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作为下属，他做错了什么？
01
小伙子做错了吗
一个95后小伙在社交平台讲述了自己的职场遭遇：
他的任务是去机场接客户，为了不耽误开会时间，他带客户坐地铁去公司。老板得知后，怒斥他“不带脑子”。
客户的反馈倒是不错。
小伙子感到很委屈。
此事引来网友热议，有支持小伙子的，也有支持老板的。
年轻人，Too young too simple 啊。
02
心理剖析
小伙子考虑到堵车的风险，为了及时赶到会场，他灵机一动，选择带客户坐地铁。他征求了客户的意见，得到同意。
小伙子灵活变通，准时带客户到了会场，他的自我感觉不错。未曾想，老板雷霆震怒，训斥了他一顿。
小伙满心委屈。心里实在憋得慌，就在网上发帖倾诉。
小伙子冤不冤？
老板是怎么想的？
1.派你去接客户，就要按公司礼仪和规矩，用专车接送，这是对客户的尊重！你倒好，自作聪明，改坐地铁，让客户怎么看我们？把我的老脸都丢尽了！
2.你怕堵车，那你为什么不事先向我汇报？谁给你的权力，自作主张带客户坐地铁？有事汇报，这都不懂？
小伙子的做法，让老板感觉非常没面子，老板不生气才怪。当然，老板骂人的言辞有些过激。
另外，小伙子把这事放到了网上，也是不妥。
他的本意是想倾诉、让大家评评理，但是，这相当于公开表达对老板的不满，引网友同情自己、针对老板。
老板会怎么想？
这样一来，本来没有多大的事，又搞大了。
小伙子挨骂，不冤，他在公司的日子，很难。
03
职场的坑
这是很多职场新人容易犯的错误。
他们简单天真地认为：“我用我的方式做事就好了。”
他们不知道，自己只是一颗棋子，在老板的掌控下移动。如果棋子乱飞，让老板失去掌控，结果很可能就是被弃之不用。
每个层级，角度不同，思考问题的方式也不同。下属看到的，受限于自己的权限、眼界、经验，而老板会以更高更广的视角看待问题。
在地位还没有高到“将在外君命有所不受”时，遇到突发事件，需要定方案时，下属多汇报请示，没有坏处。这时，既维护了老板的尊严，也确保了自己的安全。
高情商的下属如何处理类似的事情：
同样的场景，小A的任务是去机场接客户。他估算了时间，考虑到堵车可能会耽误行程，他在心中拟了几套方案：一是安排有经验的司机开专车去接客户，避开拥堵路段；二是带客户乘坐地铁。
同时，提出客户迟到会场时的应急方案。
小A把思路和方案汇报给老板，由老板决定最终方案。
接上客户后，要把老板对客户的关心、周到的安排都传递给客户。
并且在第一时间，把接客户的动态报告老板。
这样做，才是“你办事，我放心”的下属。
如果能站在老板的角度考虑问题，照顾到老板的面子，这样的下属成长很快，成就老板的同时成就了自己。
职场中如此，生活中也如此。
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