我们看后宫剧,那些刚入宫时好的不行的姐妹,最后都会因为争夺地位名分撕破脸。我们看电视剧,关系再好的姐妹,如果爱上了同一个男人,早晚得决裂。
同样的道理,有利益之争的同事,永远做不了交心的朋友。我们会发现,同一时间段一起入职的新人,关系很好,一旦往上爬,分出差距以后,就再也难以做朋友。
所以,不要傻乎乎的,把同事当作可以交心的人,这5个话题躲得越远越好。
1、忌聊工资收入
工资是职场中最敏感的话题了,跟同事聊工资,无论怎样都没有好下场。
如果你的工资比他高,她会妒忌,凭什么你比我高?大家做的都是差不多的事儿,心里容易不平衡。
如果你比他低,他又会看不起你,觉得你不如他,沾沾自喜,洋洋自得,甚至踩着你。
如果你们都一样,人也往往不平衡,觉得自己付出的更多,成绩更好,理应得到更多。
人就是这样,总是会放大自己的功劳贬低他人的成绩,聊公司左右都是伤,不能聊就是不能聊,职业化一点。
在一些外企甚至有这样一条规定,谁要是在背后议论工资或者泄露工资,直接开除,这条规则是有道理的。
2、忌聊职业理想
自己即使心中有万千抱负,也不要对同事吐露,谦虚一点,低调一点。
假如你说你想要爬到多高的位置,相当于把所有人都当成了你的敌人,因为你得踩着他们上位,毕竟往上走的位置是有限的,你怎么不知道他们也有着雄心壮志呢?
如果被你的领导听到那就更可怕了,不好好干活,天天想着上位,谁还能容你。
踏踏实实的做好自己的事情,不威胁他人,才能安全。当然更不要聊自己更高的职场抱负,比如说想要创业,想要做多大的生意,这样只会让别人觉得你心不在此。
如果你的理想太高,公司这座小庙,供不了你这尊大菩萨,就知道你早晚要走,有所一行,自然得不到重视和信任。
所以在职场即使聊理想,我们一般也不会说的太高,总归是立足在做事上,把事情做得多好,业绩做的多好,因为这些有了其他都有了,这些没有说别的,只会让人眼红,或鄙视。
3、忌发牢骚
我们办公室原来有一个张姐,在公司了,她就特别喜欢发牢骚。仗着自己又是老资格,每个领导的过往经历她都了如指掌,一会说这个,一会说那个,仿佛全公司就他最不公平,得到了不公平的待遇一样,久而久之大家都远离他。
后来我也就能够理解为什么她也没有升迁,就是因为爱发牢骚,得罪了不少人。
其实很多问题老板也知道,领导也知道,只是改变的话需要资源,需要时间,需要配合。
说一些没有用的牢骚话,要么是打乱军心,要么是坑了自己。
4、忌聊隐私
打探他人的隐私,不仅是一件不礼貌的事情,万一隐私被传出去,即使不是我们传的,也容易被人误解是我们告密,特别容易被误会。
所以在职场中,那些喜欢跟我吐露心声,跟我吐露秘密隐私的人,我都离他们远一点。别人的八卦隐私我并不关心,知道了也没什么用,还可能会给自己买点后患,得不偿失。
5、忌聊领导
领导不是用来评价的,不是用来评头论足。对领导不要乱猜测乱评论,因为这些都有可能是结束职场命运的关键雷区。。
而且同事更不能相信的是,你们前脚还在一起聊领导。后脚就可能被小人摆了一道。
我们单位原来就有一个这样的案例,小王和小李是特别好的朋友,他们来自同一个学校,进入职场后,还租的同一套房子。后来,小王要被提拔了,他很高兴的把这个消息告诉小李。
结果第二天,小李就悄悄地跟着领导,把他们背后议论领导的话,全告诉领导。
最后一公布结果傻眼了,小李上位,小王被领导敲打,最后实在郁闷,提出离职。静坐常思己过,闲谈莫论人非,古人的话还是有道理的。
以上5种话题不要跟同事聊,即使同事跟我们聊,也不要去多嘴,沉默是金。