傅雷是第一个每天到公司上班的员工。如果该公司将授予一个上午班奖，是当之无愧的获奖者，其中没有一个。
他从实际工作时间一直坐了将近1个小时。他又拿起日历了。有人提醒他，这是他在纪念日那天的最后一天。
傅雷跳槽到公司两年半，从第一年年终年终考核到员工都是他过年。根据公司制度，雇员的绩效考核分为四个等级：A、B、C和D。它被评为A类，年底工资为两个月。B也不错，有一个月的薪水。C级更差。只有半个月的薪水是年终奖，D的水平更差。年终奖虽然要给半个月的工资，但要在去年出版前把工作总结一下，把它称为年终奖。
公司的绩效考核属于优胜劣汰的淘汰机制。5%名员工每年可获得一次，其中10%的员工获得C或D，这是公司成立以来的延续系统。第一年，他不知道公司的规章制度。每个部门经理都寄给他一份评估表。他把它抄给经理，他把总经理叫到办公室。最后，他制作了公司的绩效考核文件。
第二年，严格按照公司的制度要求，部门经理将绩效考核表提交到春节假期的最后一天。年终奖金延迟时，员工抱怨。春节过后的第一天，煤气总经理请他去办公室，连财务经理都说是“骂钱”。
今年春节假期过后，Fu Lei开始安静倒计时，准备利用假期第一个月的“突击”任务。
Fu Lei边吃早饭边写邮件。他没有选择收件人，如果他不写信，他不敢直接寄出去。虽然内容已多次在我的脑海中反复出现，但他仍在调整句子的措辞，担心他的话过于紧张，以至于每个部门的经理都害怕写得过于温和，而每个部门的经理都没有注意到他的电子邮件。
在办公室的员工越来越多，这几乎是8:30，Fu Lei多次删除和修改了十几次，最后发送出去，只写了一句话：“请您跟部门经理和公司员工的绩效考核政策，这项工作在星期五之前，我的邮箱，谢谢。”附件检查员工公司的规章制度。
第二周星期一发了电子邮件，今天是星期一。本周，他收到了很多邮箱里的邮件，但他没有回复员工的绩效考核。
当他写邮件时，他认为这可能是一个结果，但它确实是一个现实，它被击中。
第一个计划以失败告终。时间过了1/4。Torre将执行第二个计划。他还写了一封电子邮件：“今天下午四点，我们将在第三会议室举行一次绩效评估会议，并邀请所有部门经理准时出席。”Fu Lei犹豫了一会儿，他说了两句“谢谢”。
星期一，傅雷的“发送”键是早上8点30分，星期一的“发送”键也在上午8点30分，但有人及时回复了邮件。不到10分钟后，Fu Lei在邮件中收到了2封回信。Fu Lei没有点击它，他想试试下午开会前没有出现的几封电子邮件。
第三，会议室是整个公司最隐蔽的会议室。当服务器位于公司的房间后，公司的员工被称为“秘密特别会议室”。
Fu Lei看了看他的手机，3分钟就4点了。他还在会议室，另一个部门的经理还没到。他打开电话簿，知道哪个部门的经理先打电话给他。门突然开了，“哦，亲爱的，我会打电话给你一个肯定的答复。”曹晓查为经理，用他自己的书。
“没有比你更好的。”刘俊敏，物料控制经理，来杯，其次是质量经理，杨卓。
41岁的时候，13个部门的经理都在那里。他们能准时出席会议，这使Fu Lei感到惊讶。他认为经理们会为不出席会议找借口，但所有收到邮件的人都坐在这里。即使在早上他不想看到两封邮件，当他们下午打开时，他们也发现对方写了“收到”或“将准时”。
“就在今年年底。”的深圳，比几年前的冬天很冷，Fu Lei搓了搓手，然后说：“我是你最的公司比公司规定的时间，我不罗嗦。去年，因为它推迟了年终奖金，我希望你们今年能和我合作，以便我们提前把考试表带来，以便所有员工年底能拿到奖金。
