测试:你有职业枯竭症?
我们列出与“职业枯竭症”密切关联的10种状态,凭你的直觉,不加思考地回答下列问题。
1.情绪失控的时候越来越多,尤其是面对下属的低级错误和懵懂表情,自己的怒气就像一列出轨的火车头……悄悄而来的后悔也越来越多。
2.联席会议上,重要领导正在发言,自己也在认真笔录,但很容易出现控制不了的“意识空白”,“醒来”后看表,刚才神游天外的时间有时是5分钟,有时是15分钟。
3.看到邮箱里排山倒海的邮件有恶心欲吐的感觉,去医院检查,又未发现有任何器质性病变。
4.星期天下午情绪开始低落,晚上最消沉;当然可能到星期一中午,这股定期出现的“情绪寒流”又过去了,身心状态开始回暖。
5.做策划创意时常常对着电脑几小时写不出一份提纲来。
6.越来越怵于与投资方对话,一听说明日董事们要莅监垂询,就觉得末日快要降临。
7.非常容易被“交货期限”打倒,一旦发现24小时不眠不休也不能及时交货,情绪就开始崩盘——很容易为一点小事写辞职信。
8.常常觉得自己还不如公司的清洁工幸福。
9.到下午6点钟,发现后续工作还在源源不断涌来的时候,接电话的口气也变得又急又冲。
10.推广预案做完后,才发现整个创意克隆自己或同事20个月之前的设想,可悲的事,思维就像风雪天迷路的羔羊,老在一个圈中打转转,怎么都难以有新突破。
计分完成了吗?我们可以给出一个大致不差的结论了:
“经常如此”3分,“有时如此”2分,“偶尔如此”1分,“从不如此”0分。
0-10分 严格地说来你并未患上“职业枯竭症”,只是在遭遇困境时有小小的情绪颠簸而已。这几乎像正常的生理周期一样寻常。不要太紧张,放松点, 通过一些简单的调节方式,如K歌、运动、改变发型和着装,下载一些漫画和幽默小品来看,给朋友发幽默短信等,即可以使你的工作状态“多云转晴”。
11-20分 “职业枯竭症”已初见端倪,应该引起相当重视了,一定要找出“枯竭”的根源对症下药,比如疲倦感的产生是压力过大,还是自己的设想屡屡被否定?是报酬与付出严重背离产生的“被剥削感”,还是“孤军奋斗”的无助感?找出枯竭的根源后,求助于你的上司、朋友、家人,都可以及时疗救你的不安和无助。
21-30 “职业枯竭症”已发展到相当严重的程度,如果想继续目前的工作,必须借助专家的力量,求助如心理催眠师及办公室情绪规划师的力量。只有专业人士“删繁就简”、“披沙烁金”的能量,才能使你看到自己化蛹成蝶的可能。
毕业生求职网提供更多