◆为什么跳槽什么时候是跳槽的理想时机？为什么要跳槽？很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在，跳槽后你的工资涨了没有?在原来的公司干的开心还是换去其他开心？上下班方便吗？福利待遇如何？这些都应该要了解的，企业一般也不愿招聘，跳槽之前，就算心理再不愿意，也不能踩到下面的雷区埃跳槽前的禁忌即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事，即使他们真的活，一诫，不要为了钱而跳槽，虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的，楼主表示”当领导和同事知道你要跳槽后，疏远你”——说明大家都做好了你离开的准备，楼主如果已经找到新公司还好，如果没有，还是抓紧找工作吧，跳槽自然要注意得陇望蜀，先跟新东家谈好，再辞职埃，只要你不说，你的新东家看不出你是主动辞职还是被辞退，而且被辞退有退职金。
跳槽意味着机会，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少?听听拥有外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议，也许能让你颇有获益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“钱”看
只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时，一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽，跳槽意味着机会，也意味着风险，比较正常的情况，有些公司在得知员工要跳槽后，重要和后期发展计划相关的工作都不会交给这个员工了，最重要的是，应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”，如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，听听下面的建议，也许能让你颇有获益，只有两种情况可以跳槽：钱没给够，且无加薪的可能受委屈了，且无伸冤的可能至于该不该跳槽……如果没有更好的出路，那么即使对现在的工作不满意，也不要轻率的跳槽！毕竟生存第一嘛！离开容易，想再找个理想的工作可就难啦。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。
跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结
“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你?热点企业能不能为你提供足够的发展空间?热点职业会不会为你的未来增值?在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力。
你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法，这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄，首先和你谈谈，如果你是高端技术人才，公司领导会挽留你，会给你商量加薪的事情，有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽，另外一个老板对你看重准备跳槽应该先了解什么？，应聘者在回答面试单位提出“为什么跳槽”的问题时，应尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假等原因，跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学，如果你不是高端人才，可能领导会给你安排交接工作，而且会对你手上的公司资料特别留意，因为怕你泄露公司机密。
