【译文】吾彦开始担任低级武官，事奉吴国大司马陆抗。陆抗称奇于他的勇敢谋略，打算提拔重用他，顾虑众人不认同，于是会集聚多将领，暗中派人装疯拔刀跳跃来，座上的聚将都恐惧逃跑，惟独吾彦不动声色，举起小桌子抵挡那人，众人都佩服他的勇敢，于是就提升重用他。
【解析】很多人认为自己只要能力出众，作出成绩领导就会提拔自己，其实根本不是那么一回事，领导不信任你，你是没有机会做出成绩的，领导提拔人都是先看你是谁，然后再让他出成绩。
1.没有领导照顾就没有成绩
领导选拔人才，不是从成绩中提拔人才，而是先挑选自己信任的，从信任的人中让其做出成绩，我们深入思考下就会理解，如果你作为领导，不喜欢一个人，但是此人有做出了巨大成绩，你是提拔还是不提拔？不提拔，人才就会很愤怒，别人会认为领导没有胸怀，如果提拔，不仅是给自己找难受，而且对方也不会感恩，认为这是凭自己本事得到的，不会感恩领导栽培之恩。
2.设计双簧让其脱颍而出
吾彦被大司马所欣赏，想要提拔他，为何怕他不服众？为何不能给他点真实事情做？为何要设计这个双簧呢？其实这些背后，都是因为这三点考虑。一来如果安排真实事情做，小将的功劳说不定会被上级所窃取。二来如果出现错误，想要再次提拔岂不是要等好久。三来提拔人要让对方感恩，让对方认为这一切都是我给你的，而不是你依靠自己打拼出来的。通过这场双簧，对比出来大家都不行，其他人也无话可说。
3.利用突发事件
为何要设计这么一个突发事件来提拔吾彦？这也是经过深思熟虑的，如果是一个常规性业务，是无法做出成绩后提拔的，大家会认为他出风头，让别人不舒服，其次，做事需要资源支持，如果有人从中作梗，风险不好控。但是用这个突发事件，效果就很好了，首先，功大莫过救主。其次，全程可控。最后能够充分表现吾彦，让大家心服。
经上分析，我们就能明白，领导提拔谁就会让谁做出成绩，而不是做出成绩再来提拔谁，这个顺序不能搞错。
