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在满足法定情形情况下，劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝订立，则需要支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资。
案情简介
林某1月4日进入公司工作，期间双方共签订书面劳动合同两份，合同期限从1月4日起至12月31日止。11月26日，公司向林某发出《劳动合同续签征询通知》,要求与其续签2年的固定期限劳动合同。林某在“员工意见”栏写上“本人提出订立无固定期限劳动合同”，并复印后向公司提交了该通知复印件。1月1日起，双方并未签订书面劳动合同，林某继续在公司上班，并于12月向劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决公司向其支付未订立无固定期限劳动合同另一倍工资。法院裁决：公司与林某订立了两次固定期限劳动合同，林某提出与公司签订无固定期限劳动合同，于法有据。未签订无固定期限劳动合同，违反了法律规定，应当支付林某自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即2月至12月的另一倍工资。【案号：一审：（）粤0705民初1409号；二审：（）粤07民终2920号；再审：（）粤民申236号】
律师分析
一、无固定期限劳动合同订立的情形法律对无固定期限劳动合同签订条件作了严格规定，当事人一方不能随意要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，订立无固定期限劳动合同有三种情形。（一）协商订立。指用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同期限进行平等协商，双方同意订立无固定期限劳动合同。（二）推定订立。指用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况下，法律规定将此种事实劳动关系视为无固定期限的劳动关系，适用无固定期限劳动合同的相关规定。（二）强制订立。指在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的选择权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者则有权不同意。强制订立的法定情形如下：1、劳动者已在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应担订立无固定期限劳动合同。
二、未签订无固定期限劳动合同，用人单位是否支付二倍工资实务中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况经常出现，主要表现在双方具备签订无固定期限劳动合同条件，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位采用各种方式拒绝签订，分为以下几种情形。1、如果符合签订无固定期限劳动合同条件，但劳动者与用人单位又续订了固定期限劳动合，且续订劳动合同过程中不存在欺诈、胁迫或趁人之危的情形，该固定期限劳动合同是双方真实意思表示，用人单位不需要支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资。2、如果符合签订无固定期限劳动合同条件，但用人单位没有与劳动者续订劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，至补订无固定期限劳动合同前一日。3、劳动者入职满一年仍然未签订书面劳动合同，视同双方已经签订无固定期限劳动合同，用人单位应当补签无固定期限劳动合同，不需要支付双倍工资。
三、劳动者如何请求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资劳动者要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，首先要符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形之一，即（1）连续工作满十年；（2）连续订立两次固定期限劳动合同；（3）国企改制或初次实行劳动合同制度的，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。此外，劳动者要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，还需要符合以下条件：（1）在一年仲裁时效内；（2）劳动者提出，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。只有满足上述条件，用人单位才应当支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资。因受一年仲裁时效的限制，用人单位支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额最多为12个月。
合规建议
用人单位不愿意签订无固定期限劳动合同，主要担心签订无固定期限劳动合同后劳动关系的解除或终止比较困难。其实对用人单位而言，与无固定期限劳动合同相比，固定期限劳动合同仅多了一次劳动合同到期终止选择权，处理与劳动合同有关的其他事项如劳动合同履行、变更、解除等，固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同并无差异。实务中用人单位应注意：一、如果符合签订无固定期限劳动合同条件，劳动者要求订立无固定期限劳动合同，则用人单位应当签订无固定期限劳动合同，以规避未签订无固定期限劳动合同二倍工资的法律风险。二、如果符合签订无固定期限劳动合同条件，但劳动者并不希望订立无固定期限劳动合同，或者对劳动合同期限不敏感，而用人单位希望订立固定期限劳动合同，则应当及时与劳动者签订固定期限劳动合同，以规避未续签书面劳动合同二倍工资的法律风险。
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
《劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
作者介绍
沈威 北京德恒（深圳）律师事务所 合伙人
