前两天，一位朋友给我说起，他刚入职了一家公司，可每次跟领导打招呼，领导都是嗯一声或点头示意一下就急匆匆的走了。他就觉得领导不好相处，领导不尊重人，因此犹豫到底下次要不要再给领导打招呼呢？
我笑了笑说，你这是想太多，领导只是哼一声，或点点头，这是再正常不过的事情，或许只是你自己的问题。
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01领导的注意力有限，回应方式会不同
现实职场中，好多领导都是这样的，你跟他打招呼，都是嗯一声或点头示意一下就走了，领导之所以能成为领导，是因为他能处理和管理很多重要的，普通员无法处理的工作，这些工作会占用他们大量的时间和精力，使他们的注意力变得非常有限。
因此，大多数领导都不可能因为你跟他打招呼寒暄两句，就驻足和你聊一会儿的，作为下属你也要有为领导节省时间的意识，同时，你既要习惯这样打招呼，更要理解领导的做法。
不同的领导，性格不同，对每个员工的熟悉程度也不同，自然对打招呼的回应方式也有所区别。有的领导性格爽朗，不仅会回应“你好”之类的话，还可能闲聊几句。有的内向一些，就简单地点个头，示意一下。
还有的领导听到某位同事打招呼，就下意识的知道这位同事有重要事情要谈，习惯性的会把这个“招呼”当成重要工作来对待，回应也自然会很确切。
因此，员工千万不能因为跟领导打招呼，没有得到确切的回应就有怨言，只要他还是你的领导，见一次面就要打一次招呼，不管领导是哼一声还是连理都不理，下属见到领导也要照常打招呼，因为他是领导，他的工作更重要，他的注意力很有限，他就应该享有这种殊荣和受尊敬的待遇，以后你当了领导也同样如此。
02领导的身份是管理者，平时需要经常扮演“白脸”的角色
领导身为管理者，在日常工作的过程中除了对员工的工作给予帮助之外，还要给员工下指标，监督和促进员工工作，在工作中很多时候是扮演“白脸”角色的。
这也就注定领导跟下属是有天然的距离感，有天然的心理鸿沟的。在这样的情况下，领导要完全亲近下属，亲近员工，对每一个员工像朋友，甚至像家人那样对待是根本不可能的。
作为下属员工，你要理解这种身份的不同带来的天然距离感。领导虽然因为身份原因需要和你保持距离，但你可不能这么做，为什么这么说呢？
因为领导可以决定下属员工的绩效、升职、加薪等重要利益，如果员工见到领导不打招呼，那么领导就会多心，次数少倒也罢了。
如果员工一直都对领导有所偏见，也跟领导唱白脸，不跟领导打招呼，那么领导对其印象一定不好，有好的机会或好处的时候，肯定会优先给那些更尊敬他的人，比如专业培训、升职提拔等，利于员工的好事时，不给领导打招呼的人就轮不到。
因此，你见到领导，即使你单方面打招呼也要去做，不管领导看没看见、听没听到、有没有回应，都要打招呼。你打了招呼，领导应不应，那是领导的事，但如果你连招呼都不打，那就是你的问题了。
03领导不确切地回应，和你害怕打招呼也有很大关系
职场中有很多人害怕给领导打招呼，这些员工要么害怕称呼出错，要么就是不知道该说什么，要么就是平时就唯唯诺诺的，他即使给领导打了招呼，效果也大减，领导也只有简单回应一下了。甚至还有很多人，为了不跟领导打招呼，还故意换个方向走，或者看见领导搭电梯，他就走楼梯，这些实在没有必要。
还有不少人，在纠结怎么称呼领导的过程中，错失了打招呼的机会，等领导已经走到面前了，才在慌乱中，突然说个自己都听不懂的话来打招呼，领导当然只有敷衍性的回应了；还有些员工，看也来不及打招呼了，干脆装作没看见。
