堂姐是500强的资深HR,亲戚家很多小孩,大学毕业找工作之前,都会请教一下堂姐关于面试过程中可能遇到的问题。我当年第一份工作能顺利进入心目中理想的单位,也是多亏向堂姐取得真经。
即使你不是要到世界前五百强的企业应聘,面试依然让人头疼,因为一不小心说错话做错事,就如同简历里满是错字,会让你瞬间落败。
比如在面试接近尾声,HR都会问到“你有什么想问的问题?” 有些问题回答对了,能体现你的高素质,但有些问题一旦提出来只会收获一个暗暗的白眼,直接淘汰。
【一】心急问待遇
工作还没干,便忍不住问起了待遇,明明还没被录用呢!找工作谈论工资、福利待遇无可厚非,但要挑准时机,通常在面试官表达出对你又初步意向的时候,对方若主动提出,你边自然接上去回答;再或者是你自然流畅地将话题引到你想问的问题上,委婉的提出,既不刻意又能显现你的高情商,又能增加好感。
【二】不假思索问是否加班
如果你对这个工作机会比较在意,自己不是脑袋进水,你都不能直接地问“因为我家住得远,贵公司会经常加班吗?即便你这么委婉的问,也会让对方认为你心里上是不能接受加班,不是一个对工作能够付出的人,可能会误会你是斤斤计较的人。
如果你这么傻傻的问,无疑这相当于你和面试官的故事还没开始,你就先发出了终止信号……如果你执意想问,答案可能直接决定你是否会,加入该公司。你可以这么旁敲侧击地问,尽量让对方主动回答这个问题。
比如“贵公司业务繁忙的时候,难免会遇到加班,通常是什么样一个强度,方便透露吗?”这样中性的提问,对方无法逃避只能直面回答,通过对方的回答,从而捕捉、估测出该公司的加班情况,是偶尔还是经常,可以明确的帮助自己做出决定!
【三】随意问不该问的“废话”
不要问太多和工作无关的问题,如果面试官让你主动提问有无问题时,通常是面试流程需要,或者是对求职者的一种尊重。即使面试官看起来很好说话,也不要随意问一些没有水平的问题或者废话。只会让面试官觉得你很low,无法为公司提供更多价值。
比如我曾经陪同老板面试过这样的求职者,问题问题我表示很无语,例如:“公司有交通补助吗?” “公司是自己带饭还是有食堂?” “员工有旅游活动吗?”……这些问题会让面试官觉得你在耗费时间,面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。
我还面试过一些有过工作经验的求职者,当HR提出这个问题,他说“你认为我刚才表现如何?” “面试大概会持续多长时间?” “不知道在贵公司呆多久,便可以获得晋升的机会?”
显然这样的问题,会让HR感到尴尬无法接话,自然也会给,HR产生不舒服点印象。建议一些能通过搜索,找到答案的问题,请忍住不要问。
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