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在求职面试的时候，一些面试官经常向求职者提出一些其他的问题，扰乱求职者的正常思路，借这个机会来判断求职者的综合能力。有且求职者摸不透面试官的出题套路，最终以失败告终这次面试。其实对于面试官而言，有许多问题，并没有那么固定的答案，他们更希望通过这些提问看求职者的反应，这样求职者要有充足的认识和准备，勇敢的表达内心的真实想法，才能获得面试官的认可。
今年刚刚大学毕业的李磊，毕业之后在人才市场寻找工作，李磊大学时学习的专业是市场营销。毕业之后就想在人才市场找一份大型的销售公司，锻炼一下自己，让自己积累一些人脉，这样也方便自己日后的工作。李磊向自己中意的那家公司投了一份面试邀请，这家公司欣赏李磊的专业水平，便回复了一份面试邀请，让李磊在面试当天来公司参加面试，李磊接到面试邀请后十分激动，抓紧准备自己面试的东西，准备面试这天大展身手。
面试这天，李磊早早的来到了面试的公司进行面试，对自己的职位进行了解后，没过一会儿，一位长相精致的美女面试官将李磊还有在场的其他几位求职者带入了面试的会议室进行面试。负责面试的面试官是一位部门主管，也是负责销售部。面试官对于在场的求职者进行专业水平上的测试，有几位求职者没能达到面试官的要求，便被面试官淘汰了，在第二轮的面试中，面试官让在场的其他几位求职者向自己推销自己手中的东西，有几位求职者由于过于腼腆，专业技术应用不到位，也被面试官淘汰。
经过面试官的讨论，将在场的三位求职者录取到了下一轮的面试中，而这里面李磊就是其中一个，因为这三位求职者都能达到面试官的要求，并且求职者给面试官留下了非常深刻的印象，面试官也认为求职者能够胜任公司的职位。这时，负责面试的一位面试官便问三位求职者一个问题说：你们的微信好友有多少人？三位求职者一听面试官问这样的问题都很疑惑，面试为什么要问自己的微信好友呢？三位求职者都拿出了手机自己看了一眼。
第一位求职者站起来说：我的是300左右
第二位求职者：500左右。
李磊的是400左右。但经过面试官的讨论，将李磊和第二位求职者录取，事后李磊对于面试官的这个决定非常疑惑，不知道面试官为什么要问微信好友，其中一位负责面试的面试官告诉了李磊说：你们是销售专业，所以社交是非常重要的，第一位求职者的微信好友300多，不管是出于什么原因，但肯定就是不符合面试官的要求。
小编认为，面试官的问题确实在理，因为销售作为专业的人，一定要学会和自己周围的同事和同学进行相处，这样才能让自己在日后的工作中更加更好的发展，这样对求职者本身也有较好的影响。
对于面试官的这个问题，你怎么理解的呢？
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