我们看后宫剧，那些刚入宫时好的不行的姐妹，最后都会因为争夺地位名分撕破脸。我们看电视剧，关系再好的姐妹，如果爱上了同一个男人，早晚得决裂。
同样的道理，有利益之争的同事，永远做不了交心的朋友。我们会发现，同一时间段一起入职的新人，关系很好，一旦往上爬，分出差距以后，就再也难以做朋友。
所以，不要傻乎乎的，把同事当作可以交心的人，这5个话题躲得越远越好。
1、忌聊工资收入
工资是职场中最敏感的话题了，跟同事聊工资，无论怎样都没有好下场。
如果你的工资比他高，她会妒忌，凭什么你比我高？大家做的都是差不多的事儿，心里容易不平衡。
如果你比他低，他又会看不起你，觉得你不如他，沾沾自喜，洋洋自得，甚至踩着你。
如果你们都一样，人也往往不平衡，觉得自己付出的更多，成绩更好，理应得到更多。
人就是这样，总是会放大自己的功劳贬低他人的成绩，聊公司左右都是伤，不能聊就是不能聊，职业化一点。
在一些外企甚至有这样一条规定，谁要是在背后议论工资或者泄露工资，直接开除，这条规则是有道理的。
2、忌聊职业理想
自己即使心中有万千抱负，也不要对同事吐露，谦虚一点，低调一点。
假如你说你想要爬到多高的位置，相当于把所有人都当成了你的敌人，因为你得踩着他们上位，毕竟往上走的位置是有限的，你怎么不知道他们也有着雄心壮志呢？
如果被你的领导听到那就更可怕了，不好好干活，天天想着上位，谁还能容你。
踏踏实实的做好自己的事情，不威胁他人，才能安全。当然更不要聊自己更高的职场抱负，比如说想要创业，想要做多大的生意，这样只会让别人觉得你心不在此。
如果你的理想太高，公司这座小庙，供不了你这尊大菩萨，就知道你早晚要走，有所一行，自然得不到重视和信任。
所以在职场即使聊理想，我们一般也不会说的太高，总归是立足在做事上，把事情做得多好，业绩做的多好，因为这些有了其他都有了，这些没有说别的，只会让人眼红，或鄙视。
3、忌发牢骚
我们办公室原来有一个张姐，在公司了，她就特别喜欢发牢骚。仗着自己又是老资格，每个领导的过往经历她都了如指掌，一会说这个，一会说那个，仿佛全公司就他最不公平，得到了不公平的待遇一样，久而久之大家都远离他。
后来我也就能够理解为什么她也没有升迁，就是因为爱发牢骚，得罪了不少人。
其实很多问题老板也知道，领导也知道，只是改变的话需要资源，需要时间，需要配合。
说一些没有用的牢骚话，要么是打乱军心，要么是坑了自己。
4、忌聊隐私
打探他人的隐私，不仅是一件不礼貌的事情，万一隐私被传出去，即使不是我们传的，也容易被人误解是我们告密，特别容易被误会。
所以在职场中，那些喜欢跟我吐露心声，跟我吐露秘密隐私的人，我都离他们远一点。别人的八卦隐私我并不关心，知道了也没什么用，还可能会给自己买点后患，得不偿失。
5、忌聊领导
领导不是用来评价的，不是用来评头论足。对领导不要乱猜测乱评论，因为这些都有可能是结束职场命运的关键雷区。。
而且同事更不能相信的是，你们前脚还在一起聊领导。后脚就可能被小人摆了一道。
我们单位原来就有一个这样的案例，小王和小李是特别好的朋友，他们来自同一个学校，进入职场后，还租的同一套房子。后来，小王要被提拔了，他很高兴的把这个消息告诉小李。
结果第二天，小李就悄悄地跟着领导，把他们背后议论领导的话，全告诉领导。
最后一公布结果傻眼了，小李上位，小王被领导敲打，最后实在郁闷，提出离职。静坐常思己过，闲谈莫论人非，古人的话还是有道理的。
以上5种话题不要跟同事聊，即使同事跟我们聊，也不要去多嘴，沉默是金。
