面试中我最喜欢的一个环节就是问应聘者是否有问题。因为这意味着这是一种事前思考，并且是对话的重要部分。我认为这意味着，这个人已经做好了加入团队的心理准备。在我的团队中，我一直在寻找的品质之一就是好奇心。好奇的人愿意提出问题并找到创造性的解决方案。好奇心是促使更灵活的团队和敏捷组织的原因。
所以，当我问一个候选人他们有什么问题时，他们说他们没有任何问题的时候，我很失望，特别是因为这是一个出人意料的普遍回答。如果你正在努力思考一个好问题，这里有一些想法的开始，让你自己去思考一些问题，问一些对你来说可能很重要的问题：
1：那么，在这里工作是什么感觉？
2：你如何描述这种文化？
3：在这个角色上，我的成功是什么样子的？
4：你能告诉我你自己的职业道路吗？
5：你在公司里最兴奋的是什么？
6：如果可以的话，你会改变什么？
