老师，请你来我们公司做HRD吧。
真子丹
高手教你如何面试HRD人力资源总监
今天去面试了一家公司。
先见了人事经理，交谈甚欢，又见了销售总监，同为女性，年龄接近，一见如故，甚至都谈到了最迟什么时候能办入职等等，最后还要见一下老板！
好，见到老板，很深沉的一位男士，问了一些云里雾里的问题，说实话，我感觉这些问题都是故弄玄虚，或者故作高深，压根儿和我的工作内容没有什么关联，我瞬间脑子有点短路，但还是硬着头皮按照自己的思路去解答了一番，那老板说：你是不是很想赶快逃离这里？
我尴尬又不失礼貌地微笑了......
接下来老板开始滔滔不绝地讲解他的创业史，从平淡到辉煌再到没落再到崛起，我努力装作认真的倾听，并不失时机的对老板进行几句谬赞，其实在心里我对他说的某些观点是非常不认同的！最重要的是他说得有些我根本就没有听明白[捂脸][捂脸][捂脸]
我只是应聘一个大区经理，为什么要让我承受这些不该承受的[泪奔][泪奔][泪奔]
总经理总监，66页《面试官技能训》干货课件分享， 选拔面试是最常用的甄选工具之一，并行之有效。是否能发挥优势，关键在于面试官本身的素质和能力。
许多招聘负责人的年龄都较小，面试经验也少，往往只能通过候选人以往的经验来判断这个人适不适合岗位要求。特别是许多年轻的HR，他们最头痛的一件事就是面试管理层的人，面试到最后反被对方控制住了，也就没办法客观准确地鉴别对方。
另外，许多直线部门的经理或负责人，面试时，也仅仅从岗位工作的经验或技能角度去面试员工，而忽略人才选拔的其他各个维度；或者是不知道自己该挖掘哪些信息，该怎样挖掘想要的信息，该如何判定所获得信息的真伪等的。
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
听君一席话，胜读十年书。
真子丹
高手教你如何面试HRD人力资源总监
竟然有这样的公司，刷新了我的认知，太过于离谱。贵州有一个公司，以招聘为名，为经理选女朋友，当事人回应说，希望其他面试的女孩子，不要上当受骗。#守护最美夕阳红#
作为面试官或者人事经理，在招聘人的时候，应该先问求职者会什么，有什么工作经验，而不是问你住哪里，你有男朋友还是单身。
我记得有一次，打电话面试的时候，那个老板就问你是一个人还是几个人，我说我们是五六个人，他说只要一个人，后来的话我去他们公司，他说还要招很多人，我说我把我朋友都叫来行不行？
他说不可以，我就问他为什么，他说不熟的人比较好一点，全都是熟人的话，不好上班，我搞不明白，第二天我就没去了，我也不知道是为啥。
这样的情况，是很多的，很多的公司，或者酒店等等，大多数都只招女生，我觉得，这种情况就有点性别歧视在里面，并不是他们公司不招男生，只是说，他们用这种行为，他们公司写着男女不限，但是，你打电话问的时候，他们说只招女生，我觉得智商受到了侮辱。
朋友们，对此你们怎么看的？你们去找工作的时候，老板或者面试官，会问你什么样的问题，如果他问你这些私人问题的话，你会回答吗？#公司以招聘为名为经理选女朋友#
40岁漂亮女人去应聘，面试官欲言又止，女人问：“有什么问题吗？”面试官尴尬地笑了笑，说：“感觉你跟我们公司的风格不太适合。”
女人在上一家公司担任经理，有丰富的工作经验，然而她接连面试了几家新公司，全都失败了。
这是电视剧《芳心荡漾》中的一段剧情，张帆离职后，以为自己找新的工作不会太难，没想到好一点的公司全都拒绝了她。
尤其是有一家公司的面试官，竟然以“风格不合适”为由，将张帆刷掉了。
其实面试官表述得很委婉，张帆应聘失败，主要有三个原因：
其一、张帆应聘的是一线设计公司，工业设计的岗位男性相对多一些，留给女性的位置也就很少了；
其二、职场对女性的年龄、婚姻等，往往有更多的要求，张帆已经40岁了，还是离异，没有稳定的家庭，公司担心她的感情会影响工作；
其三、张帆去面试，穿的是黑色短袖加碎花半身裙，穿搭很减龄，很有时尚感，但也显得不够正式。公司对事业型女人有刻板印象，觉得有能力的女人就该穿很干练的职业装。
张帆也很清楚，自己找不到好工作，主要还是因为职场中的性别歧视和偏见。
张帆很无奈，决定退而求其次，去差一点的公司试一试，男友林森却支持她创业，自己单干。
林森说：“你手里有这么好的项目，你又有资源，为什么不自己做呢？”
在林森的鼓励下，张帆创业成功，有了自己的公司，张帆成为了老板，她的公司大部分员工都是女性。
张帆说：“我们公司不看性别，只看能力，公平竞争。”
张帆吃过被区别对待的苦，所以愿意帮助女性，给女性提供施展才华的平台。
40岁女人可以找到好工作，可以恋爱，可以做她想做的事，只要她不违背道德和法律，她完全可以追求自己想要的生活。
在很多人眼里，漂亮的女人就是花瓶，而实际上，外貌和内涵兼备的女人比比皆是，公司招聘还是应该多关注员工的能力。
张帆能够成功，一是因为她能力出众，受客户信任；二是她之前积攒下了人脉资源；三是她以诚待人，尊重他人，也受他人尊重。
张帆的经历也暴露了一个扎心的真相：消除中年危机最好的方法，是年轻的时候努力工作和生活，不断充实自己，为自己的中年打下坚实的基础。
我们每个人都有很大的潜力，有时候挫折将我们逼到绝境，我们才会知道自己还可以绝处逢生，开拓出新的天地。
