今天上班的时候听说，公司那个干了四年多的老张要离职。刚听到这个消息觉得很诧异，老张平时跟我也比较熟悉，他来公司四年多了，公司这几年发展挺好的，老张现在是公司中层管理。
中午吃饭的时候正好看到他，就跟他坐一块聊了一会，问他怎么突然要离职了？他感觉平时跟我关系不错，就跟我聊了起来。
辞职
他说他离职主要是两个原因：第一是离家比较远，他家跟公司不在同一个市，两者之间还有点距离，他一个人住在公司，家人都在老家，都照顾不到家里面；第二个原因就是在这干了四年多，公司发展了，效益比以前好多了，但是他的待遇跟以前相比只是加了几百块钱的工龄奖而已，干着也没激情了。总之来说就是离家那么远还没挣到钱。
他又接着说：然后我们老板找他聊了，想挽留他。老板对老张的工作还是比较认可的，劝他先在这干着，今年由于疫情的影响，整体就业环境也不好。另外公司今年的效益比往年也差了一些，所以工资待遇这一块今年也没有及时调整，后面肯定会上升的。
老板挽留
最后老张说今年也确实因为疫情的原因，好多企业效益都很差，就业环境不是很好，今年这后半年就不跳了，还继续在这干，明年再说。
我想我们在职场都会碰到这样的情况，当我们提出离职，老板如果出言挽留，你打算怎么办呢？
我估计大部分的人会这么假想：如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下不仅能得到加薪而且能够更好地体现我的价值。
1、老板挽留你只是一下子找不到合适的人代替你的工作，先稳住你，让你继续努力地给他干。
现实生活中大部分时候老板挽留你，可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先 · 稳 · 住 · 你！
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
忠诚
如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
因为谁都不知道哪天你就又不爽了，老板可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。
一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？
升职加薪
2、老板挽留你只是为了做给其他员工看，背后会很快找人替代你。
还有一个原因就是老板去挽留你，其实是做给其他员工看的，意思就是：你们其他员工都看看，我还是很关心员工的，这个员工要离职，我亲自去挽留他。做出一副爱惜人才，舍不得员工离职的样子。
曾经在网上看到一个统计：那些提出过离职，被挽留下来的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
记得在一个论坛上看到一个案例，一个互联网公司的策划总监，在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的老板立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，老板的各种表现可以说是推心置腹，感天动地泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到革命胜利的那一天，饼很大一定要同享才不负此生。
打感情牌
于是此人被老板的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，老板就招聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
我们很多职场人，可能想着以后低头不见抬头见的，搞不好以后就算换了新工作跟老东家还有可能存在业务往来。所以很多人都会不自觉地接受老板的挽留牌，或者会至少继续为老东家工作一段时间。
继续工作
在这里，编者想告诉各位：老板挽留你一是暂时找不到合适的人做接替你的工作；二是做个样子给其他员工看的，收买人心的。其实他背后在寻找合适替代你的人，所以除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定辞职离开，就千万不要回头！
我是生产管理职场人：冲刺职场。以上是我的想法和观点，各位如果对离职老板挽留这个事情有什么看法，可以在下方评论区留言讨论。也欢迎大家多多关注、转发、收藏我的文章。
