成都地铁招聘[玫瑰]
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招聘：16到35岁，高中以上政审合格社会人员，应届大学毕业生，转业军人可报名，男女不限[玫瑰][玫瑰]
双流某教育国企
招聘：人力资源专员（直签)
岗位职责：
1.配合人力资源主管规划拟订、修订及执行人力资源相关制度;
2.负责人才盘点工作(偏培训方向);
3.参与组织结构调整及“三定”工作，为人才需求分析奠定基础;
4.定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，并进行整理分析;
5.负责公司本部和参管学校教师的五险一金、绩效、工资的核算和发放工作;
6.负责工青妇、纪检、对外督办工作;
7.负责根据集团公司下达的年度经营目标，进行分解、跟踪、督办;
8.有职业培训经历者优先;
9.完成领导安排的其他任务。
任职资格:
1、大学本科学历，持有人力资源管理师中级证书，至少有两年人力资源工作经验;
2、熟悉《劳动法》，熟练使用社保、医保、公积金、个税系统，制作工资表;有职业培训经历者优先;
3、执行能力强，综合素质高;
4、党员优先。
福利待遇：综合年薪10-12w，五险一金，其他福利等#成都找工作#
就样下去中国的全资得到天天困难只有酒店和梭酸公司在地方的小店发财？
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招聘要求：
1、全日制专科或本科学历。
2.性别不限，年龄35周岁以下，形质气象佳，会办公软件。
薪资待遇：单位直聘，按工统系草烟资执遇待行，五险一金，年终奖，年综合工资10-18万元左右。
工作地点：成都
四川某酒类国企
招聘：KA经理（直签/成都）
职位工作内容:
1、负责公司某品类酒在四川红旗连锁超市内系统的产品上架、终端销售，维护好客情关系，持续提升销量，完成销售目标。
2、组建巡店理货团队，落地执行产品营销方案、终端维护及产品的各项市场服务工作。
岗位要求：本科以上学历，25至40岁，有酒类、快消类产品终端销售及团队管理经验，有强烈的赚钱欲望，沟通能力强，能从高处着眼低处着手，男女不限。
福利待遇：年收入 20万元+五险一金，年终奖，其他福利#成都找工作#
四川某酒类国企
招聘：省区招商经理（直签/川内）负责川内2-3个地级市
职位工作内容:
1、负责公司某品类酒在所辖省区内流通渠道(区、县级)经销商的招募，并督导经销商团队落地执行产品营销方案、终端维护及产品的各项市场服务工作。
2、督导协助经销商组建终端销售团队，进行我司新产品
上市在辖区内餐饮终端、名烟名酒店、社区超市等零售终端销售，维护好客情关系，持续提升销量，完成销售目标。
岗位要求：25至40岁，有酒类、快消类产品招商销售经验，有强烈的赚钱欲望，沟通能力强，能从高处着眼低处着手，男女不限。
福利待遇：年收入30万元+五险一金，年终奖，其他福利。#成都找工作#
某500强国企直签，人力资源管理岗。40岁以下，本科，5年以上人力资源管理相关经验。五险一金，1.2w-1.4w！#成都工作# #成都事业单位招聘# #成都找工作# #成都同城#
今年的就业形势空前严峻。
国家各个部门想方设法促进就业。
这不，今年四川省连社会组织也动员起来了。
为他们的努力点赞[赞][赞][赞]
四川省民政厅拟召开社会组织助力高校毕业生就业线上启动仪式，省领导将参加。
绵阳、宜宾作为分会场在启动仪式上将进行现场连线，其余市州都将同步响应开启线上招聘。
社会组织需要在四川公共招聘网上发布招聘需求。
发布后，将信息要反馈给民政局工作人员。
金牛区某公办小学
招聘：语文、数学老师（直签）
刚转公办，编制空间很大
招聘要求：全日制本科及以上学历，有1-2年学校教学经验，有教师资格证和普通话证书。
福利待遇：待遇10w以上，五险一金，寒暑假，周末双休，其他福利。#成都找工作#
双流某教育国企
招聘：人力资源主管（直签）
岗位职责:
1.负责公司人力资源规划的拟订、修订及执行;
2.负责监督、指导、实施人力资源方面的各项工作计划;
3.负责人力招聘、培训、绩效、薪酬等体系建设;
4.负责拟订、修订公司的组织架构、职位分类及职级管理体系;
5.负责协调人力资源方面对集团沟通协作事项。
6.其他领导交办的工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育类相关专业;
2.从事人力资源管理工作5年以上工作经验;
3.熟悉人力资源各模块工作及人力资源管理流程，熟悉相关劳动法律法规;
