大学刚毕业的时候，去一家互联网公司面试，刚开始面试的挺好，一切都是按照面试流程来走，自我介绍，然后面试官根据简历，问了问学校的情况，实习的情况。
到了快结束的时候，我还以为马上就完事了，然而面试问：“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”，那时没有经验啊，没有反应过来，于是支支吾吾， 脸涨的通红，这个时候面试官发现了我的窘境，说：“没事，没有问题也没事”， 然后结束了面试。
面试回来以后，跟同学一起讨论，同学说：“你错过了一个加分的好机会”。
那面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？
1 面试最后的提问，是了解公司，领导的好机会。
面试是一项双向的沟通的过程，既是面试官了解候选人，也是候选人了解企业， 了解领导的一个机会，前面都是面试官在问问题，而最后的提问机会决不能错过， 这个时候，你可以帮你想要了解企业，领导等等问题提出来。
一般来说问三个题为好，不要超过五个， 不然时间会拉的很长，这样面试官会不耐烦的。
不要一开口就回答“我没有什么问题”， 这样不但放弃了主动了解更多公司和岗位的机会，而且会让面试官觉得你没有自己的想法，不善于发现问题，那就更别谈解决问题了。
这个时候，如果没有问题，制造问题也要问，不要浪费机会， 即使问下有没有公司有没有组织什么业余活动也是可以的。
我记得我去一家外企面试，那是个星期五下午，面试到了最后，刚好看到了面试官穿运动服，于是我就问：“公司有没有组织业余活动？” 面试官这个时候兴趣来了，自豪的跟我说：“有啊，我一会就要去运动，我们有足球，羽毛球，乒乓球，每个周五下午三点后可以去活动。 ” 然后就问起我喜欢什么， 我喜欢羽毛球，然后我们两个就聊上了。 后来我被这家公司录取了，还经常跟他一起去打羽毛球呢。
下面就来给你说说面试最后提问的四问，四不问。
2 面试最后的提问，可以问这四种问题
在面试最后提问中，什么东西是可以问的呢？ 那肯定要要投面试官所好，问行业相关，公司相关，显示自己对于行业，公司的兴趣，还可以问岗位，领导相关，看看对于自己适不适合，最后还可以显示自己的野心， 问问职位发展相关的问题。
1） 问行业相关的问题
如果你是毕业生，或者新进入的行业，可以问问行业相关的问题，这个跟也会涉及公司， 面试官这个时候回显示对行业了解，侃侃而谈，这个时候，是可以学习到东西，对于行业的洞见， 这是在其他地方学习不到的。
2）问公司相关的事情
问公司问题，显示你对公司的兴趣，如果要问公司的事情，需要对公司提前有个了解，最好不要直接问：“可以介绍下公司吗？”这样大而泛的问题，而应该问一下详细一些的问题。
还有就是如果你知道他们公司的几个竞争对手，你可以问问，公司是怎么在竞争中保持优势的， 公司产品相比对手有哪些优势，显示你对公司的兴趣。这个时候，面试官应应该很自豪给你介绍他们的厉害之处。
问这个问题，需要对公司做下研究，问出有价值的问题， 不要胡乱问。
3） 问岗位相关，领导相关的问题
据调查，员工跳槽里面，直属上司的因素占据了17%，那为了进去以后不后悔，这个时候是你了解你未来上司的绝佳机会。
你可以尝试问问领导，这个岗位的发展前景，甚至是他对部门、公司乃至行业的发展方向的看法， 这样你就可以侧面了解到领导。
当然根据不同级别的领导，问不同的问题，对于大的领导，可以问战略，文化相关的宏观问题，甚至还可以问问对方对于最近行业某些新闻的看法。
对于中层领导，则不能问宏观问题，因为也说不出个所以然，而且会觉得你很假，可以问问岗位相关的问题，产品相关的问题，所以不能一概而论。
4） 问企业对于员工的规划
对于员工的规划，像BAT这样的大公司，他们有清晰的规划，他们的职级表流传很广，这是阿里巴巴的职级表， 这个时候不用特别问。
对于不那么出名的公司来说，对于员工的发展，你不知道他们都有什么规划，这个时候你可以问问公司对于现在这个岗位的职业是怎么规划的？有什么晋升通道。
第一，让面试官知道你的进取心，不仅仅止于当前的岗位，而且对于以后发展有规划。
第二，可以了解晋升的标准和频次，这样就比较有底
第三，可以了解这家公司是否完善的晋升通道，适不适合自己。
另外，还可以问下有没有培训的计划，让面试官知道你有学习的欲望， 你是追求进步的人，而且也可以看下，公司是否有有完善的培训体系来加入我的成长。
3 面试最后的提问，这四种问题不问
1）言不由衷，前后矛盾
有的人，前面面试的挺好，对于为什么要找这个工作，也是为了更好的发展平台，可是后面问的却是，一个月开多少钱，有多少奖金，有什么补贴，全是有关钱的事情。问有关钱的事情不丢脸，不过不能前后矛盾啊。
对于工资待遇，不是说不能问，而是比较敏感的话题，容易让谈话进入一种尴尬的境地，所以如果面试官不说，不提倡主动问。
而且，你的面试官不一定是管理薪资这一块的，就算问了，也得不到准确的回答。一般都会等面试结束后，公司HR要发Offer了，自然会跟你详细谈工资待遇， 这个时候，就可以问问清楚。
2）能百度到的简单问题
说的就是一张伸手党，这个不但是面试的时候，而且在生活中也是如此。 在问别人之前，自己最好尝试先找答案，有些时候答案很容易，直接一百度就出来，就像饭摆出来了，还得有人帮你陈， 送到你嘴边。
如果问简单的问题，面试会觉得你没有做过准备，进而觉得你对面试不重视，对于公司不重视，而且还反应了能力低下。
3） 忌讳态度不端正
有些人来面试的时候，在最后的提问的时候，看到了HR多为年轻女性，为了活跃气氛，就像开轻佻的玩笑， 这个不是幽默，无异于自杀，直接被一票否决。
还有些人去一些小的公司面试的时候觉得自己很牛逼，处处现实自己的优越感，感觉来公司面试委屈你了，所以问问题的时候也肆无忌惮，这样浪费了自己的时间，也浪费了了面试官的时间。
4） 问鸡毛蒜皮的小事
这里说的小事，不是说不重要，而是说这些不用在面试阶段来问，这些问题可以跟HR单独沟通。 比如说， 问什么时候上班啊，工资几号发啊， 这样面试官觉得你怎么就关心这些小事。 而且还浪费了了解公司和领导的机会。
在面试的时候，如果面试问你“你还有什么问题？”千万不要回答“我没有问题想问。”这样会让面试官为你贴上不爱动脑筋的标签， 所以要敢于发问， 你可以问行业，公司，岗位，领导，职业发展等等问题，在面试官表现出自己的善于发现问题，独立思考，有自己独到见解， 对于公司，岗位有自己想法，面试官就会更加喜欢你。
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