hello大家好，我是百家作者大众就业，现在带大家说一说“职场上，当你提出离职时，老板出言挽留你，其实并不代表老板真的要留你。”
当你向公司提出离职，肯定是有离职的原因。一般企业要求员工需要提前一个月提交离职报告，交接完手上的工作后方可同意离职。而有些企业的老板不按常规出牌，一旦你提出离职了，他便想让你立马走人，顺便说一些客套话。
当你提出离职，不要对老板的挽留抱有侥幸的心态
小编的朋友小丽在前段时间跟她公司提出辞职，她跟老板的关系也算是比较好，老板比较重用她，小丽想代理公司的产品自己创业，老板当时也是非常支持她的想法，但还是想挽留她继续留下来工作并表示加薪，小丽的心意已决，也开玩笑说如果自己在外面混不好了，老板会不会收留，老板当然很高兴答应。
离提出离职才过两天，老板叫小丽到办公室，说交接完手上的工作就可以走人了，此时的老板态度是180度的大转弯。而且在开会、安排工作已经把小丽隔离了，在公司里，小丽就像一个隐形人，老板动不动拿文件里的一些小错误在会议上扩大批评。私下，老板还跟其他同事说小丽既然要离职了，还想以后再回公司工作。小丽知道这些事后特别伤心，当时只是为了打破尴尬场面，跟老板开一句玩笑话，没想到老板拿来跟其他同事说，这让小丽离职走人也下不了台。
在职场中，要么干要么早点滚蛋
无论是在职场上或者平时生活中，是很看重一个人的忠诚度，如果你提出离职，立马就走绝不回头。老板即使是出言挽留，别以为是老板看重你在公司的价值很高，或许有两种情况：一种情况是客套话，另一种情况就是先稳住你，但绝不会挽留你。即便你留下来继续工作，你给老板的印象已经是大打折扣了。在职场上，公司忌讳就是反复无常的员工。
如果你在公司里是从事比较重要的岗位、能力比较突出的，那么，当你提出离职后，老板首先反应就是在脑海里搜索下，目前公司是否有可以顶替你的人。如果没有，就算老板对你进行了挽留，或者升职、加薪挽留，也是缓兵之计，接下来你在公司的日子也会变得很尴尬，早晚老板会培养一个接替你工作的人，释放各种信号把你挤出公司。
小王是某工作销售部的经理，在工作认识了不少的同行，一次机会得知另一家公司要高薪让小王过去做销售部经理，这边的舞台更大。小王跟老板提出离职，当晚老板请小王吃饭喝酒，称兄道弟：“兄弟，公司创业至今，是你一起陪同公司走过了这几年，算是公司的老员工了……”老板开始跟小王推心置腹和画饼，并承诺老板会给老员工分股份，老板拿“阿里董文红从前台做起，跟了马云这么多年，如今身价过亿”的故事，给小王打鸡血。小王当时答应了老板跟公司一起走下去，推掉了另一家公司的offer。
之后的工作中，老板对小王的工作态度渐渐不满，经常找小王的工作失误，小王带领的是一个销售团队，即使业绩比上个月的好，老板还是不满意。一个月后，公司空降了一名销售部经理，说小王不适合带领团队，意向把小王调岗。小王对公司没有功劳也有苦劳，小王对公司的做法有点伤心，只好主动离职了。
在职场中，你要么要全力以赴的干下去，要么就要早点滚蛋，企业不是做慈善。
网友们，当你提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？欢迎留言讨论。