“没有人不跟你一起工作。”杨卓是系里的部门经理。他是公司里最老最长的。据说他在公司的第二个月就工作了。但我真的不想评论我的员工。没有人能做到这一点。
可能是担心Fu Lei的心情，杨卓伸出一只手：“Xiao Fu，我不是你，我看到了我总经理这样说，“他显然是有备而来，从最近的Fu Lei给电脑U盘：“我会给你这一年在我们加班的情况看。“他把鼠标的过去，打开一个表格：“都没有看到对方，在六月表示，这三个月，我们部门每个月至少有10天加班到晚上12点甚至更晚，你看看过去几天，都TM工作超过2的早晨。
不要这么辛苦地加班。今年有几起严重的投诉。据说办公室应该收到客户律师的一封信，顺利通过。
这就是全部.公司给了我们什么奖励？不能说不行，给我们一个工作时间计算，分200天给钱。当客户投诉时，公司号召大家一致努力应对危机。事情已经解决了，让我给一个人一个C，我想问一下，公司的领导还是一个记忆。
杨卓是个西北男人，身高将近1米，身高九米。他大声说话，比平时坐得更高。现在站在看台上，会议室里的每个人都抬头看着他。
“先坐下来，先坐下来……”工程经理任建中坐在杨卓旁边说：“你在说话，我脖子疼。我们都一样吗？工程部的工作与质量部的工作有关。你加班了几天。我们部门的成员不是闲着的。你一个人付200元钱吗？我们要怎么办？连羊毛都没有，真的没有，连领导都没有称赞。
傅先生，我的观点总是与杨一致。他不能对员工发表评论。否则，如果我辞职后一年工作几次，我们部门的工作就不会完成。
“你是在找一只替罪羊。”杜仁建暴露了客户服务经理的策略：“你不觉得领导为什么不赞美你，这件事不是你的抱怨，如果你搞砸了，没有问题，可能是产品，因为它是我们的维修人员在现场3个月，我们的客户赞美公司。但事实并非如此。”
老杜，产品是个问题。这个车间的大部分责任都很好。他们有问题。我们能做什么？
“停，停，停……”曾宇平，生产经理，是一个“非常紧急和冷静的表情”，他喊道，“停止三”，右手拿着头，懒洋洋地说，“你们两个正在吃花椒，或者今天有更多的盐。我怎么从质量上走到这里？
“我有很多水。Laozeng，你在互联网上产生了很多人，去几个人，不会有太大的影响，公司要求10% C和D，你必须使用整个生产合同，每年的费用。
“是旧的，很好，我同意。”“我也认为这是真的。”这种方法也解决了支付管理器的问题。它可以颁发给老“敢熊”奖。工资经理，你去领导申请，这是对老年人的补贴。订单经理曹晓查和经理刘俊敏一唱一和，漫画像曾宇平又把他的手下来与他们：“是的，我可以把所有的C级和D级，和各种生产和销售是可以交易的。”“他们都是老员工，每个人都知道这不行。”郑艳是一名财务经理。在他的部门，他终于处理最繁忙的，客户付款，付款，付款给供应商，和解，从四月到现在，他是在一家食品公司的一天，以解决穷人的办公室在地板上。
他不想耽误时间了。让我们再听一遍：“评估水平按比例分配给每个部门。你不知道一个部门是否接受了A类和C级。公司评估的意义是什么？经理，本部门将按规定提交绩效考核表。我没什么可先走的。”
郑艳没有等Fu Lei走。他先到那里坐了10分钟。好男人”小曹茶很可惜，但没人照顾他。生产部接受了所有A级和C级。“薪酬经理，根据分配，我们的部门被评为C或D”，林军是市场经理，是所有部门经理中唯一的女性。“你知道，谭青庆是总经理助理，也出席了会议，只有两个女人，她是总经理办公室的代表，Lin Jun问Fu Lei，回答是：“你有5人，比例是10%的一半，因此，给你10%，你一个人从部评价的权利。”
