公务员招录更重基层：鼓励到一线 设最低服务年限
中新网客户端北京10月16日电(任靖)日前，国考报名工作正式开启。招录政策向应届生和基层倾斜、注重人岗匹配度、重视多维度考察考生能力……公务员招录的这些趋势需要了解。
“最低服务年限”是否真的限制了你的晋升？
走上公职岗位，可以说是很多人追求的一个就业期望。稳定的工作，不再为失业而担忧。但是也有很多公务员们被“服务年限”限制，在基层一边努力工作的当下，一边却已慢慢开始品尝到，这份“稳定”背后的隐隐苦涩。
最低服务年限是啥？
根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。
按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。
一般被限制的形式有两种：
1、报考时岗位备注上明显标注最低服务年限
2、岗位上没有备注上没有标注，等入职了你被通知是限制对象
所以，在这五年内，并不是只能在原工作单位工作，条件符合是可以相互调动的，并且也不是不能参加遴选，只要符合条件，完全可以参加遴选。
为什么要设置最低服务年限？
设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位。
这些地方设置最低服务年限，主要是为了提高当地干部队伍的稳定性。
基层、偏远地区、欠发达地区等往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才，一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。
所以，《公务员法》从开始设置这一条规定主要是为了保证这些地区干部队伍的稳定。
我们是不是真的被限制了？
当前对于《公务员法》中规定的最低服务年限，有很多干部抱怨，的确二到五年的最低服务年限确实不短。
尤其是对于新干部来说，在35岁之前正是劲头十足、精力旺盛、成长最快的阶段。
而干部们在这段时间被“卡”在了基层、偏远、欠发达地区，心理过不去这个“坎”。也就影响了他们工作的积极性、主动性，最终变得碌碌无为、消极怠工。
在实际的工作中，有些基层、偏远、欠发达地区的工作人员想要通过辞职、再考等方式离开这些地方，但是有些成功了，有些失败了。
但是，也有不少干部在“失去自由”的这五年，学到了很多，成长了很多，成就了自己，被百姓记住。
基层虽然苦点、累点，但是这些地方真的能锻炼一个人，磨炼一个人。
不知不觉毕业五年多了，马上六年，工作也快六年了，当初一毕业都考到了乡镇，一转眼六年都快过去了，五年服务期也满了，未满服务期的时候，总是给自己找借口，有五年服务年限的嘛，先过完五年再说吧，现在五年过去了，中间经历了很多，但是五年如同温水煮青蛙，应试能力已经大不如毕业当年，现如今基层的工作压力比较大，任务也相对重，好歹也是当年自己选的，服务年限满了，对未来却很迷茫，目前只有三条路可以选择：一是辞职找其他工作，结束异地；二是考重庆那边的事业单位，考上后辞职，这条路很艰难，重庆直辖市，本就很卷，刚毕业的时候估计时间精力充沛的情况下有可能，现在工作任务多，加上考了一个非全日制研究生，正在读研一，学习任务也非常重，平时工作，休息时间学习、做作业，时间精力非常有限，几乎没有时间备考；三是参加考调，考调很局限，基本上的岗位都限制各种专业，我大学的时候专业没有选好，只能三不限。面对未来，我真的非常迷茫，想要离开基层，但是能力又有限，只能一步一步慢慢来，加上年纪也不小了，转眼都快30岁了，未来路在何方？
发现不少新入路大学生容易存在一个误区:我都在基层班组倒班熬夜待了四五年，怎么岗位还没有变化，不是说好本科生待一线3-4年就可以提干或转至技术岗、管理岗吗？铁路的水实在太深……
关于这个问题，希望大家有疑问可以及时咨询车间或者人事，现在各路局是要求本科生在基层待够一定年限才有机会竞聘管理岗、才有机会提干，重点是有机会而已，而不是到了年限就提你，这个不要混淆，要及时调整心态，反思一下自己是不是还不够努力，技术水平还不够精湛、为人处事还不够成熟等等，这也是各路局为了避免大学生集体在一线“躺平”的“英明”之举，加上管理岗本身也不需要太多人，肯定得优中选优，不然一到年限就硬“提”上来岂不乱套，大家觉得呢？
希望我孩子能顺利通过[祈祷][祈祷][祈祷]//@澎湃新闻:【#国考热门岗位竞争超1300比1#，#如何看待国考热门岗位#？】度国考从本月25日启动网上报名，本次国考计划招录规模达3.71万人，较上年度明显增加，也是国考招录连续第四年扩招。从目前的报名进展来看，不少岗位的竞争程度已经达到“数百选一”，甚至“千里挑一”。例如，青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”一职，本次招考仅计划招录1人，截至27日20时，该职位报名审查通过人数已达1318人，报名待审查人数达1024人。这一职位属于“西部地区和艰苦边远地区职位”，学历要求为大专及以上，专业要求数学类、电子信息类、计算机类等学科，对报考者服务基层项目工作经历和基层工作最低年限无限制。专家分析，每年这些炙手可热的职位都是偶然出现的，但是，它们也有一些共同特征。“这些岗位大都限制条件少，比如不限专业、学历、基层工作年限等，报名门槛较低，报名条件越宽松，报的人就越多。还有一部分考生以试一试的心态报名，只是希望可以报名过审，参加考试。”华图教育研究院专家刘有珍表示，考生应根据自身条件，科学谨慎报考，珍惜报考机会。#国考已有岗位竞争超过1300比1#中国新闻网/newsDetail_forward_20492430
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【#国考热门岗位竞争超1300比1#，#如何看待国考热门岗位#？】度国考从本月25日启动网上报名，本次国考计划招录规模达3.71万人，较上年度明显增加，也是国考招录连续第四年扩招。从目前的报名进展来看，不少岗位的竞争程度已经达到“数百选一”，甚至“千里挑一”。例如，青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”一职，本次招考仅计划招录1人，截至27日20时，该职位报名审查通过人数已达1318人，报名待审查人数达1024人。这一职位属于“西部地区和艰苦边远地区职位”，学历要求为大专及以上，专业要求数学类、电子信息类、计算机类等学科，对报考者服务基层项目工作经历和基层工作最低年限无限制。专家分析，每年这些炙手可热的职位都是偶然出现的，但是，它们也有一些共同特征。“这些岗位大都限制条件少，比如不限专业、学历、基层工作年限等，报名门槛较低，报名条件越宽松，报的人就越多。还有一部分考生以试一试的心态报名，只是希望可以报名过审，参加考试。”华图教育研究院专家刘有珍表示，考生应根据自身条件，科学谨慎报考，珍惜报考机会。#国考已有岗位竞争超过1300比1#中国新闻网/newsDetail_forward_20492430
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