堂姐是500强的资深HR，亲戚家很多小孩，大学毕业找工作之前，都会请教一下堂姐关于面试过程中可能遇到的问题。我当年第一份工作能顺利进入心目中理想的单位，也是多亏向堂姐取得真经。
即使你不是要到世界前五百强的企业应聘，面试依然让人头疼，因为一不小心说错话做错事，就如同简历里满是错字，会让你瞬间落败。
比如在面试接近尾声，HR都会问到“你有什么想问的问题？” 有些问题回答对了，能体现你的高素质，但有些问题一旦提出来只会收获一个暗暗的白眼，直接淘汰。
【一】心急问待遇
工作还没干，便忍不住问起了待遇，明明还没被录用呢！找工作谈论工资、福利待遇无可厚非，但要挑准时机，通常在面试官表达出对你又初步意向的时候，对方若主动提出，你边自然接上去回答；再或者是你自然流畅地将话题引到你想问的问题上，委婉的提出，既不刻意又能显现你的高情商，又能增加好感。
【二】不假思索问是否加班
如果你对这个工作机会比较在意，自己不是脑袋进水，你都不能直接地问“因为我家住得远，贵公司会经常加班吗？即便你这么委婉的问，也会让对方认为你心里上是不能接受加班，不是一个对工作能够付出的人，可能会误会你是斤斤计较的人。
如果你这么傻傻的问，无疑这相当于你和面试官的故事还没开始，你就先发出了终止信号……如果你执意想问，答案可能直接决定你是否会，加入该公司。你可以这么旁敲侧击地问，尽量让对方主动回答这个问题。
比如“贵公司业务繁忙的时候，难免会遇到加班，通常是什么样一个强度，方便透露吗？”这样中性的提问，对方无法逃避只能直面回答，通过对方的回答，从而捕捉、估测出该公司的加班情况，是偶尔还是经常，可以明确的帮助自己做出决定！
【三】随意问不该问的“废话”
不要问太多和工作无关的问题，如果面试官让你主动提问有无问题时，通常是面试流程需要，或者是对求职者的一种尊重。即使面试官看起来很好说话，也不要随意问一些没有水平的问题或者废话。只会让面试官觉得你很low，无法为公司提供更多价值。
比如我曾经陪同老板面试过这样的求职者，问题问题我表示很无语，例如：“公司有交通补助吗？” “公司是自己带饭还是有食堂？” “员工有旅游活动吗？”……这些问题会让面试官觉得你在耗费时间，面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。
我还面试过一些有过工作经验的求职者，当HR提出这个问题，他说“你认为我刚才表现如何？” “面试大概会持续多长时间？” “不知道在贵公司呆多久，便可以获得晋升的机会？”
显然这样的问题，会让HR感到尴尬无法接话，自然也会给，HR产生不舒服点印象。建议一些能通过搜索，找到答案的问题，请忍住不要问。
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