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引导语：
在职场上，每到年底的时候，总会有员工有着一颗躁动的心，想着来年换个工资更高、待业更好、发展空间更大的公司。作为企业的老板，对于员工的这些小心思也有所了解，所以，当你提出离职申请的时候，如果老板用这3个套路挽留你，越挽留，越要走！
套路1：
你看，你在咱们公司也有5年了，从刚开始公司创业期，咱俩之间可以说已经超越了雇佣关系，可以说是朋友关系了，是不是对你的工资不满意？可以立刻给你涨工资，还是在公司受委屈了？
套路2：
你在咱们公司也工作了这么久了，业绩和能够各方面也很突出，你也是我本人最看重的一个人，过段时间，我打算把你提升为公司的部门经理，升职之后薪资待遇会有大幅度提升，你这次如果离职的话，岂不是可惜了你这么多年辛苦付出了吗？要不要你就好好考虑，留下来吧！
套路3 ：
你看，这个月刚涨工资你就要辞职，是不是对涨工资的幅度不满意呀？是不是家里遇到了困难还是其他原因？可以商量的嘛，毕竟大家一起共事这么久了，这么多年的感情了！
再看看网友是如何对待辞职这件事的：
结语：
在职场上，对于员工辞职这件事你是怎么看的？把你的想法写下来，小编和大家一起交流！
