在职场中,领导总是会对职场人士予以评价,
而他们的每一句话都是有其弦外之音,正确地理解领导所言对职场人士尤为重要。
当领导说你太善良了时,他究竟是什么意思呢?
一. 什么是职场的“善良”
所谓“善良”,辞典是这样解释的:“善良是指心地纯洁,纯真温厚,没有恶意,和善,心地好。”
而“善良”在职场中其实有着更多具体的含义,在各种语境下都呈现出并不正面的寓意。
换句话说,领导表面上夸奖你“善良”,其实是全然属于正话反说,也暗含着“哀其不幸,怒其不争”的意味。
什么是职场的“善良”?这其实也有千人千面的答案,但其中的多数都并不积极,甚至还有人将职场中的“善良”等同于“傻”。
在这个复杂而黑暗的环境里,适当的“善良”可以充当职场人际关系的润滑剂,
而单纯正直的过度“善良”只会让你的职场生涯平添许多不必要的困难,为你前进的道路制造更多的阻碍。
二.“善良”是指你为人处世过于单纯
领导说你太善良了,其实这里的“善良”是指你为人处世过于单纯。
职场水深,涉足其中还能游刃有余的都不是常人,而多数职场人士则是勉强渡水,善良的职场人士却惨遭前两者的践踏。
或许有人认为职场的“善良”就是一文不值,虽然这说得有失偏颇,但确实不无道理。
在职场,“善良”并不是无条件的,适当的“善良”无伤大雅、助人助己,
过度的“善良”适得其反、自找苦吃,把控好这个度对职场人士而言尤为重要。
职场的为人处世自有一番门道,其中的很多路子都难以容下“善良”的词眼。
善良的职场人士处处为别人着想,考虑大局的利益,却很少关心自己的好处,因而他们不是被人操纵利用,就是会在一次次打击下被动边缘化。
以上种种,善良的职场人士都没有得到好的结果,取得自己应得的收益。
因此,领导说你太善良了,根本就不是在夸奖你,而是与单纯的你共情,认为你的“善良”阻碍了你的职业发展。
三.“善良”是指你身处职场不够成熟
领导说你太善良了,其实这里的“善良”是指你身处职场不够成熟。
诚然,人是自由的,但这种自由是相对的,人在某一场合就要遵循某一场合的规矩,这样才能更好地生存与发展。
身处职场中,职场人士便是要遵循职场的规矩,这样才能在有如丛林法则的黑暗森林里存活下来,甚至掌控职场发展规律而平步青云。
善良的职场人士就好似残酷大自然中的植食动物,它们温顺不伤人,却终究处于食物链的底端,惨遭多数肉食动物的蹂躏与捕食。
成熟的职场人士或许会表现得“善良”,但他们的“善良”更像是陷阱,他们或许平日里慈眉善目,在某个特定环境里便会露出獠牙。
善良的职场人士或许不至于被人伤害,但总是会受尽欺负,而“善良”的他们甚至意识不到自己被人利用,依旧如“工具人”般行走于职场,做着吃力不讨好的工作。
因此,领导说你太善良了,根本就不是在夸奖你,而是有同情你的意味,哀叹你太过幼稚,不识职场人心险恶。
四.“善良”是指你心性使然难以高就
领导说你太善良了,其实这里的“善良”是指你心性使然难以高就。
正如上文所述,真正适合在职场生存与发展的人,势必并非纯良之人,而都是有着自己的另一面。
如拿破仑所说的“一头狮子带领的一群羊,能战胜一头羊带领的一群狮子”,
又如《增广贤文》中所说的“慈不掌兵”,职场人士若是具备仁厚慈善的心性,便不适合掌兵,也就是不适合“治人”,引领并管理团队以开展工作任务,更好地演绎职场的管理艺术。
身在现代职场,职场人士所追求的早已没有计划经济时代的“觉悟”,有的只是对薪资报酬、晋升空间等现实目标的追求。
不少领导都是恩威并举,而非用善良来打动下属,或是如刘皇叔一般以德服人。
在职场的铁律下,善良的职场人士生存便已举步维艰,而要想让他们成长为能够服众,管理技巧超凡的管理者更是难上加难。
因此,领导说你太善良了,根本就不是在夸奖你,而是在提醒你这样“善良”下去,你的职业前景终将被这种“善良”所桎梏而一片灰暗。
文/老夏分析师
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有时候,虽然素未谋面。
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