自我申请开通招聘网站到现在已有三个月时间，至此我初步完成了整个网络团队的搭建，想来也算是小有成就，当然比这更开心的是，网络部经理对团队成员很是满意，还夸我为他挖到了宝。
所谓功不唐捐，玉汝于成。截止目前，后台数据显示我为此沟通了259位牛人，面试邀约142人次。在这一百多次的约见谈话中，有些人留下了，有的人却只能挥手再见或者再也不见。
现在，我只想以一个面试官的身份告诉那些正在找工作或者想要跳槽的求职者一个事实：面试中的第一印象真的特别重要。
星期二，人事部的同事电话邀约了一批应聘者前来公司参加上午10点的公开面试。一位应聘PHP开发的程序员到达公司时已经十点半，已然过了面试时间。不巧的是，软件部经理刚好没在。
本着事实求是的原则，也为了不让应聘者白跑一趟，我提前告知他经理因事外出，暂未回来，同时邀请他可先在前台处签一份履历表。结果，他履历表拿也不拿，从兜里掏出手机就给人事打电话，“你好，我是XX，应聘php开发的，现在在五楼，你们公司的前台跟我说经理没在，让我现在回去。”
听到这话，我已然无语，至于他能不能写代码，是不是真的做过总监我都不再关心。我人在眼前，他反手就把闲话翻了一通的本事我深表佩服。
而我们公司在招聘时一直奉行的品德第一原则，我着实不能违背，在汇报了软件部经理，征得他的意见后，便打发他离开了。
曾经有人这样说过，“你永远没有第二次机会树立第一印象。”在面试或者聚会时，我们会根据与人见面的最初几秒或几分钟，迅速对他人做出判断，这也说明了第一印象在人际交往中的重要作用。在心理学中，我们将其称之为首因效应。
首因效应是人与人第一次交往时给人留下的印象，在对方头脑中形成并占据主导地位的效应。一般来说第一印象作用最强，持续最久，比以后得到的信息对于事物的整个印象产生的作用要强。
根据权威调查显示，在招聘过程中，求职者的第一印象会影响其决策。所以应聘者想要应聘成功，一定要管理好自己的第一印象。
