人力圈·政策
1、税务总局：今年以来，个人所得税第二步改革顺利推进，小微企业普惠性减税政策及时落地，深化增值税改革平稳实施，社保费及非税收入降费准备工作有序推进，前两个月累计新增减税1828.5亿元，实现了减税降费工作的良好开局——
日前，税务总局发布《关于进一步做好减税降费政策落实工作的通知》（以下简称《通知》），要求各级税务机关确保所有减税降费政策措施全面落实到位，同时进一步提高享受减税降费政策的便利性。
2、税务总局：第二届“一带一路”国际合作高峰论坛召开前夕，全球80多个地区和国际组织的350名代表本周汇聚浙江乌镇，共同见证“一带一路”税收征管合作机制的诞生。
这是共建“一带一路”的合作新起点，也是深化国际税收合作的新平台——18日的论坛开幕式上，34个地区税务部门共同签署《“一带一路”税收征管合作机制谅解备忘录》，宣告“一带一路”税收征管合作机制的诞生。“建立透明、高效、稳定、可预期的税收合作机制，构建增长友好型税收环境”——论坛闭幕之际发布的《乌镇声明》，如此定义新机制目标。
3、中新网：国内生产总值增长6.6%，经济总量突破90万亿元，居民消费价格、城镇就业、国际收支平衡等指标保持基本稳定，经济结构不断优化，改革开放取得新突破，三大攻坚战开局良好，人民生活持续改善，全年经济社会发展主要目标任务顺利完成，决胜全面建成小康社会取得新的重大进展，经济高质量发展迈出新步伐。
在成绩面前，我们也必须清醒地认识到，当前经济面临周期性问题与结构性问题叠加的复杂形势。从周期性因素来看，国际贸易增长步伐放缓，世界经济增长动能减弱；从结构性因素来看，国际经济格局发生重大变化，国内经济新旧动能转换还在爬坡过坎。
4、中新网：新就业形态是伴随着互联网、大数据、云计算等网络信息技术的迅猛发展、迭代更新和相互融合，以及新产业、新业态、新模式（“三新”经济）的蓬勃发展而出现的各种新的就业方式。
数字经济的快速发展为新就业形态发展搭建了广阔舞台。，数字经济规模达到31.3万亿元，比上年增长13.9%。据测算，在数字经济从业者中，每100个就业人口，有72个为升级原有就业，28个为新增就业岗位。数字经济在推动经济提质增效、高质量发展的同时，也成为新增就业的新动能。
5、中新网：数字丝绸之路，正在成为数字时代推动人类共同发展的全球化新方案。展望第二届“一带一路”国际合作高峰论坛，将于4月24日北京举行的“数字丝绸之路”分论坛颇为引人注目。
两年来，发改委国际合作中心作为执行机构致力于推进数字丝绸之路合作。迄今，我们同16个地区签署关于建设数字丝绸之路的谅解备忘录，已有12个国别正在编制行动计划。数字丝绸之路是数字经济发展和 “一带一路”倡议的结合，是数字技术对“一带一路”倡议的支撑。
人力圈·大事
1、新华网：天津市人力社保部门进一步规范行政审批和公共服务事项清单，进一步优化社保业务办理流程，压减经办要件和时限，经办要件总体减少34%，全部事项实现当场办结。
“为给群众提供更加便捷高效的经办服务，我们充分调研、反复论证，对社保公共服务事项清单进行了全面梳理，进一步压减了社保经办要件，精简业务环节，缩减办理时限，最终确定七大类、45项社保公共服务事项，减少经办要件34%，全部事项实现一次当场办结。”市人力社保局相关负责人介绍。
2、中新网：在上海市政府日前公布的最新数据中，这串“456”数字令人印象深刻，成为开放高地上海不断更新发展的有力佐证。“魔都”的魅力并不止开放前沿的海阔天空，更有内外联动不断释放的“上海磁力”。
5万多家外资企业已在上海安家落户，这一数字仍在快速增长，今年1-2月，上海合同外资、实到外资分别增长58.6%、14.3%。仅看备受全球瞩目的机器人制造这一个领域，近期就在上海亮点频现。机器人巨头发那科集团近日宣布，将在上海宝山投建新的“超级智能工厂”，总投资约15亿元人民币，将成为其在日本之外全球最大的机器人生产基地。
