很多职场中大家不理解的现象，只不过是不知道其背后的原因罢了，等你参透其中的奥秘，就会发现这些事情并没有想象中那么难。譬如领导不提拔老实人，反而更喜欢小人，在职场历练多年的朋友一定有这样的不满。对于这样精通人情世故又能按自己意图办事的人，领导肯定是非常喜欢的，重用他们也就不在话下了。第一个原因：擅长圆滑。职场小人有“眼力劲”，擅长见风使舵，也会办事，领导们对于这种精通人情世故、又会按照自己想法办事的人，自然会重用了。因为在领导眼里，只要你会做事，其他问题都不是问题。
第二个：利益原因。职场中一些事情，不黑不白，中间地带，甚至有点阴暗，关乎领导利益，领导不好明做和明说。所以需要一个利益代言人，这样事情是没法找君子的，一是君子明人不做暗事，二是君子太正太直，大家也不会相信君子会干出这种事。所以小人最合适。他人品本来就比较差，事情没做好领导就可以推给他，没什么损失。
第三个：更容易控制。小人从不顾虑集体的利益，只要你能给出足够的优惠，就不用担心小人会不跟你合作。而且小人的道德观念非常薄弱，敢下黑手，做这些擦边球的事情更有把握。更重要的是小人身上缺点比较多，你抓住他的把柄，对方就不敢背叛你。
第四个：耳目。这些身居高位的领导多数情况是不会知道除了他们直属领导之外的人是什么情况的，尤其是底层员工，这时候就需要一个耳目来充当他的眼睛，这事自然离不了小人，小人最擅长的不就是打小报告吗？没有小人也不会有一个完整的公司，如果作为一个领导也不需要见到小人便“愤愤不平”，合理利用才是一个好领导。
领导不傻，当大家都鄙视职场小人的时候，他还能够重用小人，必有其用意。话说，你遇到过领导重用小人的事情吗？欢迎留言分享！