“你给我那一半的课吗？”Lin Jun是市场营销经理兼兼职营销部副总裁。在公司里，总经理和营销副总裁之间的关系是好的。至少，员工经常看到两个人在开玩笑，但是所有的员工都不明白他们的助手之间的关系一直很差。“类，你不想，总经理仍然在我们的部门。”谭青庆说话的时候，眼睛看挂在墙上的标语，下巴抬起：“除了总经理级别是行政级别，怎么能不C啊。”我私下告诉你，总经理的评估与我们现在讨论的无关，”但这是一个通用的目标，将有一个C类，C级通常是为新员工保留的。
谭青庆是新员工的管理，只有一个。她能胜任这个头衔。为了便利她在部门会议上的代表性，她实际上与其他部门的工资差别实际上比其他部门要多。
Lin Jun的话起了作用，谭青庆停止了说话，他的眼睛盯着他的书，他的嘴唇，他的笔。作为会议的组织者，Fu Lei挣扎着consolate Tan Qingqing，“你不必担心。”明年你将成为一名老员工。”
“所以今年我应该被评为C级，对吧？”谭青庆盯着他的脸，迫使Fu Lei把他的钢笔在桌上“抓”。两个助手之间的战争，其他部门经理总是躲，谭青庆只好掐Fu Lei，但是没有人回答，现任。但谭青庆在林军没有影响，和她继续话题：“付经理，我的表现很好。”“啊？事情就是这样。”林军让Fu Lei大吃一惊，于是我立即拒绝了：“森林经理，它不能工作了。管理层的表现是退伍军人审查。“你想得到C，你想请市场部副总裁点头。我把我们部门的人数加起来。我明天和我的领导谈谈。”
市场部门的问题似乎已得到解决，但其他部门没有进展。Fu Lei扫了一圈人：“好吧，如果你真的不想为员工得分C或D，我就在员工前三个季度的考试分数中，我会计算平均员工，每个部门需要几个C或D级，选择最低的员工数量。”
“我反对。”杨卓美拦住Fu Lei，直到他最后说，“我们的部门有一个最低的89，他们是。”杨卓智曾玉屏：“最高的平均得分是85分。“现在你告诉我，89等级是C，和85点是一年级的你认为这是公平的吗？”
“这就像大学入学考试一样。山东和河南的候选人要比北京或上海的候选人高得多。他们可能不能得到它的副本。这个国家什么是不公平的？”曾宇平对这种方法很熟悉。过去几年他一直在生产部门工作，大部分人由他负责。Fu Lei听到后说：“今年这个家伙是开着的。”嘴上的话也得到了Fu Lei的支持，全力支持：“杨，你并不总是那么激动，给经理的报酬就是去尝试。”再说一次，他有这个想法，他会挡着你的枪，如果工作人员问你为什么给他C，你就告诉他，找Fu Lei的首都。
当然，如果你有更好的方法，你就不能使用它。”
Fu Lei的方法并不精彩，但也为绩效考核打开了大门，进入了死胡同。在会议结束时的沉默。在这一点上，它可以与所有部门经理达成共识，这使得Fu Lei的心情在本周明朗。
第三周
这个星期一，Fu Lei比往常来得早。他没有去他的地方。相反，他直接打开了前台，密码昨天来到前台。虽然前台同事不想给，但Fu Lei是通过与执行经理的协调获得的。
总经理在他面前签了一个清单。他在纸上写了一个字，又检查了一遍。他点击了“确认”按钮。当他阅读时，他认为排版的顺序不合适，确认是肯定的。
有7, 8个。
Torre感到有点晚了，在营救后立即跑到安全室。安叔叔看见了他。”现在打开屏幕？”昨晚，Lei Lei告诉保安人员，他必须在今天下午八点之前打开楼下的LED显示屏。当警卫看见他在跑时，他会自动按墙上的开关。这也由经理处理，通常由前台处理。
