现在生活节奏快，职场也越来越注重快节奏。那些在职场上左右逢源、能说会道八面玲珑的职场更容易受到领导青睐，升职加薪的机会也会比那些职场”老实人”多。只会埋头苦干，不懂得表现，不会说话，也不会做报告是职场老实人难获得升职加薪的通病。那么，对于那些勤勤恳恳，兢兢业业的职场老实人，如何才能够让自己得到领导的青睐，获得更多升职加薪的机会呢？
不要只会埋头苦干
你甘愿做一个只会埋头苦干，做得比谁都多，拿的比谁都少的老实人吗？在同一个团队里，明明做得最多的是自己，功劳却全被能说会道，懂得溜须拍马的同事抢了，你甘心吗？“我干活，你升职加薪”这样的故事很多，几乎每天都在发生！做到这三点，人“狠”话不多，不懂得拍马屁的职场老实人，同样可以轻松得到升职加薪的机会。
为什么升职加薪那个人不是你？
人“狠”话不多，实在但不傻
领导之所以能够成为领导，并不是因为他比别人多能干，只是因为他比别人看得更远，对全局的把握和统筹更精明。同样领导眼睛也特别敞亮，老实人干活同样在领导眼里，同样也心知肚明那些实实在在的成绩都是那些兢兢业业的老实人做出的。但是为什么升职加薪，却轮不到老实人？可能很多老实人在领导面前表现出的就是“老实就是傻”样子，领导心里有顾虑，怕提拔上来后什么也搞不定，这样一来以及经常给老实人擦屁股，不如让那些左右逢源、八面玲珑的“机灵鬼”上位呢！
你很实在，但不要傻！
因此，看到问题所在，老实人就可以通过做事的风格，让领导对自己刮目相看。虽然你不会表达、也不太擅长做报告，但是你做事有方法、有思路，向领导展现你积极能干的做事风格，虽然不太会说，但是可以解除领导的后顾之忧，做个“做事有方法，行动有思路，实在但人不傻”的职场老实人，你比那些只会溜须拍马的“机灵鬼”升职加薪机会还要多！
人“狠”话不多，实在但不要拗
在职场里，同样的事情，每个人都可以用自己的方式方法来完成，那些备受领导青睐的职场高手通常就是“做事既坚持原则，但是又手段灵活”职场老手。做事认真，但是太爱认死理，是很多职场老实人的通病，这也是为什么领导不愿意提拔老实人的原因。对很多做管理工作的人来说，需要的就是“灵活”，那些左右逢源、八面玲珑的“机灵鬼”，可能在做事方面不咋地。但是在人际关系、跟客户的沟通交流上却可以把客户说得一愣一愣的，这就是为什么他们更容易受领导青睐的原因。
不要做那个执拗的老实人
职场老实人，人“狠”话不多，没关系，懂得在领导面前展示自己灵活的一面，不认死理不固执、不和领导抬扛，更容易得到领导的赏识。有机灵一面的职场老实人，在领导心里属于“做事实在，有想法，不偏执，还是有灵活度的职场活宝”，通常这类职场老实人在企业技术岗位上更受领导青睐，升职加薪也是水到渠成。
机灵点对你职场有益无害
人“狠”话不多，实在但不要懦弱
说句话说：软柿子，人人都爱捏。职场如战场，更似戏场，你懦弱不欺负你欺负谁？职场老实人之所以领导不愿意提拔，最主要的原因就是很多老实人展现给领导的总是懦弱的一面，这让领导不敢轻易提拔老实人。被欺负的事，职场人谁没有遇到过，老实人通常表现出的就是忍让，一次两次的忍让是气度，一味的忍让就是懦弱。领导是一个团队的核心，精神所向，如果让老实懦弱的员工当管理者，那么影响到的就是一个团队。所以领导不愿意提拔老实人，连自己都是只会忍让，那如何能够带领一个团队呢，又如何镇住团队里那些强人呢？
不要做那个懦弱的老实人
因此，人“狠”话不多的老实人，需要在领导面前展示出自己“坚挺”的一面，在原则上做到“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必还击”的强硬面。不要做那个被领导定死了的“畏首畏尾”的老实人。做个有实力，都硬气的“狠”人，升职加薪离自己还会远吗？
做个有思维、有想法的职场人
小结：人“狠”话不多的职场老实人，要学会扬长避短，懂得取舍。溜须拍马，秀报告自己不在行，自己也不可能和那些“机灵鬼”相比。那么，老实人需要的就是把自己做事的专长发挥到极致，在领导心中建立工作踏实的优势；然后学会在关键事情上不拗，大是大非面前不懦弱，做事有想法，行动有思路就够了。人“狠”话不多的职场老实人，做到这几点，同样可以在职场青云直上！