3、中新网：近日，社会科学院“大学生追踪调查”发现，大学生平均每天玩网络游戏的时间约为2小时，超过两成的大学生基本每天都玩网络游戏。游戏不再只是男生的偏好，接近一半(47.7%)的女生表示玩网络游戏。
网络游戏是研究当代青年绕不开的话题。一天玩2个小时的网络游戏，还真是一个说不出是喜还是忧的数字。简单回答多或者不多，肯定会引发针锋相对的意见。多不多，这要看跟谁比，跟哪个年代比。
4、经济网：4月19日，中小商业企业协会人力资本分会在北京正式成立。北京大学光华管理学院管理实践教授、北京大学人力资源开发与管理研究中心研究员、方正集团总裁兼CEO当选首任会长。
有关人员在成立大会上讲到，强大的人才竞争力无疑是提升综合竞争力的基础和保障，而中小企业作为最富活力的经济群体是创造经济奇迹的重要因素。中小商业企业协会在新时代要为推动我们在变强方面做出积极的贡献，人力资本分会的成立恰逢其时。
5、新浪网：人力资源管理是每家企业不容忽视的重要环节之一，随着云时代的到来，越来越多的企业开始选择基于云端的信息化解决方案来提升企业管理水平。专家认为，企业人力资源数字化转型已成趋势，大数据、云计算、人工智能等新技术的应用，有助满足互联网时代企业数字化转型的更高需求。
新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式，人力资源作为企业管理重要组成部分，也在经历着数字化带来的深刻变革。许多企业开始关注如何进行HR的数字化转型。
人力圈·就业
1、中新网：教育部近日公布度《普通高等学校本科专业备案和审批结果》，共有416个本科专业被撤销。
根据教育部公布的《普通高等学校本科专业备案和审批结果》数据统计，大学被撤销的专业相比增加了5.2倍——这个数字还只有67个。～，13个学科门类合计被撤销了991个本科专业，按照由多到少的顺序排列，各学科被撤销的专业数量分别为：工学267个、理学189个、艺术167个、管理学131个、文学82个、教育学61个、法学40个、农学26个、经济学18个、历史4个、哲学3个、医学3个、军事学0个。
2、中新网：从起，教育部决定大部分专业学位硕士开始实行全日制培养，并发放“双证”。当时，专硕在研究生学位中所占的比例从10%上升到近一半。那时，教育部计划到将使二者比例达到1∶1。如今，硕士研究生中，专业硕士占比达到56%，这是以来专业硕士规模首次超过学术型硕士。
然而，在专硕强势进入研究生教育的中，大学生对它的看法和争议一直存在。有的学生认为，专硕是学硕的“备胎”，当自己考不上名校学硕的研究生时，专硕便成为进入名校的另一条途径。也有同学认为，专硕以就业为导向，强调实践和应用，一定会在就业市场上得到更大的优势。
3、大众网：为保障毕业生享有平等的求职权利，今年2月，人社部等9部委印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。其中强调，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得有限定性别（规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先、询问妇女婚育情况等行为。
除了选择就业，毕业时选择自主创业的同学也很多。人力资源和社会保障部有关负责人表示，要加强扶持高校毕业生自主创业的力度。如加强创业培训，加大创业担保贷款的支持，实施创业补贴政策，提供咨询辅导、项目孵化、场地支持等一揽子创业服务。
4、凤凰网：由于投资和劳动之间存在互补和替代效应。外商直接投资对就业的直接效应也就包括互补效应及替代效应。互补效应是指随着外商投资的增加，外资投入研发、生产和销售，对劳动的需求也会随之增加；替代效应是指随着投资的增加特别是技术密集型投资，劳动需求反而减少。
