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“巾帼维权 送法到家”
线上普法课堂第七讲
冀瑞英律师给大家讲解
“女职工权益保护”
（请在Wi-Fi环境下观看）
讲师：冀瑞英
北京市檀州律师事务所专职律师，“巾帼维权 送法到家”女律师宣讲团成员、密云区村居法律服务律师、密云区劳动争议调解委员会调解律师。
注：讲座内容仅代表讲师个人观点！
当历史的车轮行驶到了今天，各位朋友，您有没有发现，在机关单位、在农田草原、在领导岗位、在抗疫一线，到处是我们女同胞的忙碌身影，到处凝聚着我们的心血和汗水，女同胞们在参与抗击疫情与复工复产等方面发挥着积极作用。
基于女性生理特征，对女职工权益保护方面法律法规是如何规定的呢？
首先：《中华人民共和国宪法》第四十八条规定中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，拥有最高法律效力。
再次：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款明确规定，对于三期内的女职工用人单位不得依照本法第四十条（提前三十日通知或额外支付一个月工资）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
第三：为落实《社会保险法》，使适龄妇女享有生育、节育等方面的保障，北京市逐步健全生育保险制度，扩大生育保险的社会覆盖面，北京市对于参加职工基本医疗保险或参加城镇居民基本医疗保险的参保人员生育医疗费用问题进行了规定，生育津贴是妇女因生育离开工作岗位时，由生育保险基金支付的生活费用，用以保障女职工产假期间的基本生活需要。因生育津贴与女职工本人生育保险缴费基数密切相关，生育津贴按女职工的缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。
第四：我国对于女职工的劳动范围进行了特别的保护。《女职工劳动保护的特别规定》中，对于女职工经期、孕期、哺乳期从事的劳动范围进行劳动保护。
（一）女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
女职工在孕期禁从事
（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（二）从事抗癌药物、接触麻醉剂气体等的作业；
（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工在哺乳期禁从事
（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
（二）作业场所空气中有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
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来 源
北京女性
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原标题：《巾帼维权丨女职工权益保护知识 拿好小本本速来学习》
