中国商报/中国商网（记者 王立芳）为扩大高校毕业生就业渠道，科技部在日前印发的《关于科技创新支撑复工复产和经济平稳运行的若干措施》中提出，在国家科技计划支持的项目中，推动高校、科研院所设立科研助理或辅助人员岗位，扩大博士后岗位规模，其劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支，支持高校毕业生短期就业。这是继2月底国务院常务会议提出要扩大今年硕士研究生招生和专升本规模之后，又一则关于高校扩招的消息。
据了解，博士后是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务。一般情况下，博士后任期不超过两年，只是博士毕业后从事科研的过渡性安排。
其实，早在今年2月22日，湖南省在《应对新冠肺炎疫情做好高校毕业生就业创业工作十条措施》中，就提到了“扩大博士后招收培养规模”的说法，鼓励高校、科研院所等博士后流动站扩大博士后招收培养规模，支持企业博士后工作站、协作研发中心、创新创业实践基地招收博士后。陕西省教育厅在3月12日发布的《陕西省教育厅办公室关于应对新冠肺炎疫情做好届全省普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中也提到，鼓励博士后流动站扩大博士后招收培养规模。
不论是此前对专升本和硕士研究生进行扩招，还是现在的扩大博士后岗位规模政策，都被业界认为是在新冠肺炎疫情影响下，为缓解今年应届高校毕业生就业问题而进行的宏观调控。不过，采取扩招的方式，就能解决就业难的问题吗？
对此，北京航空航天大学教授赵世奎认为，扩招在一定程度上能够发挥调节就业的作用，但进行扩招的根本动力，一定要源于经济社会发展水平提升对高层次人才需求的增长，而不是简单地把大学毕业生储存在研究生教育的“蓄水池”里，等到两三年后再重新释放到就业市场。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇在接受中国商报记者采访时表示，在本科毕业生就业难时，扩大研究生招生规模，会以升学来暂时缓解就业压力。但是扩招之后，如何严把学生的培养关、质量关，是对高校培养管理能力的考验。“如果扩招后不重视学生的培养质量，只不过是延缓就业难题，无法解决长远的问题。”熊丙奇说。