其他人……“我不相信别人会这么做。”距离不远，但Fu Lei还是有点喘息。
8，一个接一个地，越来越多的员工在工厂与以前不同的时候立即去他们的工作站或车间。今天我们面对的是门屏，吸引所有人，然后放慢速度，找到它的名字。
今天比以往任何时候都要多值日。我熟悉的同事们会互相交谈：“你的部门的***今年被评为A级，你看，这是在屏幕上。”
从早上八点，屏幕一直站在那里聊天，特别是在车间工人名单上，他们一直站在屏幕的底部十分钟，所以一句话是：“嘿，你去年干得不错，新年到两个月的薪水和良好的待遇。”
立刻有人回答说：“昨天，我的女孩走过来对我说，‘我们听说这个月的零用钱已经增加了，而不是。”这个小女孩非常聪明，一个“我”字，她的年终奖金被Lao Tzu没收了，但是一个月很多，我能抽一些香烟吗？
还是有人回复：“上个月被抢了一个高铁的座位，付了半天的痛，现在就是余款了。”
当Lin Jun开车经过时，他瞥了一眼屏幕，但看不见上面写的是什么。曹的小车停在林的车旁边。他下车问Lin Jun：“你在屏幕下看到了什么？”
“我不知道。我没看见。”
两人走着说，看到的内容，曹晓查脱口而出，“今年这么大的宣传…”他停顿了一下，“Lin Jun，这一次，你怎么了？”
她的名字出现在屏幕上。Lin Jun比曹小茶更惊讶。她上周和市场部的副总裁谈过了。她想请市场部的C来处理此事。虽然市场部的副总裁没有回答，但她不能说，但她没有说她将被命名为“A”。在公司里，部门经理的年度绩效考核与员工不同。部门经理被评为A，这意味着他们将在明年晋升。但另一种解释是，员工被建议离开公司，这是公司保持的方式之一。
曹晓查走了，Lin Jun站在屏幕底部几分钟。她瞥了一眼躲在警卫室里的Fu Lei，盯着他看了几秒钟。
8点30分，屏幕下没有人，Fu Lei还在警卫室里。它离屏幕不太近，但他仍然可以透过窗户看到屏幕上的内容，他听到一些工作人员谈论今天早上半小时的工作带来的变化。
“激励球队”是Fu Lei的总经理给他的工作之一，今天上午的工作人员讨论了他的期望。
至于Lin Jun，盯着自己看了几秒钟，Fu Lei感到委屈了。部门经理被评为A级的意思很清楚，但为什么Lin Jun的名字会出现在名单上，他很困惑。当他拿到清单时，他认为他犯了一个错误。他还问了谭青庆一个问题。谭青庆带着看看这个名单扔给Fu Lei。”如果我知道这是错的，她可以得到一个，你可以问总经理。谭青庆的语气让每个人的办公室品尝酸醋，和Fu Lei真的走了。
Fu Lei的大宣传似乎对办公室职员没有影响。你刚在早上说了“恭喜”。中午没有人注意到它。
生产线对员工的影响很大。有几个熟悉曾宇平的老员工。他们中午被曾宇平围住了。如何谈论这个话题，与那些能得到A.的人是分不开的。
曾宇平发现这对员工来说是一个很好的培训机会。他们下午在工作。Fu Lei被拖到车间去谈郁平“骗子”。而在接下来的三天工作中，Fu Lei将被拖进培训车间去做这件事。
上星期五，谭青庆和Fu Lei把两桌左。由于Lin Jun的表现的评价，谭青庆没有Fu Lei。
Fu Lei看到谭青把自己的文件，解释她为什么谭青庆说，该部门经理。但是，他扔掉了万元伏的脸和他的部门主管，说：“我觉得现在让她吃醋是很好的。”
“你是怎么进入她的？”
“Lin Jun的‘一’是给她，但那是最高领导人。”Fu Lei拿起文件，谭青庆刚刚被扔在桌上。一份是部门经理和总经理签署的C和D员工名单，另一份是总经理签署的奖励文件，被誉为Fu Lei。
