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勤恳老实的优秀员工离职了 老板坚决不挽留:其实 你没那么重要

时间:2019-02-01 00:06:35

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勤恳老实的优秀员工离职了 老板坚决不挽留:其实 你没那么重要

原来的同事老刘,是一个实打实的优秀员工。

自身工作业绩不俗,和同事们相处的都很好,谁有困难都愿意去帮忙。

而且公司里有什么脏活累活安排下来,从来不会偷奸耍滑,有多大力气使多大力气,不知道的都以为是给自己家亲戚干活呢。

这样的员工,老板自然是再喜欢不过了,我们能够很清楚的感受到,他对于老刘这个人有着很明显的偏袒,当然,我们也不羡慕嫉妒恨,毕竟老刘确实做的好啊。

和老刘一起工作的第二个年头,他升职了,当了部门的小主管,我们都很替他开心。

然而让我们没想到的是,仅仅四个月之后,老刘竟然主动提出了离职,我们问他为什么要离职,他也只是含糊其辞,没说出一个非走不可的理由来。

然而更让我们没想到的是,老板在得知了这个消息后,只是轻描淡写的说了一句:

啊,那就走吧。

说实话,当时真的是感觉挺惊讶,本以为老板会挽留一番,劝老刘留下来,哪怕是面子上的话,也要说一说吧。

但是没成想,老板这一句“那就走吧”,就把老刘给打法走了。

结果三天之后,老刘收拾完东西,卷铺盖走人了,那场面别提有多狼狈了,曾经算得上是很风光的人物,结果走的时候,只有我们几个同事送他下楼。

又过了一周之后,老板在给我们开会的时候,就谈到了老刘离职的这件事,并且对我们说:

老刘很优秀,但是他走了也无所谓,马上就会更优秀的人出现,填补他的空缺,公司没了谁,都是一样在运作。

老板的这番话不算好听,而且还多少有些杀鸡儆猴的意思,当时我的心里很不舒服。

然而五年之后的今天再看这句话,我却觉得,当时老板的做法,其实完全可以理解,原因主要有以下几点:

01.重要员工离职可能会造成其他员工的心理波动,老板要稳定军心

老刘作为一名重要的公司员工,他在公司内部是有着自己的影响力的,他的突然离职,必定会在一定程度上,造成员工内心的波动。

比如通常其他都会想,我的工作压力会不会变大,我的顶头上司没了,自己会不会受到影响,亦或者是老刘可能是去了更好的公司,我要不要跟着他一起去等等。

一般来说,这种时候都是老板相对较为敏感的时候,为了避免将损失进一步扩大,老板此时最好的办法就是要稳住军心,让每天的工作能够继续进行。

不能因为一个人的离开,让整个团队变得没有战斗力和凝聚力,但是在我看来,我还是希望老板的说话方式能更好些,不要用威胁或是很霸道的那种口吻。

毕竟员工不是机器,人都是情感动物,把情感照顾好,其实才是稳定军心最核心的诉求。

02.老板说的没错,好的企业就是离了谁都能照常运转

一个好的企业,一定是对人员流失的问题,做足了准备和应对策略的,就像是我当时的那位老板讲的一样,企业离开了谁,都是照样运转。

因为企业是一个系统,而不是一个单独存在的个体,在这个系统内,每个人的所扮演的角色,其实是很机械、很固定的。

打个比方来说就是,员工的存在,就像是一台大机器中的齿轮,整个机器的运转是靠着这些齿轮来牵动的,假如其中有一个齿轮坏了,或者是不见了。

那么,备用的齿轮立马就会换上,这样,就能保证机器的正常运行。

这其实是一种非常正常的人员流转、替换,不要觉得企业离开了谁谁谁,就快要活不下去了。

一来是任何人,都真的没有重要到这个程度,二来则是,当一家企业已经度过了起步阶段,就已经开始以系统为核心了。

顺便多说一句,如果公司真的因为某人的离职就玩不转了,那么我觉得这样的公司,还是不要继续做下去了吧。

03.员工和老板的关系,其实就是简单的契约关系而已

很多时候,我们都混淆了老板和员工之间的关系,再加上媒体的渲染以及各种书籍、文章的言论,似乎老板和员工之间不成为朋友、不成为兄弟姐妹,似乎就是不友好的象征。

然而事实上,大多数人都忽略了一点,老板和员工之间,其实就是最简单的契约关系,老板花钱买断员工的上班时间,员工出卖自己的能力,为企业博得利益。

这就是老板和员工最真实的关系,员工的离职,无非就是解除了契约而已,企业完全可以再和另一个人签订一样的契约。

所以,不要觉得一个人工作做的好、跟老板关系好、就理所应当的被挽留,在老板眼里,你可以做这件事,别人一样可以做。

04.老板也要维护自己身为最高领导者的威严

最后说一点,员工离职,去挽留的只能是人事部的工作,让一位企业的最高领导出面,在面子上,的确是有些说不过去。

当然,这也不仅仅是面子的问题,涉及更多的,其实是权威的问题。

对于企业而言,人员的流失和变动再正常不过,甚至可以说,这个问题就是企业里最不值得大惊小怪的问题。

若是这样一个小小的问题,都要老板亲自出面的话,那老板还不成了凡事必躬亲的“老妈子”了?

老板这样做,一方面是为了自己身为最高领导者的威严,另一方面,自己不亲自出马,也表现出了对于人事部工作的信任。

综合来看,员工离职,哪怕是优秀员工离职,这在企业里,其实也算不得什么大事,老板不出面挽留,也是正常的举动。

但是随着管理理念的不断迭代,现在的公司,大多数老板已经放下了“架子”,开始和员工走的更近,同时也更加关心员工,对于一些重要岗位的重要人才,也要逐渐掌握他们的内心动态。

不得不说,这样的举动,还是要比之前那种举动,和善可亲的多。

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