先分析一下为什么让你提问：
通常在面试快结束前，面试官会给你一个机会发问，请注意你必须要问。
首先我们要明白”求职应聘”的过程是一个双向沟通的过程，企业想找“最合适的人才”，应聘者双何常不是在选择“最合适的工作呢？请注意，这里强调的都是”最合适”以非“最好的”。
有些应聘者认为薪酬待遇最重要，有些人则看哪家企业给的职位最称心，有些人觉得工作与志趣相符最重要，有些人刚向往大公司的知名度。
因此在面试过程中，对方提出各种问题询问完毕后，你是否合适他心中大概已有基本的判断。如果面试官问”你有什么问题要问吗？说明你这次面试在企业心里已经达到了60分+及格。然而主考官说不定在在面试过程中会疏忽掉一些你该知道的事，所以你自己要把握机会发问。
这份工作符合你的工作理想吗？它能提供你足够的发展空间吗？你最擅长的技能，知识能在这份工作中充分发挥吗？公司未来的发展与你个人的职业生涯规划一致吗？最好别抱着“反正先上班再说”的想法，如果上班一段感觉不合适，那样会浪费双方的时间。因为一个人在一生中，在工作选择这件事上并没有太多尝试错误的机会。
无论如何事前的谨慎对自己及对方企业都是种负责的态度。同样，由你所问的问题中可以展现你事前的充分准备、你的专业、对于这份工作应聘的诚意以及争取的决心。
一个有经验的主考官能够从你所提的问题中看出你对于这份工作的兴趣，你的价值观。你觉得什么最重要?你的成熟度如何?你的表达技巧如何?你的情商高低？提问方式是否有技巧？
可以想象的是，假如你回答“我没有问题”，大概得到这份工作的机会概率不会很大！
在对面试官或HR没有明确的录用意向前，下列问题最好不要问：
1、任何与薪资福利相关的问题
工资、年假、股票、期权、培训、补助等等，这会令对方觉得你太过于注重薪酬待遇，对这份工作并没有兴趣。
2、任何显示自己在应聘条件上的限制问题
比如：开始上班的日期？可否弹性工作制？需要经常出差吗等等，有些问题并非不能问，一旦对方认定你是最佳人选，决定录用你时，自然会为了争取人才而尽可能地配合你这些要求。
3、显示出自己毫无准备的问题
公司是做什么的？主要产品是什么？诸如此类的问题。
什么问题适合问呢？提出问题的原则是：
1、显现你的专业深度
2、能理清对于该工作的疑点
3、开放性问题
4、和你应聘的职位、部门、直属上级相关的问题
参考答案1
可否请您描述这个部门的概况？
参考答案2
部门负责人的情况？
参考答案3
直属上级的情况？
参考答案4
这份工作最大的挑战会来自于那些方面？
参考答案5
企业最理想的人选必须具备什么样的条件？
参考答案6
自从进入企业后就感觉员工都充满了干劲与热诚，能谈谈贵公司的企业文化吗？
一个企业是否适合应聘者，其实完全在于企业文化与应聘者的价值观是否有重叠部分，企业文化与个人价值观冲突部分是否在你能接受的范围内。
祝小伙伴们能在这个春天都能拿到自己心仪的Offer
