不管在哪，都会有小人的身影，特别是在职场混，遇到小人的话是很烦的。其实平时相处没什么，但是一旦有利益冲突的时候，他们就会耍些手段来整你。这样的人工作能力一般，但是很会偷懒耍滑，欺负其他人。
不过有个很奇怪的现象，这样的人很多在职场中还算混得不错，深得领导的重视。即使他们犯了错，好像领导很容易就会原谅。为什么领导对于一些职场小人不但不开除，反而还会重用呢？是领导太糊涂，还是小人太聪明了？以下这4点原因表明了领导的想法，很现实。
1、会拍马屁
职场中，形形色色的人都有各自的立场和价值，老实人肯定是收很多人喜欢的，但是职场小人也有他们的生存之道。而且有的人很会和领导搞好关系，和同事相处的时候是一幅面孔，和领导交流的时候又不一样的，很会讨领导的欢心。所以，有时候比起能力的大小，会拍马屁反而更受领导的重视。毕竟只要不直接触犯到领导的利益，对领导好的人，领导肯定不会拒绝。
2、小人是耳目
作为领导，最重要的就是管理好自己的员工，但是领导不可能随时都能了解到每个员工的情况。领导也不会一个一个去问自己的员工，而职场中的老实人只会闷头干事，不会向领导汇报这些。所以，领导想要知道一些员工的细致情况，小人就是最好的信息渠道了。他们可以帮助领导打听到每个员工的真实情报，并时不时汇报给领导。说到底，领导就是利用小人来收集信息，实时监督其他员工的情况。
3、更容易管理
职场中的小人都是很听领导的话，服从领导的安排的，他们很少违抗领导的意愿。工作中总会有一些潜规则，很多不成文的规定，但是职场老实人是不会违背原则帮领导办事的，所以小人就是替领导办事的首选。职场小人会办事，点子多，领导自然喜欢。
4、利益制衡
工作中优秀的人很多，如果全都是能力强的人，那领导的位置肯定会受到威胁。所以有些领导为了制衡职场关系，也为了保住自己的权威，会对重用一些职场小人。其实这样的领导肚量也是很小的，不够自信，害怕被替代。所以安排小人与人才互相争斗，自己坐收渔翁之利。
职场中的管理不容易，领导还是懂得是非分明的，重用小人也是因为他们有可用之处，领导不糊涂。不管怎么样，提升个人的能力和本事才是首位，这样
才能为自己争取到利益。
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