老张是团队业务主力，一直兢兢业业都很少休假，马上就到他和老婆的结婚纪念日，老婆之前总是报怨老张不带她出去玩，老张见近期公司业务不忙，于是向老板提出要休假。老板很爽快就答应了：“去吧去吧，我知道你一直以来都很辛苦，为公司付出很多，去休假是应该的。但有一点，就是你得保持手机畅通哟，我担心那些年轻人做事不牢靠，遇上什么问题还得找你，你只要给他们远程指导一下就行。”
老张暗自在心里嘀咕：休假还得保持手机畅通，这简直就是一个“定时炸弹”，但老板总归是把假批下来了，现在公司也没那么多事，他们就算打电话能打几个。想到这儿，他才放轻松些，随后便和老婆便高高兴兴地去外地旅游了。
结果，从老张下飞机开始，公司就不停地给他打电话，一会儿这个数据不对了，一会儿那个方案有问题，总之就是各种事情，一直不消停，害得老张又被老婆埋怨了好几天，原本想陪老婆出去散散心，反倒像是给老婆添堵，这休假搞得比上班还心累。
我们职场人平时工作很忙，难得有时间休假，谁都想不被打扰，清清静静地享受休假时光，可是现实往往不遂人愿，总有那些不知趣的同事或老板在休假里给你打电话问工作，如果你再像老张一样是陪家人一起休息的话就更难了：
一边是公司同事、老板，你不能轻易得罪，否则休假完回去工作时难免会给你穿小鞋；另一边是家人，原本很开心你能抽时间陪他们，可是你却还是一直在公司里人电聊，怎么，你是“身在曹营心在汉"吗？他们会从满怀期待高峰直接落到灰心扫兴的谷底，严重怀疑你陪他们的诚意，造成家庭关系紧张。
到底该怎么做才能避免休假时的两难局面呢？其实你只需要做到1点就行，那就是做好休假前的准备工作。
这个准备工作包括：
1.对老板，你要明白老板心思，你休不休假对他来说本身意义不大，他完全可以顺水推舟，做个人情给你，正如老张的老板那样，上来对你一阵乱夸，各种肯定，让你觉得自己没跟错人。但是，老板无论什么时候都有一个最看后的点，那就是公司利益。你休假可以，但你不要影响到公司利益，当然公司的直接利益一般人也够不着，这里通常都普及到你手里的工作、项目、业务，这些活如果没做好或耽误了就会影响到公司利益，因此，在老板眼里，比起你休假陪家人什么的，你手里的活更重要。
为此，你要在这点上做到让老板放心，也就是让他知道你已经把工作安排好，即使你不在也不会丝毫影响工作的顺利进行。
基于此，你可以给老板列一张清晰的列表，里面写清楚你手里的项目名称、项目进度，以及在你休假期间你的接替者是谁等，让他能清楚地知道，甚至掌控你手里的活；
2.对接替者，你也要清楚他们的想法，是的，你要休假离开，他们就会增加额外的工作量，原本是你负责的事情，现在要分担给他们了，他们从心底是不愿意的。
为此，你要尽可能减轻他们的这种心理压力，比如把你的工作化整为零分给不同的人，还可以把你的工作化繁为简，提前把重要的事情进行拆解，减轻他们实际执行的工作压力。
另外，还要多想想你的工作都会出现哪些意外状况，应该如何应对，提前准备好应急方案，就像诸葛亮送给刘备的“锦囊妙计”，出现什么问题就打开对应的锦囊，使用里面的计策应对。
3.与同事之间要有互相照应的理念，这个得靠平时积累，就是不论是你的同级，还是下属，在他们休假时，你要尽量做到不去打扰他们，这样在你休假时，他们也会“礼尚往来”地不去打扰你。
