现如今，职场越来越不好混了。
临近年底，各家公司是有人欢喜有人愁，别人家的公司是发钱发股票发高档礼物，如微信这样的团队，光是年终奖就羡煞旁人。
而有的公司是发鸡汤，还要饱受人生导师的精神打击和戕害——
不是为了省钱和变相裁员，老板有钱但就是不想发年终奖，因为，年终奖是懒政，是年尾搞的大锅饭，而任何搞大锅饭的行为，是对真正表现突出的同事，是不公平的。
……
希望用取消年终奖的方式告诉大家，当你不再爱这个团队，不再爱这个产品的时候，果断告诉我们，果断的离开。
另外还有一种所谓的“狼性”公司，公然挑战《劳动法》，提倡996工作制——
工作时间从早9点半到晚上9点，紧急项目一周工作6天，工作时间会更长。周三可以改成家庭日，当然家庭日不是指可以休假，而是你可以6点正常下班，陪陪家人。
奇葩公司年年有，不过今年特别多。
对这些公然无赖、流氓的行为，嘲讽和批评都是容易的，但我们要清楚一个问题：这些公司明明知道这么做会让员工不高兴，为什么还要悍然如此呢？
道理很简单，因为他们掌握主动权。
或者说，是因为他们更聪明更有能量，他们早已洞悉了员工们的弱点。
其实，大多数员工所求的不过是一份工资、一个饭碗，特别是比较稳定的那种，为此，他们可以忍受很多的委屈，包括老板的颐指气使和公司的种种压榨。
而且有些被这种职场生存哲学洗脑的人，还会在其中找出一套自圆其说的理论来，他们认为他们是在奋斗啊。
如果老板脾气不好，态度粗暴，那么员工可以仔细观察、认真揣摩老板是喜好，以投其所好，美其名曰“管理老板”。还有公司的种种弊端，员工想的不应该是跳槽或批评老板，而应该是承受委屈、误解、多付出劳动，以最终获取老板的奖励。
他们称之为职场上的修行。
我呸！
见过自欺欺人的，没见过这么自欺欺人的，可以说，凡是拿这套理论教育员工的人，不是脑子傻了就是人心坏了。
职场的本质只有两点：价值，交易。
其他都是装腔作势的扯淡。
雷军说过，“如果你不是出身富贵人家，此生你在职场成就一番事业的唯一机会是选择忠诚、勤奋。”
他认为，“忠诚”比“能力”更重要 ，“忠诚”是一个人在公司晋升的特别通行证。
老板当然喜欢这样的员工，忠诚的内涵是什么？是对老板无条件的服从和信任，是一切以老板为优先。
有些聪明的员工说这很容易啊，多捧老板给他拍马屁就好了，还是太嫩啊，老板又不是傻子，谁真忠诚谁假效忠，他还是可以分辨出来的。
忠诚也是要有投名状的，比如工厂招工人，最喜欢的就是带着被褥一看就是准备长期卖力气的那种，既勤奋又能调教成忠诚。所以忠诚意味着你放弃其他的选择，你必须是坚定的选择立场，和老板的的利益深度绑定才行。
要知道，公司是一个利益至上的组织，职场是一个利益至上的江湖。
都说谈钱伤感情，但不谈钱，公司也是有成本的，老板也是要赚钱的，没有钱拿什么给你发工资？
发鸡汤吗？
所以，为了追求利益，公司需要那些有价值、价值高的员工，因为他们的工作会带来利益，理解了这点，你就可以明白为什么一些公司的业务高手、技术高手，就是老板也要礼让三分了。
实际上，职场江湖也是一个价值交易的地方，员工出卖自己的劳动力、创造性价值，公司付出工资、奖金、期权等报酬。
本质上说，这就是一场交易。
任正非就说过，如果员工说感恩公司，拿说明公司给钱给多了。
这就回到开头提到的鸡汤公司和996工作制公司，他们之所以这么理所当然的干，也是因为他们认为“拿住了”那些员工。
对其而言，给员工的工资和员工的价值持平就OK了，就是很讲良心了，最好是比他的劳动价值低一点，反正是不能让员工占到公司的便宜——员工也没有或很难有更好的选择。
而996那个公司，流氓就流氓在光谈延长工作时间、让员工多干活，而不强调劳动报酬——多干没问题，关键是要谈好价钱。
当然，对员工来讲，既不想996，自身又没有多少价值，还想多拿钱，也是一种流氓。
但对公司来说，他们想提高效率、增加利润产出是无可厚非的，他们搬出任正非、华为的狼性文化也是可以理解的。
关键的错误就在于，他们的逻辑不对。
华为是让员工狼性奋斗不假，但人家也确实让狼吃到了肉，你不能光学人家叫员工去奋斗，而不学人家的不让奋斗者吃亏。
人太精了不是好事，光想着自己好，不在意别人好不好，那你这样的公司可以说是没有个前途的，还学华为，提鞋也不配。
什么知识经济，什么鸡汤大师，谈起逻辑是头头是道，可是呢，不是戴上眼镜就是知识分子的，不是每天甩卖几句鸡汤就可以做教主的。
孔子讲话是《论语》，不代表会背《论语》的就是孔子啊。
如果连自己公司的这几个人都管理不好，“身在曹营心在汉”，连身边的人都对你不服气，那你想要做几亿人的“心灵教主”，不是笑话是什么！
说这么多，是想让有缘看到这篇文章的朋友有多做下反思。
毕竟，“花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”
如果你是在某家单位工作，你可以好好考虑下这里的前途和钱途，算一算你的成长上限在哪里，比如老板对你的规划就是5年内从3000块到10000块，那么你会如何做？
如果你是创业公司老板，你也要认真想一想自己的员工的前途和钱途，要知道世上从来没有只有好处而不需要背负责任的逻辑，你既然身系员工的衣食和前途，你就要确保公司的经营能够不断增长才对。
最近不少为创业者叫好的声音，说他们也是在奋斗，也是为了梦想，但看看遍地的垃圾小黄车，看看一地鸡毛的锤子，它们的员工又招谁惹谁了，这几年的时间、精力和奋斗，社会的资源，巨额的财富，已经都是化为了乌有。
这年头做沙子做韭菜也是一种罪，活该是给人做扬名立万的垫脚石，一将功成万骨枯，将没功成，万骨奈何？
最后，如果你看到这里，那么我要告诉你的是，随着时代和社会的发展，随着人工智能、区块链等技术的大范围应用，无论工作还是公司、职场等在以后将重新被解构。
可以说，以后将再也没有固定工作、铁饭碗这个概念。
每个人都只为自己的前途负责，所谓工作，大概会是临时雇佣兵的形式，按照自身的能力和价值贡献，去获取工作创造出的利益分配。
那么问题来了：
如果是这样的话，你想一想自己的现在状况，一旦没有了工作和饭碗，你会怎么办，你能怎么办？
那时候，你所有的职场经验都是扯淡，唯一可以依靠的就是你自己的才能和核心价值。
所谓未雨绸缪，是时候早作打算了。
