你懂不懂领导的话，关系到领导是不是重用你！这是不是危言耸听？不是！你若听不懂领导的话，就永远也得不到重用。有时候，不仅要听懂字面意思，还要听懂弦外之音；不仅要听懂，还要快速领会；不仅要懂，还要把握懂的时机。职场上，与领导相处是一门学问，也是每个员工的必备能力之一。这并不是要你刻意巴结、曲意奉承，以谋取不正当的利益。而是让你成为一名团队需要的、配合默契的合格员工。
一、领导没把话说破你就懂了——你聪明。你的机会越来越多！
人与人的关系中，最好的状态无非是“默契”。默契的双方，往往不必把话说破就已经懂了。甚至，有时候不必开口，只凭借对方的眼色、手势或一颦一笑就能领会对方的意思。如果你和领导的关系也是如此，就说明你们有很好的“默契”，也说明你对领导的思维习惯和处事风格有较深的理解，更说明你在与领导的配合上下了很大的功夫。这是一种绝佳的人际关系。既然关系“默契”，自然领导给你的机会就会越来越多了，这是让工作顺利开展的需要，领导个人也不会觉得很累。
二、领导把话说破了你也懂了——你正常。你的机会靠论资排辈吧！
有一个词叫“中规中矩”，就是不偏不倚，不是很好也不是很差的状态。在领导明确下达指令以后，你会不折不扣的执行。但你不懂得超前准备，也不习惯被人落下。这种员工，虽然不是很聪明伶俐，但是属于正常员工，毕竟不可能都是优秀的。你如果属于这一类，你的机会一般不会太多，也不会太少，可能要靠论资排辈来获得。也有可能会有意外的好运气，也说不定。
三、领导把话说破了你还不懂——你真笨。你的机会越来越少！
科学已经证明，人的智商和情商都是有差异的。况且，人的智慧和才能也是分领域的，比如不擅长理科和不擅长文科的人都大量存在。你如果经常听不懂领导的话，而大多数人都懂，说明你不适合着所在的工作领域，应该调整职业方向，不然会显得“你真笨”，你的机会也会越来越少。不要自暴自弃，也不要妄自菲薄，当你找到适合自己的职业领域，你有可能非常优秀。
四、领导的话你懂了，装不懂——你幼稚。你想得到某些机会时，领导也会“装不懂”。
明明是懂了，却装作不懂，给领导两个感觉：一是“故作深沉”，不厚道；二是“恃才傲物”，讲条件。大多数领导都不是傻子，他们很清楚“御人之术”。如果不是非你不可，他肯定会让别人去做，你也将会失去今后的更多机会。在你想得到某些机会时候，领导也会跟你“装不懂”。
五、领导的话你不懂，却装懂——你可笑。你的机会比那些真不懂的人还会少。
常言道，不怕你不说，就怕你胡说。同样道理，不怕你不懂，就怕你不懂装懂！请你仔细想一想，如果领导真的把工作交给你了，而你却真没听懂，一定会把事情搞砸，起步贻笑大方？你自己会成为被人耻笑的“笑料”，也会因此牵连你的领导被人诟病。那些真不懂的人只是“不成事”，而你不仅“不成事”，而且还会“坏事”。所以，你的机会比那些真不懂的人还会少。
总之，你懂不懂领导的话，关系到领导是不是重用你！这真不是在危言耸听！你如果能做一个与领导“默契”的聪明人固然很好，不行就做一个“中规中矩”的正常人也还可以。千万不要做愚钝木讷的“笨人”、懂了装不懂的“幼稚人”和不懂装懂的“可笑之人”！
