现在社会竞争越来越厉害，职场也是越来越难混，现在的职场应聘已经不再先像以前那样一问一答地问一些简单的专业性问题。
面试中面试官除了会要求求职者的学历和专业能力以外，还会十分的注重你的综合能力，比如：临场的应变能力，遇事的思维能力，以及高情商和好口才等。
但是面试官如何才能了解一个陌生人的高情商和好口才呢？有一些比较恼活跃的面试官就想出了一些很有趣的问题，当然这些问题都比较的奇葩，让很多的面试者都摸不着头脑。
一家销售公司的面试中，面试者来得还挺多，这个公司为了筛选出自己最想要的人才。不但进行了好几轮的面试筛选，走到最后的只有两个人。
他们的各方面能力都是不相上下。所以没有办法选择，面试官只要安排他们两个人进行一场复试。复试中面试官直接给他们抛出了一个烧脑的问题。
问题：什么东西左手可以拿到，右手却拿不到？
第一个求职者
当他听到这个问题的时候，有点不耐烦了，说道：“我通过了贵公司几轮的面试，就是为了争取一个入职的机会。实在出乎我意料之外，复试您却拿一个脑筋急转弯的问题来考验我，您是在侮辱我的智商吗？我拒绝回答这个问题，说完他直接离开了。”
面试官摇了摇头，看向了第二位求职者。
第二个求职者
一个90后的小伙，很自然地说道：“这个问题很简单啊，答案就是右手。因为左手可以拿右手，但是右手却无法去拿到右手。”
面试官听了90后的回答，脸色立马露出了微笑。
最后公司录用这位90后小伙。
面试官提出这样的奇葩问题，不存在什么为难不为难，要知道一个大的公司是没有多余的精力去为难一个小小的求职者的。
面试官之所以提出这样的问题，也是为了更好判断求职者的应变能力和思维能力，以及他的情商和口才能力。
一个高情商的人，当在职场中遇到了棘手的问题，都能做到冷静地处理，有处变不惊的能力。不管遇到多么难搞的事情，都能以最快的速度，想出最佳的方法去解决他。
一个高情商的人不管是在职场，还是在生活，感情上，都能处理得非常的完美。很轻松的就能得到他人的认可和好感。同样的这样的人在任何一个圈子中都能混出一个好人缘，赢得更多的成功的机会。
高情商的人一句话能化解尴尬，一句话能赢得尊重和认可。
在职场中，单单凭借自己的实力是完全不能成功的，还需要我们拥有一个高情商，才能让我们有更远的发展，取得想要的成功。
同样的职场中的高情商，懂得领导的心思，更容易得到领导的信任；高情商的人能很好地处理好办公室人情世故，所以也会得到同事的认可。
一个懂得自己在做什么，说什么的人，总会顾全大局，考虑后果，顾及他人，这样的人才会成为人生的真正赢家
