法律条款有相应的规定，但现实生活中不少公司也有对应的做法，如果直接解除合同违法，那就强制做一个不违法的事情，就是今天所讲的：强制让你不上班，促使无法打卡，导致旷工三天，公司将合法解除。这样公司将合法解除劳动合同且不用支付任何费用。因为你“被违反”在先。
如果是正常的调岗降薪，拖欠工资，我们可以很快的收集到证据，并申请劳动仲裁，但若是一些口头承诺，或者是没有法律效应的协议以及“强制行为”，劳动者将很难收集到合法证据，即使去劳动去投诉，或者仲裁委员会申诉也会因为证据不足导致败诉。
其实目前的一些老板都不愚昧，他们知道《劳动法》的一些条例，但为什么也会去违反，这都是因为，他们知道劳动者没有证据去告他们，或者是不敢去做这件事情，也就无需赔偿相信的责任，节约大笔的违法产生的费用，这样做法院也帮不了劳动者。
“强制行为”下，让劳动者自己违法
如果一般公司要辞退员工，最常用的就是口头直接辞退，这个在之前的文章也有说过。文章链接在这下面，感兴趣的朋友可以点开看看。公司口头辞退，一定不要做这样的事情，否则拿不到经济补偿金
这样做无非就是让你自己先行造成旷工，然后公司合法解除劳动合同，这种方式太普遍，而还有一种方式，便是强制让你无法上班，导致旷工的行为，这样的行为太过于过分。因为每个公司都欧考勤制度，如果让员工无法准时考勤打卡，直到达到“多次旷工，多次迟到”为由，解除劳动合同，这样做公司是不用承担经济补偿金以及其他费用。
强制不让打卡考勤
遇到这样的情况，很多劳动者就没有办法应对了，毕竟公司是老板的，想要对付员工还是很简繁，即使去告公司，是公司将自己拒之门外，强制让其不让打卡考勤，也没相应的证据证明。难道就只能吃这个哑巴亏了吗？
当然不是，公司做这个的原因就是想要违法辞退，然后不给经济补偿，我们就抓住这个条件去慢慢的挖掘证据就行。
抓住重要证据，一举突破，申请仲裁
当遇到这样的情况，一定要主动打开手机录像，将整件事情的经过录制下来，作为主要证据之一， 询问无法进入的缘由，这些都录制下来了，那么这场官司就稳了，接下来，我们只需要报警，说自己被拦在公司外面，无法上班。
之后向警方出示一份报警回执单，做了这些事情后，我们在去劳动部投诉，证明是被强制拦在公司外，且已经报警。
掌握充分理由与证据后就可以直接申请劳动仲裁，但不是申请解除劳动合同，要申请公司需要按照劳动合同提供劳动条件，这样做了之后，我们也要做好心理准备，毕竟做了这样的事情，这个公司也呆不久，所以最后公司一般都会妥协，支付经济赔偿金与你解除劳动合同，至少比没拿到经济补偿金好吧。
所以出门在外工作的劳动者们，一定要好好保护自己的劳动利益，毕竟劳动不易，别让黑心公司榨干你的劳动成果，你们有没有遇到公司“强买强卖”的行为，可以评论区留言讨论。