4.良好的沟通协调能力，抗压能力;
5.有教育行业或医疗行业人力资源规划及管控相关工作经验优先。
福利待遇：综合年薪15w左右，五险一金，其他福利#成都找工作#
1996年，海埂春训期间，某国脚为和远在土耳其的女友打电话，一个多月便花了四万元的电话费。体能测试结束后，某队员以105美元在昆明的一家豪华宾馆包了一间房。外出吃喝、夜不归宿等现象在海埂春训期间也非鲜见。
1996年二月初，广州太阳神俱乐部就与属下球员签下了合约，并把队员的月薪提高了60-70%，当彭伟国、胡志军这一级别的队员月新已由5000元左右上开到8000元上下。但到了海埂集训后，太阳神俱乐部的官员却听到不少抱怨之声，特别是几支广东省内兄弟队的抱怨，指太阳神率先给队员加薪，而且幅度较大。这使其他俱乐部的队员有了攀比的对象，增加了和队员续约的难度。
对于兄弟队的抱怨，太阳神俱乐部的人士颇感委屈，因为比之大连万达和上海申花，太阳神加薪的“步子”并不算大。大连徐弘1995年的月薪已过万元，1996年范志毅的月薪更高于此数，与之相比，太阳神的加薪还只是小巫见大巫。
国安后来居上
正当人们抱怨广州太阳神开坏头之时，北京国安俱乐部与队员的签约却一鸣惊人，引起了不小的震动。北京国安俱乐与队员的签约是在海埂集训期间进行的，曹限东、高峰的月薪达11000元，据说高洪波的月薪还在两人之上，就连曾提出赴日踢球的吕军，最终也以月薪8000元的条件与俱乐部续约，其增长幅度达100%。
据了解，甲A各队1996年队员的年薪都有不同程度的增加，增幅少则30%，多的达100%。除了个别队外，甲A各队的主力队员月薪都在5000元以上。
甲B哄抬“物价”
不仅甲A队许以高薪与队员续约，甲B队伍拢住队员的“银弹攻势”也有过之而无不及。
沈阳队1995年队员的月薪仅1500元左右，为此，还引发了1995年集训期间沈阳队的罢训事件。1996年李应发接手沈阳队后，向俱乐部提出了队员大幅度加薪的要求。目前，沈阳队主力队员的月薪已加到6000元左右，大幅度的加薪对沈阳队的管理、提高队员的士气的确起到了作用。之后的沈阳队面目一新，成为1996年冲甲入的热门队伍之一。
沈阳队的月薪升幅达百分之四百，不可谓不大，但一旦与前卫寰岛俱乐部相比则相形见绌。前卫队为招募赵发庆、徐强等几位名将，向他们支出过万元的月薪。
以二十五万元从广东宏远转会前卫的前国脚伍文兵，1996年若留在宏远，月薪不过五千元，转入前卫后月薪长到八千元。在宏远队，输了球没有出场费，而前卫队则规定即使输球全队也有三点八万元的出场费。加上这笔收入，伍文兵在前卫的月收入可望过万元。据了解，1996年转入前卫的武钢七名队员的月薪和伍文兵也相差无几。
即使是1996年新成立的厦门、成都五牛、陕西国力等乙级队，为了能拉回一些有实力的球员，他们许诺的月薪一开口便是万元起。
由于各队都高薪留人、拴心，使一些队员口渐大。辽宁队的国脚姜峰在海埂未与俱乐部续约，是因为对俱乐部开出的八千元月薪不满，他要与曹限东、高峰等国家队的队友看齐，提出月薪一万一千元的要求。
辽宁俱乐部与之续约的一位辽宁队队员，曾向一支希望他加盟的乙级队提出了年收入不少于三十万元的要求。一位甲A教头听说此事，连连摇头说：简直不可思议。
负面作用始现
作为吃“青春饭”的职业球员，适当的高收入是正常的，但超过了一定的限度，高薪的负面影响就显现出来了。
个别明星队员和普通队员在薪酬上的较大差距，对队伍管理造成了困难，谢育新转会广州松日后，月薪万元，这和松日其他队员平均三千至三千五的月薪相比高出近三倍，引起一些队员的不满，有人私下说："你拿一万元，我们拿三千元，比赛你一个人去踢好了！”
甲B及乙级队的高薪“挖角”也使一些甲A球队有危机感。辽宁队教练李树斌就曾说，他批评某队员时，某队员竟以转会相威胁，并说他若到乙级队，收入会更高。
队员过高的收入，还造就了一些怪现象。在海埂春训期间，某国脚为和远在土耳其的女友打电话话，一个多月便花了四万元的电话费，体能测试结束后，某队员以一百零五美元在昆明的一家豪华宾馆包了一间房。外出吃喝，夜不归宿等现象在海埂春训期间也非鲜见。
有位搞足球科研的人士作过统计，中国职业足球运动员的收入是国民平均收入的十至二十倍，这比西班牙、德国等职业球员的收入仅是国民平均收入的三至七倍要高得多。在中国职业足球运动罚的水平还不高，中国足球尚未冲出亚洲的前提下，这种劳动付出和实际收人的不相称是不正常的。英国的权威足球杂志《世界足球》在分析球王马拉多纳最终吸毒堕落的原因时指出：“马拉多纳的最终堕落是因为在他成名后，实际劳动能力和实际收入不等称造成的"。
