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那接下来谈一下这个职业发展的这个话题。实际上我自己也不是这方面专家，所以这个小伙伴给我这么一个主题，任务行。我说硬着头皮我也来，整理一下我自己的一个思路。
这里面我觉得有一块我是对我来说是有启发的就就是因为前两年这几年一直在做叫复旦的 NBA 面试官，算起来从 10 年开始也做了 5 年。这块每年基本上会占用我几天的时间去某种存在，说它也有点志愿者的一个成分，就是去管院给这种报考者。因为现在的考 NBA 不像我们过去我们过就是是先考，考完了出了成绩，成绩排出来差不多你都能 pass 了，然后你再去走下形式，走下复试的这么一个过程。但现在不一样，现在是相当于一开始就要就要面试，相当于是面试之后你才有机会去怎么说？当面试首先要能过，你才有机会去考，面试直接 pass 筛掉了之后你连考的机会都没有，还有一块。如果你面试这个表现得很好，让这个面试官非职或者说这个大概都觉得非常好。那你能，拿到高分就意味着你真正在考试的时候，你的这个分数可以比那个那种那种线就是可能可以低一些。所以这个就对，尤其对一些这个工作经验或者说肢体表现的，这但是他考试能力可能稍微欠缺一点，那就非常重要。
但是当我们在做面试官的时候，经常也会问一个问题，这个不光是我个人的，刚才其他的老师也会来问就为什么要考这个 NBA 因为这个确实来说考 NBA 并不是每个人的会做的一个选项，但是我们也要去了解他自己的一些想法。那大致来说，我觉得有几个方面可能会比较普遍的一种，就是第一像这种是最普遍的情况，就是他自己能够看到他自己会有发展空间，但是自己的管理能力或者某种的学历可能这方面还不足，他需要去主动来提升自己。那当然提升了自己某一种很重要的，他通过考 npa 来希望通过这个方式来提升自己。那我觉得这是一种很普遍的一种行为，还有一块很重要的也很多，尤其是年纪稍微长一点的稍微大一点。当然这个大也是相对的，就是他觉得当前的这个职业发展遇到瓶颈，尤其是来自于那种企业，特就是他的所在企业其实很好，背景各方面都很好。但是他还感觉遇遇到瓶颈，遇到瓶颈的，那他他希望通过这种读书，通过这个读 NBA 来获得一些转型突破，那这也是一种很常见的一种情况。
那还有一种，可能是之前可能也没想到要去考，突然发现这个旁边的自己的同学，包括同事可能纷纷也也也去也去读书了也去考了，那甚至包括领导可能也有这种意愿，希望你去考。这个突然醒悟过来，自己要去努力，要去做学习，所以他也来报考，会有这种情况。还有一种是有些企业它确实来说它有这方面的门槛要求比如说对于学历的要求，包括对一些专业的要求。那这种 NBA 当然在很多企业里面，它被视作为一个比较重要的一个证书或者说一种学历。所以这里面很多人他到了一定程度，他觉得是你要去冲这个门槛，那你就得要去考这个数读这个书。
