讲一个真实案例：
大约在三年前我曾经当过HR，而且在HR的时候面试过一位非常优秀也是非常有趣的小伙子。
在面试的时候有一个环节就是问你有什么特长，你有什么优势，然后那个小伙子说
我最大的特长和优势就是能够得到老板的信任。
说实话，针对这一部分特长和优势是打死也没有想到的，在那将近6个月的面试官生涯当中，从来没有听过第2句这样的话。
紧随其后，我们问道你怎么能够确定呢？换句话来说，你这句话究竟有什么依据呢？
然后那个小伙子夸夸其谈，趾高气昂地说：自己半年的时间辞职了5家企业，每一次辞职的时候，公司领导都会拉着他的手，舍不得让他离开。
当时我们听了之后相视一笑，哦，原来如此。
离职的时候老板为什么会挽留你？
对啊，按理来说已经离职了，既然离职了，公司领导就没有必要挽留你了。换句话来说，你的辞职报告都拿出来了，一脚迈出去你就不是这家企业的员工了。
但仔细分析一下，还是能够得出以下几点结论的。
1.你在企业当中非常重要，如果企业没有你的话会直接崩溃。这一部分企业和员工我们都见过，比如大数据调查当中的程序编辑师，再比如工厂当中的数控师，这一部分员工如果他们离开之后，整个企业的运行都会受到危险，而且企业对于某些数据不太清楚的情况下，很有可能会吃大亏。
但是大家要明白绝大多数情况下这一部分员工都不会离开的，即便他们想离开公司，领导也会拉住他们的手使劲地留，而且会给出他们很多的福利让步。
2.公司领导只是客气性的说一说罢了。这样的一句话我们完全可以理解，为大家如果出门的时候，中午或者晚上碰见自己的邻居，邻居看到你问一句：吃了没？
如果这个时候你拉住邻居的手，告诉他自己不但吃了，而且吃的很饱，中午吃的是什么？晚上吃的是什么？昨天吃的是什么？前天吃的是什么？邻居会拿看傻子一样的眼神看着你。
企业当中有这样的一定行规，大家好聚好散，谁也别耽搁谁，你走了我祝福你，只不过祝福之前还要象征性的挽留一下。
3.企业有愧于你。这一点就不用多说了，形形式式各种各样的都有，比如明明是自己该升职加薪，突然之间其他员工顶了自己的位子升职加薪，你因此而提出离职，公司领导或多或少有点愧意。
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