考编现在似乎成为了很多人的执念，甚至有人为了考编，不找工作专业备考，也有很多考生是因为父母的要求才报考公职类考试的，在大家的眼中，事业编就是铁饭碗，只要不犯政治性错误，就会稳定一辈子，没想到，一朝改革，什么都变了。
在年底之前，事业单位改革就要完成，在改革过程中，几家欢喜几家愁，有的单位会转为企业管理，员工也就会失去编制，有的单位会取消事业编，改为聘用合同管理，也有些单位会转为行政编制，我们来看看三类人群的不同区别。
1、转为聘用合同管理
根据事业单位改革的相关管理规定，有三类人员会在改革过程中取消事业编，转为聘用合同管理，这三类人包括：高校教师和公立医院在编人员；承担行政职能和从事生产经营活动的在编人员；事业单位体系中工勤岗员工。
其实，改为聘任制管理并不是大家想象的那样，就不稳定了，现在的事业单位，近几年新招聘的职工都是采取聘用制进行管理的，聘用合同与劳动合同还是有很大区别的，总之，只要兢兢业业的工作，基本都会续签。
2、转为签订劳动合同管理
上面的三类人员转为聘用制管理，只能说管理方式更为灵活了，实际利益并没有多大的改变，但是有一类单位的职工可就不一样了，那就是自收自支的经营管理类的单位，这一类单位全部改制为企业，职工自然就取消事业编，转为签订劳动合同进行管理。
这一类职工可以说在改革过程中受影响最大的，有些单位效益不好，改革后直接面临着解体的危险，这两年带过好几位学生都是属于自收自支的事业单位工作人员，改革后会被取消编制，毕业后就在事业单位工作，已经无法适应私企工作，于是选择继续参加考试，希望能考上在编事业单位或公务员。
这部分年轻的职工还能再参加考试，年纪大的不符合招录条件的真的也就只能自己另谋出路了，这部分单位包括：
酒店、招待所、疗养院、物业管理等物流代理机构；
剧院、会展中心、展览馆、旅行社等经营机构。
以接待工作为主要任务的各类培训机构；
各类俱乐部、新闻图书、出版物等文化财产经营机构；
工程推广（保养）、产品设计、手工艺品、用品、劳动和环境卫生等机构；
农场、园艺农场、农场和林场。
需要向企业转移的其他经营管理机构，省级运营服务机构的改造名单由省委确定。
3、转为公务员
如果说第二类人员最惨，那么幸运的就是这第三类人员了，有很大可能性转为公务员编制进行管理，即便不转为公务员，也有可能会参照公务员进行管理。这类单位包括：承担着文物管理、移民管理、渔政监督管理、公路行政管理、海事航运管理或港口管理、动物卫生监督、道路运输管理等职能的事业单位。
这部分单位主要承担的是行政职能，转为公务员管理会更加方便。虽说事业编也算是比较稳定的，各方面的福利待遇都比较不错，但是与公务员相比还是有差距的，所以如果能转为公务员，或者参公管理自然是好事。
事业单位的改革已经是势在必行的，虽然触动了小部分人的利益，但对于国家简政放权、解决行政管理混乱问题是有非常的大的好处的，所以自收自支单位的工作人员一定要尽早做打算。
