老张是团队业务主力,一直兢兢业业都很少休假,马上就到他和老婆的结婚纪念日,老婆之前总是报怨老张不带她出去玩,老张见近期公司业务不忙,于是向老板提出要休假。老板很爽快就答应了:“去吧去吧,我知道你一直以来都很辛苦,为公司付出很多,去休假是应该的。但有一点,就是你得保持手机畅通哟,我担心那些年轻人做事不牢靠,遇上什么问题还得找你,你只要给他们远程指导一下就行。”
老张暗自在心里嘀咕:休假还得保持手机畅通,这简直就是一个“定时炸弹”,但老板总归是把假批下来了,现在公司也没那么多事,他们就算打电话能打几个。想到这儿,他才放轻松些,随后便和老婆便高高兴兴地去外地旅游了。
结果,从老张下飞机开始,公司就不停地给他打电话,一会儿这个数据不对了,一会儿那个方案有问题,总之就是各种事情,一直不消停,害得老张又被老婆埋怨了好几天,原本想陪老婆出去散散心,反倒像是给老婆添堵,这休假搞得比上班还心累。
我们职场人平时工作很忙,难得有时间休假,谁都想不被打扰,清清静静地享受休假时光,可是现实往往不遂人愿,总有那些不知趣的同事或老板在休假里给你打电话问工作,如果你再像老张一样是陪家人一起休息的话就更难了:
一边是公司同事、老板,你不能轻易得罪,否则休假完回去工作时难免会给你穿小鞋;另一边是家人,原本很开心你能抽时间陪他们,可是你却还是一直在公司里人电聊,怎么,你是“身在曹营心在汉"吗?他们会从满怀期待高峰直接落到灰心扫兴的谷底,严重怀疑你陪他们的诚意,造成家庭关系紧张。
到底该怎么做才能避免休假时的两难局面呢?其实你只需要做到1点就行,那就是做好休假前的准备工作。
这个准备工作包括:
1.对老板,你要明白老板心思,你休不休假对他来说本身意义不大,他完全可以顺水推舟,做个人情给你,正如老张的老板那样,上来对你一阵乱夸,各种肯定,让你觉得自己没跟错人。但是,老板无论什么时候都有一个最看后的点,那就是公司利益。你休假可以,但你不要影响到公司利益,当然公司的直接利益一般人也够不着,这里通常都普及到你手里的工作、项目、业务,这些活如果没做好或耽误了就会影响到公司利益,因此,在老板眼里,比起你休假陪家人什么的,你手里的活更重要。
为此,你要在这点上做到让老板放心,也就是让他知道你已经把工作安排好,即使你不在也不会丝毫影响工作的顺利进行。
基于此,你可以给老板列一张清晰的列表,里面写清楚你手里的项目名称、项目进度,以及在你休假期间你的接替者是谁等,让他能清楚地知道,甚至掌控你手里的活;
2.对接替者,你也要清楚他们的想法,是的,你要休假离开,他们就会增加额外的工作量,原本是你负责的事情,现在要分担给他们了,他们从心底是不愿意的。
为此,你要尽可能减轻他们的这种心理压力,比如把你的工作化整为零分给不同的人,还可以把你的工作化繁为简,提前把重要的事情进行拆解,减轻他们实际执行的工作压力。
另外,还要多想想你的工作都会出现哪些意外状况,应该如何应对,提前准备好应急方案,就像诸葛亮送给刘备的“锦囊妙计”,出现什么问题就打开对应的锦囊,使用里面的计策应对。
3.与同事之间要有互相照应的理念,这个得靠平时积累,就是不论是你的同级,还是下属,在他们休假时,你要尽量做到不去打扰他们,这样在你休假时,他们也会“礼尚往来”地不去打扰你。