市场经济下的职场，跳槽离职成为了很多人必须经历的人生环节，从一而终在一家企业混饭吃的情况也随着时间的前进而变得越来越少。
而在企业中，尤其是中小型企业，员工离职老板普遍都会挽留，尤其是那种在公司任职了两年以上的老员工。一方面，有自信提出离职的员工基本都有点水平，而在目前这种企业泛滥的时代，好用的员工哪里都缺；另一方面，企业想要培养一个成熟的员工，周期长不说，成本也大。
而面对老板的挽留，很多人就会犯难了。留下吧，搞得好像自己提辞职的目的是涨薪资，求升职一样，不留下吧，老板都出面挽留了，显得自己很不识抬举。而基本上有这种困扰的离职员工，都不希望和老东家的关系弄僵。
离职的原因，说白了无非就两方面，要么是钱没到位，要么想更近一步，实现自己的职业规划，老东家的平台不够你发挥。至于有钱，还能符合自己的职业规划，因为不开心跳槽离职的，就不在我们今天的讨论范围之内，如果你是因为这样的原因跳槽，我建议你再磨练个几年，应该就不会还有这么幼稚的想法了。
而我们上面说的原因，说实在话，老板的挽留其实改不变不了太多我们的想法，顶多只能算干扰我们的决定。
那么老板作为企业的一把手，层次还是有的，阅历也通常比员工深，所用的套路也是各种各样，光凭一张嘴，可能就把一些朋友忽悠的找不着北。但是总结下来，大部分老板挽留人的套路都无外乎2种。
第一种：打感情牌
所有的老板在挽留员工时都会使用的一招，因为成本低，不用花钱。
我见过有些老板，尤其是创业期间就和员工一起拼搏的老板，对于员工是有真感情的。除了认为你好用以外，也是真的设身处地的为你着想。你一提离职，马上就问你怎么了，是因为什么原因，你觉得待遇低，马上加待遇，能解决的都给你解决了。
对待这样的老板，我的建议是能留就留下来，因为跳槽的目的无非是为了自己的生活更好，如果老板给到了你想要了，又何必再跳槽这么多余呢。
当然，另外一部分的老板，就是纯粹的演戏了。跟你动之以情，晓之以理，给你分析目前的就业形势，给你大谈特谈公司的未来和梦想，可能通过他的表述，你已经动摇了跳槽的心。但是说来说去，啥实质的东西不给。这样的情况，建议是赶紧跳槽，他说的话你只需要左耳朵进，右耳朵出就可以了，千万别用心听，我怕你会扛不住。最后耽误了自己，可是哭都没地哭去。
第二种：升职加薪
无非是给到你一大堆的利益，升职加薪。对于这种情况，记住了，千万也别马上被利益冲昏了头。老话说：没有山上的老虎不吃人的。没有多少老板单纯因为你要走就立马给你升职加薪的。给到你的利益，一定是你要付出去换的。
自家人知自家事，如果你明知道你和老板没啥感情，那么给到你的利益，千万别收，我见过太多的老板，在挽留员工，许诺升职加薪的同时，在外面招兵买马，一旦找到合适的，立马踢你出局。
真的想走，就啥也别听，干干净净的走，千万别以为好处事那么好拿的。
那么，有些人就会有这样的疑问：我是真的想走了，无论无何都不会再留了，老板挽留我，我又应该如何跟他说呢。
在这里，很负责任地告诉大家：千万别揭短。老板问你辞职原因，有些人就控制不住内心的愤怒，什么待遇低啦，管理混乱啦，你都是要走的人了，何必说这些话让老板难堪呢？
多从自身找借口，是最好的辞职方式，也不至于在走的时候，和老东家撕破脸。家庭原因，专业不对口等等，都可以成为你离职的借口。当然，如果你的真实离职原因不至于让老板尴尬，不属于揭老板短的类型，也可以说真实的理由，比如我的职业规划是怎么样的，公司目前涉及到这一块的领域比较少，我想出去看看。
有些朋友也会问：为什么要给老板面子，反正以后都见不到面了，也不会有啥交集了。
以后有没有交集，谁都说不清楚。即使不谈这个点，老板留你，就是对你的认可，为了这份认可，离职时也应该给对方一个面子。话说回来，山不转水转，未来，谁又说得清呢？
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