求职面试时候,似乎有一个问题总是逃不掉,那就是你觉得你的缺点是什么?面试官HR十个里面有九个会问。
不太聪明的回答会是怎样的?
1、我刚毕业,没有工作经验,还需要进一步学习(大部分公司不希望招一个职场菜鸟,除了校招)。
2、我工作时候比较主观,有点强势,不太注意别人的看法。(不要自己给自己挖坑,面试官HR通常会接着问一句,举个例子说下)
3、我的缺点就是优点太多了。(装逼遭雷劈,这里是社会,不是学校)
举例说明了不聪明的回答,那么有没有更好的回答呢?其实只要你上知乎百度上搜索一下,就会发现很多优秀的回答,如果你肯这么做,你已经赢得了大多数人,你能把答案耐心的看到第三页,你已经赢了90%的人了。
那如何成为剩下10%里面最好的1%呢?
下面给你提供三个步骤,让你脱颖而出。
第一步,夸奖面试官,注意的是夸奖面试官HR不能过分,合理追捧一下点到为止。
比如你可以这么说,您这个问题提问的非常好,我在找工作时也的确分析过自己的优缺点。
这么一句话不显山不露水的夸奖了面试官,也间接的告诉了面试官HR自己为这份工作认真的做过功课,表明自己了认真的态度。
第二步,谈缺点,同时也谈解决方案。
值得注意的是:主要谈自己能力方面的缺陷,而不是性格方面的缺陷。因为能力可以弥补,性格很难改善。谈自己的缺点,是为了引出解决方案,而不是给自己挖坑,如果你谈的缺点,是自己针对你要求职的岗位深思熟虑的结果,反而更能让面试HR对你刮目相看。
举个例子,你可以这么回答:
我认为我和公司老员工相比,可能会有三个弱点,第一虽然有专业知识,但是没有应用经验,假如我能顺利进入公司,我会在培训期好好学习,多找老师傅请教,第二新入职场,会有一个适应期,目前我自己也正在学习职场沟通课程,上班后我会积极参加公司活动,尽快和大家熟悉起来,第三工作效率上,我可能一下子比不上老员工,不过我会加班,当天的工作量当天完成,绝不拖到明天。
第三步,可以请教面试官HR。
嗯,您觉得我这样想对么,您还有什么好的建议,可以指点我一下么,非常感谢。
我想不管HR最后怎么选择,你肯定会给他留下深刻的印象。即使他最终没有选择你,你也能从他那里获得一点经验。可以说只有得,没有失。
最后重点给大家面试求职时三个小建议:
第一不能说严重影响求职工作的缺陷,比如你应聘销售岗位,却说自己口才不好,内向之类的。
第二不要说让公司对你不放心不舒服的弱点,比如你不希望加班,不喜欢出差,身体不好什么的。
第三不要说跟求职工作无关紧要的缺点,甚至自作聪明的把优点当作缺点来说,比如我工作起来常常忘记了休息,前同事们总批评我,你当真以为自己是达康书记了么?
得体的缺点你可以这么说,我这个人可能有点强迫症,涉及到细节方面的工作我会看好几遍,反复确认没问题才行,但是这样可能会缺乏效率。
相信看完上面文字,下次你再面试时碰到HR问你,你的缺点是什么这个问题的时候,你会回答的非常完美,得到HR的青睐。
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