劳动法小知识分享：工资的构成、不属工资总额的项目、福利费的范围？
对于工资的范围如何划分，在实践中是比较困难的问题。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。比如某些城市吸引人才支出的安家费，就不输入工资范畴了。比如某互联网公司提供的员工购房无利息贷款就属于员工福利了，员工餐、健身房免费锻炼、上下班交通补助等项目不属于工资，多属于员工福利待遇。在劳动争议实务的处理过程中工资与福利往往认定起来比较困难，需要具体问题具体分析。
退休以后还要取暖费？自己偷着乐吧，取暖费费是从职工福利费科目列支的，每年单位职工工资总额计提14%，退休人员工资已经移交社保，不能作为计提中国福利费的基数，大多数单位职工退休以后就取消取暖费发放，如果继续发放的，实际上就是占了在职职工的福利，大多数单位职工退休以后每年慰问金不超过2000元，其他基本上就没有了，6000元/每年的取暖费确实还是很高的，我估计是取暖费和防暑降温费合并发……
中秋节就要到了，你的企业给你发福利了吗？
为了提升员工在工作体验上的幸福感，现在几乎每家公司都会大同小异地为员工提供各种福利费用，比如：年终奖、劳动分红、津贴、补贴、补助费、安家费等等。
公司发的福利种类这么多，员工是否应该缴纳个税？
1、企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，不需要缴个人所得税。
2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。
因此，该公司对所发蛋糕券应当代扣代缴个人所得税。
温馨提醒：企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。
综上，就是今天的全部分享啦。#中秋节##财经头条##知识分享#
#挑战抄书100天# 抄书第16天第二十三篇！
联合试运转费=联合试运转费支出-联合试运转收入；
生产准备费包括：生产职工培训费 生产单位提前进厂参加施工设备安装调试等以及熟悉工艺流程及设备性能等人员的工资 工资性补贴 职工福利费 差旅交通费 劳动保护费 。
新建项目按设计定员为基数，该扩建项目按新增设计定员为基数计算
生产准备费=设计定员*生产准备费指标（元/人）
学习笔记！重点摘抄！
坚持就是胜利！
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【#税务总局回应给雇佣女职工较多的企业减税# ：积极研究储备政策】能否给予雇佣女职工数量较多的企业一定的税收减免或者补贴等优惠政策？
国家税务总局近日在官网上公开的建议答复中表示，在继续落实好现有相关税收支持政策的基础上，围绕更好发挥妇女“半边天”作用、支持妇女建功立业、合理减轻企业用工成本，该局将与财政部等部门密切协作，统筹考虑政策可操作性、不同企业间的税收公平等方面因素，积极研究相关储备政策措施。
国家税务总局称，妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。税务总局坚决贯彻党中央、国务院决策部署，为促进女性生育与就业良性互动着力营造良好的税收环境。现行税收政策对支持企业吸纳女性就业已作出一定安排，比如对育龄女性产假工资支出、职工福利费、生育津贴、产假替代用工支出等相关成本费用，用工企业可以按规定在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
税务总局回应“给雇佣女职工较多的企业减税”：积极研究储备政策_中国政库_澎湃新闻-The Paper
为什么国企动不动人均工资看着很高几十万而他们总哭穷，来看一下一个普通员工情况就知道了，我一朋友月实发工资6853元，穷吧，确实不富，但企业要为员工支付多少人力资源费用呢？
岗位工资4738元。
交通补贴200（太少了，领导应1500以上）
午餐补贴220（中午饭免费22天算350）
工龄补贴90（应该一年工龄3＿5元）
奖金2647元
疗养补贴1000元
防暑降温600元
支出中：
养老保险795.76元，个人交8％，企业22％即2188.34元，合计：2984.1元。
医疗保险450.46元（两部分）
正常医保个人198.94元，单位795.76元合计994.70元（单位8％，个人2％）
补充医保：企业个人各251.52元即503.04元。
失业保险29.84元。
单位2％，个人1％。合计89.52元。
住房公积金单边1194双边2388元。
企业年金198.94元。
个人2％企业8％合计994.7元。
这样个人可支配6853（实发）＋公积金2388＋年金994.7＋国家医保返还约260元。
即实际月可支配收入10495.70元（不含保险）
单位为个人总支出：17799.06元
这样测算的个人一年企业对一普通员工支出费用（加一年福利费5000元）约22万。
领导拿普通员工3倍吧。领导占五分之一吧
66万。六人平均：31万元。
所以，当你看到他月均25万时，他们实际很穷，没钱花。
#张掖# #张掖头条# 1月22日，临泽县教育局就福利费发放乱象进行了回复。
尊敬的领导，
这几年临泽县各学校以工会的名义在节假日发放福利费了，老师们非常的高兴，小小的福利，在寒冬给广大教师和退休教师带了节假日的问候和关怀。可福利券和工会费搞福利，各学区形式多样，有发蛋糕券的，有发超市购物券的，有发粮油票的，有搞体检的，有给职工照相的，……这些实惠的福利，都实实在在感谢政府感谢党，让基础教育工作者有了幸福感自豪感。但各学区发放福利劵联系商家的过程，似乎有些门道，有些消费单价很高，学区也不公开账目；近期出现了有些领导联系酒店给教职工发放酒店消费卡的情况， 希望这些服务大众基层的事情，搞好招标和采购，不要耍领导权威，那样很危险！反应的问题，也是对领导工作的支持，希望懂规矩，守纪律，教育本是一方净土！
临泽县教育局回复：
网民朋友：
您好！您的留言已收悉，现将有关情况答复如下：
近年来，临泽县教育系统各中小学工会严格按照甘肃省总工会《关于印发甘肃省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）的通知》（甘总工发〔〕81号）精神开展文体活动、发放职工福利,你留言中提到的发放蛋糕券、粮油提货卡、职工健康体检等均符合文件规定。
近期，根据张掖市总工会、市扶贫开发办公室、市财政局《关于保障职工福利助推消费扶贫的通知》（张工发〔〕37号）中“全市各级工会在用工会经费发放职工福利、开展节假日慰问和送温暖活动时，必须全部采购‘工会消费扶贫产品’”的规定，教育系统各基层工会陆续开始发放春节慰问品。经调查，临泽县七所镇中心小学，目前仅板桥镇、倪家营镇中心小学向教职工发放了春节慰问品，这两个中心校按照《张掖市工会消费扶贫产品目录》发放了临泽县福荣大酒店食品加工坊（产品为：玫瑰鲜花饼、沙枣猪蹄卷、沙枣面馍馍）、临泽县瑞丰农牧开发有限公司（产品为：富硒石磨黑小麦面粉、荞麦面、黄小米、黑小米、玉米糁）的产品提货卡，节日慰问品发放符合张工发〔〕37号文件规定。因个别学校未将工会职工福利政策宣传到位，造成你误将临泽县福荣大酒店食品加工坊提货单当作临泽县福荣大酒店消费券。针对此问题，临泽县教育系统工会要求各基层工会认真开展工会职工福利政策宣传，进一步严格按省、市、县工会文件规定发放职工福利，并及时在教职工中公开职工福利支出情况。
感谢您对我们工作的关心和支持，欢迎您继续提出宝贵意见和建议。若您仍有疑问请到临泽县教育系统工会（县教育局216室）。！
