我认为，一个人做公务员（尤其是资源分配类的岗位）工作累积年限不得超过。如果还想做可以怎么办？
如果还打算继续做公务员，那么必须做满3年的其它最基层的岗位（比如：外卖员、服务员、清洁工、建筑工人、厨师等等）。后续最多再做5年公务员，然后再改做1年的基层岗位。
如果打算后续做科研或者高新技术类工作，那么至少做满1年其它最基层的岗位。后续最多再做5年科研技术岗，然后再改做1年的基层岗位。
生活在“粮仓”里的人不懂基层人的艰辛，越来越脱离基层。
不能永远霸占好的岗位，机会要能更大范围地流转。
不管多优秀均如此。一个行业每年可以有若干名例外，但前提是家属要代替TA去做最基层岗位（比如：外卖员、服务员、清洁工、建筑工人、厨师等等）。
我认为，一个人做公务员（尤其是资源分配类的岗位）工作累积年限不得超过（不管多优秀均如此。但一个行业可以有几名例外，但前提是家属要代替TA去做基层岗位）。如果还打算继续做公务员，那么必须做满3年的其它最基层的岗位（比如：外卖员、服务员、清洁工、建筑工人、厨师等等）。后续最多再做5年公务员，然后再改做1年的基层岗位。如果打算后续做科研或者高新技术类工作，那么至少做满1年其它最基层的岗位。后续最多再做5年科研技术岗，然后再改做1年的基层岗位。生活在“粮仓”里的人不懂基层人的艰辛，越来越脱离基层。不能永远霸占好的岗位，机会要能更大范围地流转。
深圳老龙
一个干了设计师跑了22天外卖后网上求职。我好奇的是什么地方设计师的起点这么低?都36岁了还是在读大专，他这设计师经验是从哪里来的？
【提拔副处要求具备多岗位任职经历，挂职经历算吗？】
《党政干部选拔任用工作条例》第八条明文规定，提拔县处级以上领导职务的，一般要具备在下一级两个以上职位任职的经历。比如由正科提拔副处，原则上要求有两个正科长级领导岗位任职经历，且任职年限累计超过三年以上。这是提拔处级领导干部的基本要求。
有网友因此咨询小公，那挂职经历是否可以视为一个职位的任职经历？
对此中组部有关领导曾做过解释，认为凡是经组织选派、挂职时间在半年以上，无论是高挂、低挂还是平挂，都可以视为一个职位的任职经历。也就是说，挂职经历可以作为提拔的依据。这也是为什么每年会有那么多干部挂职的原因之一，一方面可以充实任职岗位作为提拔依据，另一方面也可以补足基层任职经历，在挂职中锻炼成长，一举多得，也是组织提拔使用干部的重要手段之一。
#职场微头条##职场干货#
【农村流转山场，经营期限最高能到多少年。】
近日，有粉丝咨询林权证期限问题，相信很多拟流转山场的朋友也很想了解，这里一并解答。
目前农户手中持有的林权证，填写的经营期限基本都是到2050年12月31日止，也就是说如果从开始流转计算，经营期只剩28年了。
有朋友问这么填写的依据是什么？依据是始于1981年的“林业三定”。1981年，继土地包产到户以后，林业也进行了“山定权、树定根、人定心”的“林业三定”，考虑到林业经营期长的特点，约定山场承包给农户时间保持50年不变，据此，首轮林业承包时限确定为2050年12月31日。
根据这个规定，林权再次流转，经营期限原则上不得超出首轮承包林权证约定的时限，即2050年12月31日，超出这个期限，理论上不受法律保护，这一点，拟流转山场的朋友需要谨记在心。
当然，也有特殊情况存在。比如1981年以后才首次承包到户的山场，可能按照初始承包时间计算50年，这样就会超越2050年，不过这种情况极少，所以，如果遇到这种情况，记住一定要去当地林权中心核实信息准确性，不要轻易相信流转方一面之词，以免自己利益受损。
体制内有一个不得不说的好处
那就是说走就走，绝不耽误你进步。
话说，这两天，我们区里边科局面向基层乡镇和街道招人。
招那种有一定工作年限的事业编。
结果，单位有一个姑娘报了名。
赶巧的是，这次条件、身份、年龄啥的限制的多了一点。
也可能是因为这个科局平常事情较多，责任较大。
所以，频频从现在招人，上一次就没招满。
这次要了10个人，就报名了10个人，结果连考试都没考，就全要了。
到时候还给转行政编，也就是转为公务员。
这个姑娘一直想考走，考了好几年了 ，不想在乡镇干了。这次终于得偿所愿了。
结果就和领导说了一声，自己考上了，要走了。
领导就准了。（还是一个中层，兼着好几个部门）
没有任何阻挠和妨碍。
工作交接也没有任何为难。说放人就放人。
来去自如，并且领导支持你跟进一步，支持你去更好的部门，不给你使绊子，这应该是区别与其他工作的优势。
#向上吧少年#
论基层的同志为什么不愿写材料
入职乡镇整整五年，深感基层工作的不容易。一直写材料，深陷其中，无法自拔。今天突发奇想，想和大家分享写材料，原因很多，大致有以下几个原因:
一是基层党政办对上对下，大小材料多，越写越多，加班加点，白加黑，五加二，真的是耗损了不少青春和白发。正是让很多同志对写材料畏惧如虎，谈材料色变。
二是基层女性多，多年了，招聘的女生占大多数，很多女同志家庭条件不错，对晋升愿望不大，更愿意把时间放在家庭上。
三是编制原因，基层编制复杂，特别是事业编占据很大部分，事业编制不同于公务员提拔渠道广，以南京为例，街道均为正处级，公务员基本上到年限提拔正科实职，差点的弄个一级二级主任科员虚职。事业不同，街道下属事业单位均正科，人数多，别说正科7级，就连八级都很难聘任，很多同志都是9级退休。
四是考核体系不完善。机关和企业考核差距不同，机关单位基本上不会辞退人，所以会有我不干，你也不敢怎么的想法，领导也不会把你怎么的。毕竟这么多年就没有出现辞退事件。干的同志拿优秀最多多个年底的先进奖金，一般1500块钱，辛辛苦苦干一年也就比不怎么干的多这个考核奖，奖励导向不够突出。
五是干的好不如考好。特别是年轻编外和事业编同志，很多都一心考公务员，无心工作，做的再好一时间也无法解决待遇和编制，不如好好考试，一步到位。这应该是各地基层的通病，年轻人全员考试。人都留不住哪有心思写材料，都想去清闲的岗位好好看书。
