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事业单位编制改革，这已经成为了既定事实，包括现在新招录的事业单位职工都是签订聘用合同，而非以前的事业编了，事业单位编制改革后，很多临时工即劳务派遣合同制的员工心思活泛起来，现在编制改革了，都是合同制了，是不是意味着合同工会涨工资了？有此说法是因为此前事业单位在编人员和没有编制在工资待遇上实在相差太远，甚至2-3倍的差别，那么此次事业单位编制改革，对于编外人员来说，真的会成为涨工资的一个契机吗？
小编认为，不会！
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1、编制改革未影响待遇
此次改革，涉及到待遇结构改变的，只有高校和公立医院，而未涉及到其他事业单位，所以，虽然编制改变了，但是待遇并未受到影响，也就无从谈起合同工的待遇会上涨了。
2、聘用合同和劳动合同
虽然看起来都是合同制，但是聘用合同和劳动合同可是大大不同的，事业单位的聘用合同是与用人单位直接签订的合同，而事业单位的劳动合同则基本都是劳务派遣形式的， 不直接与单位签订合同，各种区别不言而喻。
所以，以目前的改革方向来看，并未涉及到合同制职工，从编制管理到聘用制管理，其实只是改变了一个方式，其他并未有什么影响。
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对于事业单位劳务派遣的合同制职工，想要改变自己与正式职工之间的待遇差异，唯一的途径就是参加正规考试
你对于事业单位改革，事业编改为聘用合同制有什么看法呢？可以留言讨论哦~
文/陕西中公教育（sxoffcn）
