声音49岁的刘玲是一名职业律师，是人们眼中的女强人；但同时也是一位母亲，在这个地方充斥着各种各样的潜规则，只是你与人相处过程中，须要考虑别人的感受，切不可以我，职场女性也是女人，还记得那句名言吗？做女人难，做名女人更难！其实做女人不难，做个职场女人也不难，如何维护女职工的合法权益和特殊利益独山子新闻传播中心同毓梅认真贯彻落实好《妇女权益保障法》，履行好维护女职工合法权益和特殊利益，是各类企业工会组织的一项重要工作，女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，尤其是以男职，女性除了在学识、专业、能力、魄力、体力上与男性平等竞争，来自女性性别角色带来的困扰和难题，像是她们职业发展路上一道道看得见或看不见的坎，男性有力气也有智力，体力活儿脑力活儿都能干，女性体力差，有的工作干不了另外，女性一旦结婚，就涉及到生孩子以及后续抚育子女的重任，势必分担精力，不能尽心工作所以，同等条件下，女性在求职方面确实比男性更难一些，身在职场要做个面对挑战、问题却可以温柔一刀的职业女人，而不是去模仿男人女性的职场四大优势：获得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的！水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿坚硬的石头。
女性在职场中遭受不平等对待是常事，那么，女性在职场中如何维权呢？《女职工劳动保护特别规定》有许多涉及到女性在职场中如何维权的问题，一起去看看吧。
今年4月28日，《女职工劳动保护特别规定》(下简称《特别规定》)正式实施。该法规是我国女职工劳动保护领域多年成功经验的集中体现，涵盖了女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动范围等内容。
育龄女性如何正确维权
1、外地籍职工也应办生育险
“我们是外地的，企业没给上生育保险，医疗费如何支付?”现场许多外来人员咨询类似问题。对此，专家指出，去年起实施的《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的“职工”就包括异地务工人员。因此，广州一些单位以女职工户口不在穗为由拒绝缴纳生育保险，是违法的。
2、未缴生育保险 单位承担责任
公司没有为赵某缴纳生育保险，赵某自己负担了一万余元的产前检查和生产的医疗费。产假结束后，赵某以公司没有为其缴纳生育保险为由，与公司解除了劳动合同，并要求公司支付上述医疗费用和解除劳动合同的经济补偿金。
3、辞职时不知怀孕 离职后不能反悔
刘某不知自己怀孕，向公司提出辞职，提前解除了劳动合同。之后，刘某发现自己辞职时已经怀孕，于是要求公司恢复劳动关系。法院审理后认为，刘某系主动向公司提出辞职，并非公司单方与其解除劳动合同，且刘某辞职时公司并不知晓其已经怀孕，故公司批准刘某辞职的行为并无过错。双方劳动合同已经解除，解除原因与刘某的怀孕无关，因此刘某要求公司恢复劳动关系，缺乏法律依据，法院不予支持。
给女性职场的十五条建议
1、记住在职场里可以不做坏人，但至少别那么善良；也可以善良，但至少别那么容易相信人。
职场时一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。而在职场中，信任这种东西往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活的更好。
2、在职场上，伪善的人不是异类。
别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺陷。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
3、能干不能干自有公论，但最后升职加薪的，总是最有关系背景的那个人。
女性在职场，往往很纠结别人对自己的评价。我们也经常会听到，某人能干，或者某人不能干的讨论。以至于有人会问，究竟自己要多能干才能升职。事实上，能干不能干是人们口头的评价，在职场中并不能起到多大的作用。
4、说了不一定做的都是领导，所以，做的多不如说的多。
为什么有些人没做什么，却偏偏能得到上司青睐？为什么有些人，说话不算数，却能手握大权？在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累的半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。
5、为小事情生气只会让你得罪人，却不可能得到任何好处。
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄的天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
有人的地方就有江湖，这是至理名言，这不是某一个人可以改变的，做人难，难在何处？做人就是与人相处之道，倒不是上帝分配你做什么，你必须做什么，正常沟通啊，大家都是平等的，哪有太多的性别之分，都是工作，女性在职场遇到冲突时，往往比较以人和关系，那些看得见看不见的坎在白骨精云集的职场社会里，女性与男性同台竞争。
6、永远也别指望上司会理解你。
每个职位上的人，都有表现自己的方式。你是底层做事情的员工，那么多干活就是你表现的方法，也是你表明自己存在的模式。而对上司来说，他的工作是管理，如果任由下属自由发展，那又怎么体现出他的价值呢？
7、不想混日子的人，才会无事可做。
在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。
8、没本事的人总能做你上司，但他并不是真的没本事，而是不需要拥有你会的本事。
你觉得他们没本事，但真相是，他们只是把最容易做的那部分给了你，自己抓住更重要的资源而已。如果你也会说假话，会欺上瞒下，会跟风奉承，那上司的位子，迟早也会轮到你做。残酷的是，那是最难的部分。
9、对敌人一定要斗到底。
许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。
10、别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。
事实上，职场里混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。
11、不是每个机会都值得尝试的，至少有一半机会都是陷阱，“没做过”并不是“好”的代名词。
职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
12、职场永远不会给你想要的东西，除了薪水之外，其他的都是你自己争取来的附加品。
对所有人而言，职场都是公平的，都是单纯的利益交换。但它同时也有争取的余地，只要你有心，只要你够努力，只要你懂得技巧，就可以从职场里榨取剩余价值。就算是最公平交易的地方，也有买一送一的活动。但前提是，你得学会自己去要。
13、在职场里，老板掌握你的命运，而同事只掌握你的情绪。
职场是一个用权力来划分等级的地方。拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。
14、与其躲避流言，不如去做那些传播流言者的上司。
你对流言做出的每个反应，都会让流言茁壮成长起来。而对付此的唯一办法，就是让自己成为传播者的上司。虽然这也不可能堵住别人的嘴，但至少能把流言的伤害降到最低点。与其成为流言的受害者，不如狠狠的将他们踩在脚下，让人活的够本。
15、永远都别爱上老板。
老板与你之间本是雇佣关系，可有了爱意之后，这种单纯关系就变的复杂。女孩子往往会失去自我，变成为老板而活。这种感情往往是没有结果的，只会让女孩子伤重不治，黯然退出。就算幸运者有一些进展，却会受困于流言蜚语，不管你有多能干，最后都会变成老板的附属品。
A社会观念&角色压力，你有已辞去原公司职位，新公司却想出某个理由不要你的情况吗？你有谈好报到时间，却没谈薪酬的情况吗？你有谈了薪酬，却发现实际拿的钱“缩水”了吗？你有碰上一个喜欢占有下属功劳的上司吗？你有一些喜欢探听别人消息到处嚼舌根的“小人”同事吗？，作为女性全国人大代表，她不仅一直关注女性在社会生活中的地位，而且关心女性在家庭生活中的状况，而职场也无外乎是个现代版的江湖，在职场求生存的女性更是要明白这点，并要善加利用，只有如此，才可以避开充斥在职场上的各种陷阱，接下来由，国家全面放开二孩政策落地后，很多人以为这不过是家庭的私事，但刘玲，要拼的时候敢上，委屈的时候会哭，用坚韧柔绵的力量的联接起事业与家庭，为坚硬的职场带来一些温度，这就是女性在职场的力量。
