调处劳资纠纷促进和谐发展
—市劳动人事争议仲裁委员会积极化解劳动纠纷
今年以来，市劳动人事争议仲裁委员会，坚持与时俱进、多措并举，不断规范案件处理工作，提高办案效率，注重调解优先原则，有效预防和化解了用人单位和劳动者之间的纠纷，有利地维护了劳动者和用人单位的合法权益，最大限度发挥了调解在化解矛盾中的基础性作用。
一是坚持预防为主，加强宣传引导。深入贯彻“两法一条例”的实施，不断加大对“两法一条例”的宣传工作，增强企业合法用工和劳动者的合法维权意识。在处理群众的来信、来访咨询时，不断转变工作作风，始终做到热心、细心、耐心地解答，同时，对所涉及的法律法规进行宣传讲解，力争做到处处宣传、时时宣传。
二是健全体系建设，推动部门联动机制。充分发挥人力资源社会保障、司法、工会、企业代表组织及主管部门在预防调解劳动人事争议方面的职能作用，形成人社部门主导、多方共同处置重大劳动人事争议案件的联动工作机制。引导当事人到基层劳动争议调解组织进行案件调解，确保将矛盾争议及时化解在基层。
三是立足调解为主，保证仲裁公平。市劳动人事争议仲裁委员会，在案件开庭前期进行调解，在查明事实的基础上，始终把“调解”这一主线贯穿于案件审理全过程中，加大调解力度，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，确保“重调解、慎裁决”落到实处。
四是坚持依法办案，做到以案示法。加强仲裁办案规范化、标准化建设，提高仲裁办案质量，做到审理程序合法、适用法律适当、仲裁裁决统一，在依照法律程序及时处理各类劳动争议时，以程序公正来保证案件处理结果的公正。对于案情简单，事实清楚的案件，采取简易处理程序，争取多办案、办好案；对于案情较复杂，涉及面广的案件，采取合议庭合议处理方式，有效提升了仲裁办案的质量效率和公信力。通过规范的案件庭审和典型案例研讨，推动各类仲裁案件“程序规范化、文书标准化、管理制度化”。
截止目前，格尔木市劳动争议仲裁委员会共计受理劳动争议案件120件，调解处理76件，裁决处理11件，调解率达到63.3%。下一步，市劳动人事争议仲裁委员会将进一步统一思想，切实提高仲裁质量，坚持“独立、公正、廉洁、高效”的宗旨，切实打造一支公道正派、业务素质高、专业能力强的仲裁队伍，为社会和谐稳定作出积极的贡献。
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