马纳多纳的前车之鉴，非常值得步入职业化的中国足球界深思。——1996年第7期《体育世界》#dou为球狂# #足球# #中国足球#
成都的招聘市场行情解析第一篇（疫情期间找工作真的很难）
今天是12月4日星期日，今天连接赋能的两个创始人基本上一天都在忙工作，一个忙业务，一个忙人事以及财务。
今天用BOSS直频聊了将近400多个人，有应聘者问我，周末你们都不休息啊，我说BOSS直聘是老板直接沟通，老板是没有周末的。400多个人有的是我挑人有的是人挑我，最终确定明天有15个人进行面试。
如果你问我成都市场到底怎么样，我只能跟你说一句真的非常卷。介绍下我本人背景，我是江苏南京人，苏州大学毕业的，毕业后在苏州、上海、南京、广州都工作过，后面定居在成都，不是说我能力有多出众，但我至少在真正的一线城市工作生活过，可以说具备一定的熟悉度。
成都是一个两极分化的城市，好的岗位很多，公务员事业单位那些不说我们只说私企，好的岗位其实基本集中在三个地方，高新区、天府新区以及市区一些高端商务楼，工资待遇都很不错，但确实太少了，对人的要求也很高。而成都最多的还是一般性的岗位，就是一些中小微企业。
但是成都有着2000多万人口，每年都有大量的毕业生面临找工作的难题，大家都说成都很卷，这是事实不过卷归卷，拼的还是能力。比如我们连接赋能公司说实在话，目前谈不上大企业但每天投递简历的不要太多！可以说一份编导策划工作或者说拍摄剪辑工作可以每天自然投递的人有50个，也就是说如果我不进行主动找人，那就是至少50比1的选择率。。。。
大家想想这个数据是多么的恐怖，这还是一天哦，可能新媒体行业相对来说比较吃香一些，但不论如何也是反应了疫情当下的现状。太多的企业没有扛住倒闭了，市场的池子小了，那肯定找工作难度更大。
今天先写这么多，后续的关于招聘的内容我会持续更新，帮助各位在成都的从业者了解真实的成都市场行情。
今天是系列第六篇文章，希望更多志同道合的人可以一起交流，我们成立了一个成都创业联盟群，广邀天下英才。
华润微电子、航天科工二院二十五所、四川农信、福建中烟、航空工业特种所等大型国企央企陆续发布了招聘公告，另外还有阿里云、农夫山泉等高薪500强知名私企外企正在招纳贤才，总计招聘超过2878人。[鼓掌]
还没有拿到offer的同学们也不要焦虑!!工作稳定、没有996、平台大、岗位众多、面向全国招聘.....这些国央企12月还有机会!![大侦探皮卡丘]
#职场达人炼成记##话说职场##职场进化论##全国招聘信息##央企##国企招聘##求职#
四川成都市双流区怡心第一实验学校教师招聘42名#教师招聘##四川#
本次面向社会公开招聘42人
◇小学：语文10人，数学5人，英语1人，科学2人。
◇初中：语文3人，数学3人，英语3人，历史1人，地理1人，物理2人，心理1人，化学1人，道法2人。
◇艺体：音乐2人，美术2人，体育3人。
◇考核内容：总分=40%笔试+60%面试(笔试：专业综合能力测试;面试：课堂试讲、答辩、专业展示、教育教学技能考核等)。
◇本次教师招聘，学校将在收到报名信息后尽快通知符合条件者后续考核流程(12月底、3月底各一次)。
报名时间
11月18日—12月20日
房企再放大招，买一套送一套！#房地产# 送的是房子哦。成都本地房企德商地产开启年末清仓大甩卖！
德商置业在成都区域放弃销售额排行榜中排名第八。累计销售金额70.57亿。
此次的营销策略里面买一套房送一套房，送的是云南普洱的度假公寓。对于有度假需求和习惯的成都人也不失为一个好的政策。#成都头条#
稳就业！四川效率源启动百日招聘增加20%的招聘规模
#招聘##就业#
“目前，发布的21个岗位已收到586人投送简历，为期3个月的‘百日效聘’全民招聘季正在火热进行中。”9月8日，四川效率源信息安全技术股份有限公司（以下简称“效率源科技”）董事长梁效宁介绍，效率源科技及其关联公司原计划招聘43人，现为响应稳就业、促就业政策，将招聘人数扩大到50余人，并开放100多个实习岗位，正式启动科研助理培养计划。
原文请移步网页链接进行查阅
【你有一份工作邀请待查收~四川日报报业集团招聘啦！】年轻的朋友们，四川日报报业集团欢迎您的加入，我们一起向未来。请登录四川日报报业集团招聘主页（四川日报报业集团招聘频道），查看详情并申请职位。报名时间为8月15日至8月21日18:00。快戳链接了解详细内容吧→封面新闻
#成都头条#[撒花]成都港汇人力资源管理有限公司招聘机关事业单位人员[撒花]
【招聘岗位】城厢镇后勤管理辅助岗1人
【岗位要求】中专可报
【报名时间】12月3日—12月5日
【考核】面试
