申请劳动人事争议仲裁须知及风险告知书
当您准备参加劳动人事争议仲裁活动时，请仔细阅读本材料，以便您了解仲裁活
动中的相关规定，方便您依法维护自身的合法权益。
一、劳动纠纷有哪些解决方式
发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同
与用人单位协商，达成和解协议。这些方式都不能解决问题时，可以向劳动人事争议
仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，也可以不经协商或调解直接提出仲裁
申请。
二、仲裁委受理哪些案件
依据《劳动人事争议办案规则》第二条的规定，劳动人事争议仲裁委受理以下争
议案件：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、
事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、
变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员
法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之
间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、
离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因
除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文
职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由
仲裁委员会处理的其他争议。
三、当事人应当到哪个仲裁委申诉
当事人应当向有管辖权的仲裁委提交劳动人事争议仲裁申请。
（一）劳动争议的管辖：
1、用人单位注册地及劳动合同履行地位于城六区的劳动争议案件，由用人单位注
册地仲裁委管辖；
2、用人单位注册地及劳动合同履行地位于城六区的、注册资金在1000 万美元以
下的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商投资企业（含港澳台合资、合作和
独资企业）的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；
3、用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区，而是位于远近郊区或经济技
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术开发区的、或者劳动合同履行地在本市，而注册地在外埠的劳动争议案件，由用人
单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用
人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（二）人事争议的管辖：
1、中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位所在地为已
成立劳动人
事争议仲裁院的朝阳区、海淀区和顺义区的，其所发
