很多人职业生涯的第一关可能就是面试，为此大家都会做很多准备，尽量把自己的优点展现出来。在面试的过程中，即便做了很多准备，但也常有你意料之外的问题，这时候就要求你能根据自己瞬间判断和以往的积累做出回答，也许回答的中规中矩不一定加分，但你的回答“出格了”就会减分的，给面试官留下不好的映像，也许你就与机会失之交臂了。
某公司招聘业务员，面试官提出了这样一个问题：你如何理解“鞭打快牛”？看几们应聘者是如何理解的，这一个看似简单的问题里包含着回答者对工作态度的理解和社会现实的观察。
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面试官：你如何理解“鞭打快牛”？
应聘者一：我认为“鞭打快牛”是一种很不公平的现象，你越是勤快越让你干得多，越是任劳任怨，老板越是得寸进尺，想着办法让你把力气出尽了。给你的任务层层加码，你不反抗他就慢慢习惯了，认为一切是理所当然的。在集体工作中，如果快的和慢的得到一样的酬劳，那时间一长，干得快的人肯定有怨言，要么负气离职，要么也慢慢学会偷奸耍滑，最终老板也得不到好处。所以鞭打快牛是错误的，有这种想法的老板也不是好老板，没有多劳多得，我肯定不会当快牛。
面试官听了，心想你这小嘴扒拉着来给我上课来了，但还是说：好呀，小伙子理解透彻，有前途，回去等通知吧。
应聘者二：鞭打快牛也没关系呀，关键是要多劳多得，大家看到多劳的人多得了，那肯定都会学着努力工作。当然了，干得慢的人可能实在不喜欢干活，那他要么是有关系，要么是家底厚，要么是想着给别人干实在太亏，还是想办法自己当老板，让别人来给我当快牛吧。就像传言说的马云和十几个同伴去应聘了很多工作，最后别人都应聘上了，唯一他没人要，无奈之下只好自己当老板算了，而那些干活好的，快的最后都在给别人打工。
面试官：你可真能扯，东拉西扯了一大堆，都没说到点子上，我看你能成下一个马云，都不敢聘你。
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应聘者三：鞭打快牛是老板对我的厚爱，如果我是快牛，我会买命的为老板干，老板要求干多少，我就干多少，老板开心了我才能开心，至于钱的问题，我想不着急，少一点没关系。我还年轻，以学习为主。
面试官：这小伙子说的多好呀，觉悟挺高的，年纪轻轻卖命干活就是了，谈什么钱呀，多俗气。好呀，小伙子有觉悟，你被录取了，好好干，说不定啥时候给你加工资。就喜欢你这样实诚的。