扫描后发给所有员工的档案中，Fu Lei被小心翼翼地将自己的文件夹放到另一个文件中，000元圆：“给员工发信息，他们写下今年的业绩分数很低，希望明年继续努力。”。术语应该委婉送人。
圆圆圆圆忙着招聘，她看着它说：“我们每天都要处理它。”
“你可以处理。恐怕她没有经验。她不着急。下班后，我再做一次。”担心每天工作人员缺乏经验是Fu Lei的一个借口。Fu Lei现在不想让她看到它。
第四周
本星期一，Fu Lei first来到这里。本周是工作的最后一周。Fu Lei来到公司的第一件事就是给所有部门经理发电子邮件，希望他们能安慰他们部门的员工。
后，C或D的雇员名单就在他的早餐旁边。万元圆是一封信后，星期五等待一个小时的电子邮件。那个办公室里几乎没有人。名单上的工作人员今天将看到邮件。有些人在生产线上看不到工人，那些在现场工作的人需要部门经理和他们沟通。
当Fu Lei写道，他考虑如何应付今天的“灾难”。上周他组织了一次会议，他也考虑了如何处理，正如曾宇平所说的，他的想法出来了，而停止枪的人应该是他。
我不知道Fu Lei的邮件起了作用，或者部门经理不能沟通。无论如何，星期一上午没有人来看他。
午餐时，曾宇平可以坐在旁边付雷：“让你的头回到我的办公室在今天的春节数以百万计，和几个工作人员解释了一个上午，仍然保持一个上午，喝了几杯水，也不知道没有效果。”
“你为什么不请他们来找我呢？”不幸的是，Fu Lei认为他已经考虑如何处理这么长时间。
“你不应该把麻烦推给你，对吧？”你可以放心，这笔交易糟透了。我下午让她去看你。”
“别那么做。”Fu Lei完了。在他离开之前，他在曾宇平的肩上拍了张照片。你最了解经理，他最了解。他们也最信任你。他们还在为你努力工作。”
中午，Fu Lei没有把曾宇平放在曾宇平的肩上，下午有一个车间工人来找他。
Fu Lei听取了员工的意见，看了名单上的评级，立即把工作人员带到第三会议室。
负责公司网络的孙鹏和总经理忙着计算房间的主人。他们看到两个人还没有付清雷声就停止工作。他们不打算停下来：“难道我们不把你算在外面吗？”
“不，”员工被评为D，找傅磊平。谈话没有花太多时间。
“我知道你的处境……”Fu Lei决定采取主动，以便变得坚强起来。他没有等工作人员讲话，然后坐了下来。他首先说：“现在我应该为车间里的员工做一些培训，你应该找到一些原因。”
在Fu Lei的最后，工作人员走到桌子前哭了起来。吓坏了的Fu Lei从椅子上跳起来，“嘿，嘿……”你能先停止哭泣吗？他跑向服务器，找到了孙鹏和经理，“你会帮我什么，这就是我的一切。”
孙鹏出去了。行政经理幸灾乐祸的问，“你想要什么？”你听到人们哭了，或者我们出去，你聊了一会儿，太伤心了。
“得了吧，我什么也没说，你不在这里？”Torre拨通了曾宇平的电话：“一旦经理，你赶紧去第三会议室……”你必须来，你必须来，否则我不能跳进黄河，我不能这样做。现在，孙鹏和圆圆圆圆。傅蕾看到了救主：“萧婉，她是个女职员，”你先告诉他，等Zeng先生来。我和他一起去了。”
执行经理看着孙鹏说：“我们先走吧，看来我们今天不能这么做了。”
万元圆圆放了一张纸巾递给工作人员：“你别哭，什么都可以，你什么都能说，你可以沟通……”
工作人员用纸巾擦眼睛和鼻子。
“你可以得到一个，公司有一个规则，如果你认为你应该得到一个，你可以谈谈你的理由……”当与他的员工万元轮，Fu Lei和曾宇平在这里。
