今年很多求职者在找工作的时候，他们普遍感觉到今年的工作不好找，很多人找了几个月的工作依然没找到一份合适的工作。与之相反的是，很多公司的HR也一直在找合适的人选，但是他们也在找了很长时间以后依然还是没有找到适合公司的人选。所以面对求职者和面试官的困惑，到底是什么原因造成了现在这种现象的发生呢？
一、求职和招聘信息不对称
按照道理来说，一家公司招聘什么样的人才，招聘者只需要在招聘之前写清楚他们的招聘需求和能力要求，然后满足相应需求的人过去面试，最终双方达成一致完成招聘和求职的供需平衡即可，这样对求职者和面试官来说就是一种最好的结果。但是在实际情况当中，我们经常会发现，有很多的公司为了招聘到一些人员，他们就想方设法的在招聘广告上做文章，比如有的公司有些岗位很难招到人，于是他们就在招聘广告上断章取义，在那挂羊头卖狗肉，用一些看似很高端的岗位或很有诱惑力的薪水来诱导求职者过去面试，求职者通过面试去公司正式工作以后，求职者才发现，他们的工作都是一些打杂的工作，他们的工资只是被“画饼”后的工资，那这时求职者的内心自然是崩溃的。
当然，也有的求职者为了能够应聘到一家好的公司，他们就在招聘简历上下功夫，他们硬是编造出一些他们没有的相关工作经历去忽悠面试官，他们通过伪造简历或者在那忽悠一些面试官而最终蒙混过关，进入这家公司工作。但是他们的这种行为不光给他们自己带来了很大的影响，同时这也会给公司带来很大的影响。毕竟公司招人需要花费成本和时间，求职者进入一家公司工作也需要自己的真才实学，就算你在面试中蒙混过关了，到以后你进入项目的时候，项目上是需要你独立负责一件事情的，到那个时候如果你不会做相关的工作，你会感到很尴尬，同时这对公司来说，公司也浪费了很多的时间成本和培养新人的成本，这对公司的损失也很大。
二、公司发布招聘信息过期或无真实岗位需求
很多公司发布一些招聘信息以后，或许他们只招一个人，等到招聘完以后，那条招聘信息就一直挂在那里，所以很多求职者就还会继续给那家公司投简历，但是很明显，这些简历投递过去只能石沉大海，无人问津。
除了一些公司经常挂着一些过期的招聘信息以外，有些公司的招聘者还会做一些让求职者更头大的事情。比如有的公司给人力资源部的同学安排了招聘人员的硬性需求，有些公司会规定，招聘组每个月至少要邀请几个人过来公司参加面试，而且这一项还会记录在他们的KPI考核里面去，如果这些招聘组的人员他们每个月不能够按照这些相应的要求去执行，那他们的绩效就会受到影响，情节严重的，一些招聘的人员还会因此而被开除。所以在这种情况之下，一些招聘的同事就会经常会在网上发布一些招聘信息，然后他们还会定期邀请求职者去他们公司参加面试，但是这些面试者过去也只是走个过场，其实那家公司本身并没有什么真实的招聘需求。
这种做法对公司来说或许有一定的好处，公司可以通过长期招聘来发现一些人才，这样等到他们需要的时候再把这些人才招聘过来。但对求职者来说就太不合理了，求职者参加这样的面试是既浪费时间又浪费金钱。很多求职者为了应聘到一家公司工作，他们需要跑很远的路，需要花费好多钱才能到这家公司来面试，如果面试后被求职者知道，这些公司只是邀请他们过来面试而不会真正录用他们的时候，那我们可以想象一下，求职者的内心到底是有多么的崩溃！
三、一些面试官不能够及时的发现人才
在职场上，我们经常会听到一句话，这句话叫做：千里马常有，而伯乐不常有。现在真正合格的面试官是真的很少，很多面试官在面试求职者的时候总是喜欢断章取义，他们只通过简单的看简历上的一些硬性条件，就判断这个人到底优不优秀。比如有的面试官在招人的时候，他们就会很看重这个人的学历、年龄、行业背景、相关的证书，而他们很少看求职者真实的工作经历和他工作的一些潜质，所以很多真正的人才就这样被埋没了。
我们可以说，从大概率上来说，我们从一些硬性条件来筛选人是可以从中筛选出一些人才的，但是这也不绝对。在当前这个社会，我们经常发现有些人学历很高，他们在一些大企业里工作过，同时他们也有很多的证书，但是他们的工作能力并不比那些高中毕业的人强很多。这其中主要原因就在于或许很多高中毕业的人，他们在很早之前就已经参加工作了，在工作了很长时间以后，他们已经有了很多具体的工作经验和能力；而一些学历很高的人，虽然他们学到了很多东西，但是他们不懂得将学到的东西和具体情况结合起来进行变通解决问题，那他们在职场上的价值自然会有所削弱。
所以在这种情况之下，很多学历很低，同时还没有什么证书的人就很吃亏，虽然他们有很丰富的工作经历，但是他们在这种只看硬性条件的面试情况之下，他们就只能被刷掉。
四、本身的就业岗位比例严重下降
每当要毕业的时候，似乎每年都是最难就业季，每年都有大量的大学生从大学毕业进入职场找工作。所以对正常的供需市场来说，每年都会出现供大于求的现象。在职场上，优质的岗位本身就很少，优质的企业也很少，所以在面对僧多粥少的情况下，很多人必然会找不到工作。
在一些热门领域里面，竞争已经进入白热化状态，我们经常看到几百个人竞聘一个岗位情况也是很普遍的。但是不管你怎么挤，这个岗位的真实需求就只有那么多，你再怎么挤，最终必然还是会有很多人找不到工作。同时对一个公司来说，他们也清楚的知道，他们对人才的招聘要求也是多方位的，我们并不能从一个单一的方面去判断这个人到底是不是人才，这个人到底适不适合公司的工作。
其实公司对人才招聘也并不是说这个人才本身有多优秀，而是将这个人才招聘过来以后，他对公司来说是不是很合适，他能不能为公司创造价值？如果公司招聘的一个人从表面上来看是一个非常优秀的人，但是当他进入公司以后，如果他并不能给公司创造价值，那只能说公司这次招聘是失败的，同时，这也是对人才最大的浪费。
所以，要想改变公司招聘难，求职者面试难的局面，这就需要公司和求职者双方都做出很大的努力，如果大家都诚信一些，大家都对彼此负责一些，或许这种局面就会很大程度上得以改变。