与其焦虑年龄，还不如把精力用来丰富自己的思想，每一段认真且努力的岁月，都会成为你日后的底气。
你怎么看《芳心荡漾》张帆失业后创业这件事呢？#我在头条搞创作第二期#
【小陈去某投资公司应聘后，收到录取通知书。小陈马上从原公司辞职，不料投资公司竟找理由通知他取消录用】小陈傻了眼，因为为了这份即将得到的新工作，他推掉了几份其他的offer。小陈于是将该投资公司告上法庭，要求补偿！
年初，小陈应聘广州某投资公司产品经理职位，公司于1月8日向小陈发出录取通知书，并通知小陈于1月18日前携带原公司解除（终止）劳动关系证明等资料来办理入职手续。
小陈收到通知书后，于1月13日与原公司正式解除劳动关系，但1月14日投资公司却以公司战略调整为由通知小陈取消录用。
小陈傻了眼，他认为自己为了这份即将得到的新工作做了很多准备，不仅辞了原来的工作，还推掉了几份其他的offer，而公司取消录用的做法使其需要重新找工作，失业期间的收入损失理应得到赔偿。
于是，小陈将广州某投资公司告上法庭，请求法院判决该公司以双方曾经商定的转正工资13000元每月为标准，赔偿其失业期间收入损失39000元。
直至5月6日，小陈才再次入职另一家公司。庭审过程中，小陈主张失业损失应计算至 年5 月5 日为止。
经审理，天河法院认为，依据《中华人民共和国民法典》第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”本案情形符合上述法律规定，属于缔约过失责任纠纷。
小陈基于对公司录用通知的信赖从原单位离职，是为了与该公司订立劳动合同做出的合理、必要的准备。而公司因自身原因不与小陈订立劳动合同，违背诚实信用原则，造成小陈失业期间收入损失的合理部分应予赔偿。
但因公司难以预见小陈的失业时长，故小陈主张失业损失计算直至其入职新公司为止缺乏合理性；且小陈在失业间并未实际向公司提供劳动，其主张公司以13000元每月的工资计算标准来计付三个月损失亦不妥。
法院依据公平原则和诚实信用原则，综合考量公司的过错程度、小陈的预期利益，酌定广州某投资公司向小陈赔付15000 元以作补偿。
宣判后，原、被告双方均未提起上诉。
法官说法：
在求职的过程中，无论是初入职场的“小白”，还是身经百战的“高手”，在收到用人单位发出的入职通知后，都还有可能遇到因用人单位违反诚实信用原则导致合同未能签订的情况。
虽然法律赋予用人单位自主招录员工为其提供劳动的权利，但用人单位也应注意保护劳动者的利益和合理信赖。用人单位在已明确表示录用劳动者并要求劳动者与前用人单位解除劳动关系的情况下，又反悔非因劳动者的原因而取消录用，劳动者可援引《中华人民共和国民法典》第五百条缔约过失责任的有关规定来维护自己的合法权益。本案就是一起典型代表。
在劳动合同未订立的情形下，用人单位的赔偿范围应如何界定？一般考量劳动者的直接损失和间接损失两方面。
一、直接损失：即劳动者的直接财产减少，通常包括：
1.缔约费用，如为准备面试的交通费用、邮电费用、住宿费用等合理损失；
2.为履行合同做准备而支出的费用，如为履行被录用岗位职责而参加培训的费用、相关特定岗位体检的费用。
二、间接损失：也可以理解为机会损失，指缔约方因为基于对对方的信赖而导致的丧失与第三方订立合同的机会。如劳动者因与用人单位订立劳动合同从而放弃了其他单位的入职机会或者与原单位解除了劳动关系。由于间接损失难以确定，在具体裁量时，还需综合考虑双方的过错程度、劳动者的就业能力及意愿、劳动者的实际工资水平等多重因素合理的加以衡量。
提醒
用人单位在向劳动者发放录用通知前，应充分考虑企业内部战略规划及岗位需求，对有意向的劳动者提前进行全面、综合的考量后，再发放录用通知。劳动者也应当再三确认“新工作”是否落实，防范潜在风险，避免不必要的麻烦导致产生损失。
#找工作# #广州头条#
编辑 | 李立宇 来源 | 天河法院
继上次被开了四单，后来被贵阳某房开辞退之后，我打算来白云区天一观山阅上班了，今天过来面试，面试的经理和我说，这边开始卖8000左右，精准现房了，心里还是很忐忑，不知道要不要过来，因为我住在贵阳花果园，真的太远了，目前确实真的比较纠结!#你心中理想的工作是什么样的# #贵阳生活记录# #人的一生该怎样活#
销售经理应聘快递员居然被嫌弃！
张皓在一个公司做销售经理，因疫情原因公司业务萎缩被裁。他希望能继续做之前的行业，向多家公司投了简历，但都石沉大海。
人到中年，上有老下有少，每天的开销少不了。
张皓很着急，只好放低目标，看着快递公司在招聘快递员，就投了一份简历，今天接到通知去面试。各方面都聊得挺不错，但看到年龄是41岁后，HR就不说话了，委婉告诉他公司只招40岁以下的。
张皓在路边坐了很久，中年人的无奈，无论你之前多么风光，年龄到了后，就被抛弃了。中年不如狗啊！
他之前能任经理，说明能力不错，我想应该收入也不错，但是没有把资金转化成被动收入是他最失败的地方。一旦离职就没有任何收入了。
所以给大家建议，早做打算，多存钱，多研究理财，把消费的钱用在购置能产生正向现金流的优质资产上。相信如果你也被裁，不会像张皓一样绝望。
