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大家知道，我国的事业单位的改革已经持续了好几年了，也即将全面结束了。那么从最初的固定编制慢慢地转变为合同制，个别单位会直接取消编制，力度也是越来越大，涉及全国3000多万多职工的利益，到，中国将会形成新的事业单位管理体制和运行机制。
但是，就有很多人不懂了，事业单位改革之后，意味着什么呢？是会丢掉一批“铁饭碗“的工作吗？小编带你了解下，事业单位改革之后，关于编制，工资，职称到底有哪些变化？
首先，事业单位改革，原来的编制就没有了，都改成了合同制。那么，也就意味着，不会像以前一样一劳永逸。也就是我们传统的铁饭碗也就没有了。但是这些事业单位工作的稳定性，还是保证的，除此之外，没有编制的束缚，对于一些拥有专业技能的医生或者是教师来说，其实是一件好事情。
其次，事业单位改革之后，对于工资分配，拥有了更多的自主权，也许事业单位做大蛋糕分配的同时，从开始，事业单位技术人员，允许离岗创业，保留人事关系3至5年，并且在这期间，会按照原有的工资水平，发放基本的工资，并且保存它参与职称评审，岗位等级提升，社会保险等等方面的权益。也鼓励专业优秀的技术人员，到社会进行兼职，那也等同于可以拿双份工资。
最后，事业单位升职加薪，需要看你的职称变化。改革之后，职称也不是平均工资的唯一标准，未来会更加倾向能力，让更加优秀的人员有更多的机会。
今年国家对于这些事业单位有相应的一个调整。这三类人会上已经确定涨工资：
第一类：教师，教师是很多人都会羡慕的一个职业，每年还有寒暑假。今年这个改革之后，工资不会低于当地的公务员的工资。
第二类：医护人员，每个人都会生病，这个时候，医护人员是必不可少的。今年对于公立医院的人员不断地调整，整体的一个福利待遇。
第三类：技术人员，在新的改革制度之下，要对此情况来进行一定一个调整，倾向及高的多，在最大的范围上来降低人才的流失，所以说技术的薪资有可能会高过公务员。
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