在经济发展初期，外商直接投资会直接增加对劳动力的需求，促进就业。随着经济的进一步发展，外商直接投资由于技术和产品的优势，也可能对国内投资产生“挤出效应”，造成垄断，从而不利于增加就业。
5、新浪网：教育部数据显示，度出国留学人员总数为66.21万人。度与度的统计数据相比较，出国留学人数增加5.37万人，增长8.83%；留学回归人数增加3.85万人，增长了8%。
可见，海外学子回归热潮依旧。相关专家表示，实力的增强和国内经济快速发展让更多留学生选择回归工作。回归工作还是留在国外，是海外学子毕业时需要做的一道必选题。但如何选择，因人而异。随着学成回归的学子人数越来越多，海归就业竞争加剧，也成为海外学子是否回归工作的重要考量。
人力圈·人才
1、人民网：昨日，广州市届技校毕业生预订会暨应往届毕业生专场招聘会在广州市人力资源市场服务中心举行。据悉，现场有110多家企业进场招聘，提供3100多个适合技校生的就业岗位，广州市10所技工院校组织约1200多名技校生入场应聘。
记者看到，一家从事车载智能终端系统、配套汽车产品研发企业的招聘摊位前，来应聘的学生排起了长队，该公司提供给数控操作员、调试员等岗位的月薪达到7000元。机电一体化专业的刘紫娟也过来排队，“我们专业就业面广，竞争压力大，希望实习工资能达到3000元以上。”
2、人民网：近日，发改委印发《新型城镇化建设重点任务》，提出要突出抓好在城镇就业的农业转移人口落户工作，推动1亿非户籍人口在城市落户目标取得决定性进展。
其中，城区常住人口100万—300万的Ⅱ型大城市要全面取消落户限制；城区常住人口300万—500万的Ⅰ型大城市要全面放开放宽落户条件，并全面取消重点群体落户限制。超大特大城市要调整完善积分落户政策，大幅增加落户规模、精简积分项目，确保社保缴纳年限和居住年限分数占主要比例。
3、中新网：根据猎聘统计，国内一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家，其中互联网公司近500家，后者人才需求同比一季度增长57.43%。可见，互联网行业的公司并没有因为当下的种种不确定性而放弃公司的进一步发展，对行业发展比较乐观。
一季度中高端人才分布的行业特征与同期分布基本一致，前三行业人才集中度接近50%。互联网、房地产、机械制造和金融四个大行业位居第一梯队，其中高端人才占比均超过10%，分别为18.04%、16.76%、14.08%和11.45%。
4、光明网：营造良好的环境是吸引凝聚优秀人才的关键要素，在新形势下必须紧紧把握时代脉搏，进一步完善优秀人才发展环境，积极创新人才培养、引进、保留、使用的体制机制和政策机制，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,释放和增强人才活力。
营造好人才管理体制环境。好的人才管理体制环境应该是尊重各类人才发挥作用的规律，因此，各级要分类管理，不搞一刀切，使各类人才各得其所、各尽所能，切实履行简政放权的要求，减少对用人主体的过度干预，按照单位的不同情况，把属于用人主体的权利还予用人主体，让使用人主体真正拥有按市场要求培育、引进、管理、使用人才的自主权。
5、新浪网：近年来，期货行业高速发展，对各类人才的需求量加大，对人才结构和人才队伍建设机制的要求也在逐步提高。然而，受制于近些年期货行业自身的发展态势，人才培养和储备相对滞后。
4月20—21日，第13届国期货分析师暨场外衍生品论坛在杭州举行，而在21日下午的期货分析师人才培养分论坛上，有关人员介绍，相较于证券、基金行业的从业人数，目前期货行业的整体从业人员数量较少，且存在跨行业流失和业内无序流动的问题。