万元圆人员没有回答，并开始哭了起来，000元一轮非常不情愿地看到Fu Lei和Fu Lei加入了曾宇平，曾宇平，曾宇平也看着他们：“你知道我现在的生产线员工比你很多次了，我的脾气是太累了。”工作人员说，“来吧，你不要哭了，该公司有一个规则，这不是你的家，两个哭能让所有的人都给你。”
“为什么有人要付两个多月的费用……”我只有半个月的时间…只有员工也怀疑万圆在演戏，真的看到了眼泪。可能是他们的经理，她觉得更伤心了，现在哭了，Fu Lei暗示我的毛巾：“萧婉，给，拿两个。”
“以前的经理，他们不知道…你知道我的家庭有多困难吗？人们需要两个多月的薪水。我只有半个月的时间…你知道我回家的这一天？你看我丈夫打我…在你的衬衫前面的工作人员，Fu Lei和曾宇平已经翻过，000元圆似乎看到一个疤痕：“这……”你要我们帮你叫警察吗？”
“你不听她的话。”谁知道工作人员Yu Ping的情况：“你穿衣服，胡说什么，你有这种脾气，你敢打电话给你的丈夫……”
“谁胡说，谁......”工作人员喊，然后哭，哭自己的不幸，从如何让自己难堪的岳母只有两个女孩要生一个儿子，从盲目的找个老公赚不到工厂的工人都联合起来欺负自己，Fu Lei和曾宇平是什么借口忙早逃走了，留下万元圆听到快速的工作，员工也会感到没有希望，只用了半盒面巾纸离开了。
看到万元圆圆走出会议室，Fu Lei立即站了起来，“萧婉，你呢？”我已经工作这么多年了，我第一次真正遇到了。
“我会第一次再见面。”万圆摇了摇头，坐在他的座位上：“我留下了半盒纸巾。”
星期一终于过去了。在接下来的几天里，没有被评为C或D的员工再次来到Fu Lei面前。但是工程和售后经理给了他几个明年的申请。
今天是最后一天上班。部门职员每天下午都到Fu Lei那里来。”我想问你一件事，经理。”
Fu Lei每天都能猜到和他谈话：“和会议室谈谈。”
“不，”对于每天你想问的问题有点犹豫，“我只是问。”她停顿了一下：“我只是想确保所有新员工在第一年都能被评为C级员工。”
“事实上，每天……”Fu Lei不知道如何回答这个问题，“你不用担心，”你明年是个老员工了…这句话没有起到安慰作用，和谭青庆开始。现在，这显然不是安慰，每一天，它混淆了Fu Lei的五种情绪。
“我知道，我只是问，我总是知道为什么我每年都换这个职位。”每天回到座位上开始打扫卫生。这是工作的最后一天。大多数雇员在工作时把行李打包。在今天的工作之后，行政人员将负责所有的门。
Fu Lei也安排好了，他用枕头打开桌子底下的碗柜。这个U枕头已经收到一个多月了。上个月，由于成绩和年终奖金，Lei Lei比以前更累了。但是不管多累，如果Fu Lei看到这个枕头，他会感觉更好。这是谁知道她回家的火车上，一天晚上，在淘宝的女儿问他的妻子和女儿选择了它。
Fu Lei把U枕头放进袋子里，走到日常工作的地方：“事实上，第一年被评为C级，这是正常的。我不认识其他人。我的第一年的绩效考核也是C，但这并不意味着你总是C，你的能力我同意，我希望你能稳定。
“嗯，我知道，我在公司工作半年，半个月的薪水应该是年终奖金。”
“我说的是真的，不是鸡汤。”
傅蕾笑了笑，每天都笑：“其他部门的经理，你太担心了，我们都明白了。”
该是上班的时候了，有人出去了。整个办公室充满了“新年快乐”和“明年再见”。当Fu Lei下楼时，他对保安说：“叔叔，你今年很难值班。”
请回家团聚。我们全家团聚在深圳过新年。
“新年快乐！”当Fu Lei从工厂出来时，太阳仍在散发剩下的热量。光线不强，但身体很暖和，深圳的寒冷天气今天越来越暖和。
