朋友在500强工作，年薪100万。一个供应商老板邀他一起开发新项目，给96万+4%股权。朋友看项目不错就答应了，但没想到，这个老板却反悔了！
朋友是技术男，也好说话，在业内名声挺好的。一个3级供应商老板在偶然和朋友的接触中，觉得朋友的技术和为人都不错，于是想挖朋友来公司做技术总监，负责新项目的开发。
这个供应商给朋友的工资不高，只有36万/年，但答应项目完成后给60万奖金和4%股份，朋友考虑到项目本身也不错，并且可以由自己全权主导，于是答应了！
入职后，朋友通过自己的资源，项目很快有了起色。在做到一半的时候，有一家大公司想挖他，但考虑到项目已经在进行中了，走了留个烂尾这样也不厚道，于是就拒绝了大公司继续做项目！
可是，没想到，等项目结束时，老板反悔了！
可能老板觉得项目这么顺利，感觉朋友要的有些高，于是请来薪酬评估公司，重新评估全员工资。最后给出的建议是，需要降低薪酬的过大差距。
老板于是和朋友谈话，意思是团队合作才有了这次项目的成功，60万的奖金应该由朋友带领的团队一起分。而老板估计也是看到朋友拒绝了上一家的offer，似乎产生了朋友非他们公司不可的念头，硬是逼得朋友将60万的奖金分了一半给团队。
同时，股东们又有人开始叨叨，朋友拿4%的股份太高了，毕竟才来公司一年……
到了这一步，朋友也不想和他们再纠缠了，给我们打电话大概说了一下，让帮忙留意下，有没有合适的，就推荐一下。
没多久，朋友和一家外资公司谈妥，120万年薪，然后果断提出离职。
老板急了，又是挽留，又是画大饼。原来，他第二个项目进入准备。朋友离开，他项目也没办法正常启动。而且，他这个薪资水平，在业内要找朋友这个级别的，也几乎是不可能的。
果然，朋友离开后，据说老板找不到同等级的技术总监，最后只能花70万请了一个低级别的。由于经验和资源差距，第二个项目足足比朋友开发的项目多用了一倍的时间，关键是，投入多出了近千万。
