国家放出预警，企业缴纳的社保问题也慢慢的显露出来，高额的提成对应了高额的个人薪金，高额的提成还会出现企业承担高额的社保。那么企业应该怎么做才能合理合法的规避掉这些东西呢？
目前北京很多地方都是用的灵活用工平台，但是存在一个问题，就是灵活用工平台给自身公司开票是开的网站使用费的形式，但是其实是个人和我们公司发生的一些业务关系，和真实发生业务不太相符存在一定的风险，而且说实话灵活用工平台主要是解决个人的工资问题，如果金额比较大也会存在一些问题。所以灵活用工平台我们目前也还在观望。我们目前主要是通过的税收洼地的个人独资企业核定征收来转移的利润。通过正常的业务分流的形式来解决，比如：
每个公司都有市场拓展员，市场推广人员，这部分人员的工资往往都是很高的，如果公司给予公章缴纳工资提供社保，那么企业会承担高额的费用。但是这部分人员可以找一个带头人出来成立一个个人独资企业，这个个人独资企业和主体公司发生业务来往，以服务外包的形式把这部分钱给个人独资企业，个人独资企业纳税后再把这笔钱给其他人。
个人独资企业需要缴纳的税金有：
1，增值税小规模服务行业的个人独资企业需要缴纳的增值税为3%。（如果注册在税收洼地，可以得到地方留存30%-50%的奖励，地方留存总税收的40%）及3%的增值税奖励给企业0.36%-0.6%，企业只是需要上交2.4%-2.64%
2，附加税部分是增值税的12%，相当于开票额的0.36%，目前小规模企业享受减半征收及为0.18%
3，个人经营所得税，当地会核定征收个人经营所得税,及在企业缺少进项发票，或者说没有进项发票的条件下，这种核定政策就非常的实用，核定行业利润率为企业开票额的10%,企业开票400万在没有进项的条件下，企业的账目利润就为40万，然后按照5%-35%计算在减去一个速算扣除数0-65500元。企业实际需要7.45万（含税税率，不含税的更加低）全部算下来个人独资企业的个人经营所得税为0.5%-2.19%。
全部算下来个人独资企业的综合税率为3.08%-5.01%
当地的办理优势很大，办理周期2-3周时间，全程不需要法人到场。
相比其他园区的优势：1、当地出核定征收鉴定表；2、当地有税收奖励；3、当地对于行业限制比较多（限制多证明税务工商更加的稳定，园区存活的时间更加的长久）；4、专业程度，从事招商工作较久，对于各个行业都是比较了解的，每个行业的问题我们都知道怎么处理；5、我们直接对接园区的不是财税工商，不会收取企业税收筹划的费用，只是收取一个基本费用，我们的收益在于开发区额外给予的一些奖励（一年给当地带来多少税收，当地会额外给于我们奖励。）