其实，这样的次数多了，你就会给领导留下“情商低”、“软弱”的不良印象，影响你的声誉，那你每次给他打招呼，他自然不会把你放在眼里了。
所以，针对这种情况，我们确实有必要好好沉下心来，梳理一下对领导称呼方式和打招呼的技巧，以便下次偶遇时能马上反应过来。
04与领导打招呼，需注意方式
之前有位同事，很擅长与人交流。每次遇到领导时，大方坦然，毫不躲闪地打招呼，领导也很快对他有了深刻的印象。后来我们问他是怎么做到的，他说打招呼还是需要注意方式的：
第一，不知道领导怎么称呼的打招呼方式
不知道领导的真实姓名，可以用“姓+职位”的方式，比如，“李经理”、“张校长”、“王老师”等等。
如果实在忘了领导的名字，连姓什么都不记得了，就说“领导好”、“老师好”，一定要面带微笑。
别担心只说“领导好”这样显得很傻，其实你只要换位思考，自己站在领导的角度来看，就会发现，这样被人称呼其实会很开心：“虽然给你打招呼的这个员工，可能因为紧张一时半会儿想不起你的名字，但他对你的尊重还是很真诚的。”
但如果你因为忘记了领导的名字，却装作看不见，而不和他说话，这时性质就和上面不一样了，领导就会认为你太清高，不把上级放在眼里，不尊重领导。
第二，打了招呼不知道说什么怎么处理？
比如，你和领导两个人在电梯相遇，说完“张总好”之后，就尬住了，不知道该如何继续谈话。对于此，可以参照下面几种模板：
1，对于只是秒遇，只需要面带微笑喊称呼
比如，在公司过楼道遇到迎面走来的张经理，你和她可能只有两三秒擦肩而过的时间，那么你只需远远的面带微笑，叫一声“张经理”，就算完成了。
2，几分钟的偶遇，可顺便说“工作汇报”。
比如，你下班的时候，在公司大楼电梯碰到张经理，那么等电梯到下楼这段时间，有几分钟空档需要打招呼，说什么呢？最佳选择是谈“工作汇报”，尤其是汇报工作进度、遇到的困难和你解决的困难。
为什么说这个时候应该用打招呼的机会汇报工作？
因为这个时候汇报工作，是最好的时机，这个时候的领导有时间空档，避开了他最繁忙、最紧张的节骨眼，他也不会因为其它理由拒绝你。
你平时故意找时间去汇报工作，他还不一定有时间听你说，或者他正在焦虑生气的状态下，问题也很难得到解决。汇报工作一定要说要紧的重点，一般就等个电梯的几分钟时间能说完最好，这样既解决了打招呼没话说的尴尬，又能把你遇到的问题解决，同时还能给领导留下个好印象。
3，对于不熟悉的领导，你可以加个简单自我介绍
刚开始，你可能和某些领导不熟悉。所以你每次碰见到他们打招呼时，最好简单地介绍一下自己：“某某科长，您好，我是公司某部门新来的那个某某。”领导看你这么诚恳，绝不可能毫无回应，自然会多关心两句，“觉得公司还行吧，有什么困难可以找谁谁”等等。
总之，职场中打招呼是必不可少的礼仪，你把自己应该做的做到位就好，不要过度在意领导怎么回应你，更不要认为可以用打招呼的方式，来跟领导发展成多亲近的关系，其实领导对你重不重视，赏不赏识，能否给你升职加薪，本质上是由你的能力，你对公司或部门的业绩贡献决定的。
你能在工作上帮领导解决问题，能在业绩上给领导撑起，为公司和部门创造更多利益，领导自然会重视你，而且他还会主动给你打招呼呢。
身在职场，你要树立一个正确的职场观，不要过于在意其他人对自己的看法，包括领导对自己的态度。不要活在别人的世界里，好好提升自己的核心竞争力，让自己成为公司和职场中不可替代的人才是王道。
END
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