今年的清明小长假，不少朋友宅家抗疫情，也有朋友趁着春光出去踏青，当然，更有一些朋友，坚守岗位，在公司加班。
那么，坚守岗位，在公司加班的朋友，能拿多少加班工资呢？
我们先来看看今年清明的放假三天各是什么性质
根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》显示，清明节放假时间是：4月4日至6日放假调休，共3天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：清明节，放假1天。
也就是说，4月4日是法定节假日，4月5日到4月6日是休息日。
要知道，法定节假日和休息日区别可大了，法定节假日是带薪的，休息日是不带薪的。
弄清楚了哪天是法定节假日，哪天是调休，以及两者的区别，我们再来计算加班费。
清明三天的加班费怎么算？
因为清明当天是法定节日，因此，凡在清明当天安排加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，并且清明节当天的加班不可以在后面安排调休来抵充。
另外两天由于是休息日，那如果那两天安排加班的，可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
那么，加班工资应该怎么计算？200%、300%的计算基数是什么？答：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
清明当天即4月4日：节假日加班工资=月薪÷21.75×300%；
清明4月5日、6日两天：休息日加班工资=月薪÷21.75×200%。
以上计算方法是针对一般劳动者都适用。
如果是综合工时制的劳动者，那这三天的加班费有些特殊。
实行综合工时制的人：
如果是在清明节4月4日即法定节假日当天，安排工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
如果是4月5日、6日两天，被安排工作的，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。也就是说，这两天，不一定被计算为加班，只有当你的工作时间超过公司的综合工时计算周期的标准工作时间才算为加班，且加班费一般来说是150%.
因此，总结下来，清明节放假加班工资是怎么发？
标准工时制人员：
4月4日(三倍工资)
4月5日(二倍工资)
4月6日(二倍工资)
综合工时制人员
4月5日(若超过标准工作时间1.5倍)
4月6日(若超过标准工作时间1.5倍)
清明节加班不给工资如何进行维权？
虽然国家规定的法定节假日不给工资是不合法的。但总有一些公司，会赖账的，如果碰到赖账不给发加班工资，怎么办？
可依法向劳动监察部门举报投诉。可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
